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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wohnungsbaugenossenschaft Friedrichshain die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wohnungsbaugenossenschaft Friedrichshain
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wohnungsbaugenossenschaft Friedrichshain
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

Lange Kommunikationswege

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an wieviel Handlungsspielraum zugestanden wird.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt nur über Mail von oben herab.
Direkte Gespräche gab es selten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Corona sehr gut, nach Corona schlechter.
Führungsebene ausgeschlossen, da gab es meines Erachtens kaum Zusammenhalt zum „normalen Mitarbeiter“

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark ausbaufähig.
Je nach Vorgesetzten sehr Familienunfreundlich.
Nur 1 Tag Home Office, der Anfang des Monats festgelegt wurde ist sehr unflexibel und nicht zeitgemäß.
Da Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr vorgegeben ist, auch eher unflexibel.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand für „normalen Mitarbeiter“ unnahbar, obwohl kleines Unternehmen.

Direkter Vorgesetzte hat kaum Handlungsfähigkeit und muss alles beim Vorstand vortragen, unnötige Bürokratie für so ein kleines Unternehmen.
Keine Einbeziehung des Mitarbeiters erwünscht.
Entscheidungen werden nur in der Führungsebene besprochen und Ergebnis per Mail mitgeteilt.

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