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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wohnungsbau-Genossenschaft Erfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nichts entscheiden oder Mögliche Geschäftschancen verpassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das flexible Arbeitszeitmodell lässt genügend Spielraum. Die Urlaubsgewährung richtet sich weitgehend nach den Interessen der Mitarbeiter.
Die Arbeitsverteilung ist nicht ausgewogen. Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen und engagiert sind, bekommen immer noch mehr aufgebürdet.
Von Fairness und Vertrauen kann hier inzwischen kaum noch eine Rede sein. Feedback der Vorgesetzen ist sehr abhängig von persönlichen Befindlichkeiten, fachliche Gesichtspunkte spielen oft nur eine untergeordnete Rolle. Leistungsträger wurden und werden zunehmend kalt gestellt, da Vorgesetzte deren Motivation, das Unternehmen voranbringen zu wollen, nicht selten als persönlichen Angriff begreift.
Angesichts der Situation im Unternehmen sollten die Mitarbeiter und Kollegen viel intensiver zusammenarbeiten und vor allem ehrlicher miteinander umgehen.
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
Die Führungskräfte leiten sehr unterschiedlich, nicht jede Führungskraft hält Lob für erforderlich. Einige Führungskräfte agieren nur vom Schreibtisch aus, was die Arbeitsatmosphäre nicht positiv beeinflusst.
Hier besteht ganz klar Verbesserungspotential.