Substanz, statt: "außen Hui und innen Pfui"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier finde ich die permanente Prüfung, ob die gelebte Realität den Anforderungen an uns entspricht als sehr gutes Zeichen. Die Einbeziehung der Praktiker in die Prozessmodellierung und den Mut, Entscheidungen zugunsten der Sache zu revidieren super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Eingangsbereich, das Anmeldeszenario,
Verbesserungsvorschläge
Den Eingangsbereich, das Anmeldeszenario, Für Mitarbeiter gezielte Entwicklungsmassnahmen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Vom freundlichen Grüßen bis zum gegenseitigen Unterstützen beim Arbeiten. Das Miteinander ist geprägt von Respekt und Anerkennung. Es herrscht eine innovative und progressive Stimmung. Es gibt ein "Wir-Gefühl" und eine klare Fokussierung auf die Mieter und Mitglieder und die soziale Verantwortung. Und natürlich existiert immer Potential für noch besser.
Kommunikation
Kritik ist die Chance, besser zu werden. Die offene Kommunikation und die klare Absicht im Sinne der Unternehmens- und Genossenschaftswerte zu agieren ist sowohl intern als auch extern spürbar. Es jedoch allen recht zu machen wird wohl immer eine unlösbare Aufgabe bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Gute Organisation und klare Kommunikation vermitteln ein "Klima" der Zusammengehörigkeit. Mit Kollegen gemeinsam nach Lösungen zu suchen fiel mir noch nie so leicht. Dabei ist die kontroverse Diskussion auf professioneller Ebene leichter, als in einem Umfeld voller Misstrauen.
Wir helfen uns und gehen aufeinander zu. Natürlich nicht immer und ebenso nicht alle. Das ist sicher in jedem Unternehmen so.
Work-Life-Balance
mit einem zeitlichen Dienst nach Vorschrift (Sollarbeitszeit) können wir unsere Aufgaben abarbeiten. Trotzdem bleibt Zeit für einen "Schwatz" am Kaffeeautomat. Man braucht keine Arbeit mit nach Hause zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Strategien und der ebenso klare Kommunikation prägen den Führungsstil. Ein wesentlicher Focus liegt auf der Wertschätzung. Im Umgang mit Mitarbeitern spielt die "Vorbildfunktion" der Leitungsebene eine besondere Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Transformation in die digitale Welt bringt neue Herausforderungen mit sich. Die Strategie für die Umsetzung durch moderne Werkzeuge verändert die Prozesse und ermöglicht die Optimierung unserer Arbeit. Hier ist unser Input gefragt und findet sich in Ergebnissen wieder. Dadurch entsteht Abwechslung und wir spüren die Auswirkungen dieser Entwicklungen.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Unterschiede erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann keine Unterschiede erkennen.
Arbeitsbedingungen
Eine gute Organisation und die Prozesskenntnis machen es leicht, gute Arbeit zu leisten. Das Gebäude ist nicht an allen Stellen optimal und auch sonst zwickt und zwackt es manchmal. Die Arbeitsgeräte sind jedoch modern und ermöglichen einen hohen Arbeitskomfort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die innere Haltung der Sparsamkeit (Unternehmenscredo) und die starke Bezugnahme auf den Genossenschaftszweck versuchen wir zum einen unser lokales Umfeld (Dresden) primär bei unseren Investitionen zu berücksichtigen und somit zu stärken. Bei den Umweltthemen wäre bestimmt noch etwas mehr in Richtung Ökologie machbar.
Gehalt/Sozialleistungen
klare Regeln, klare Richtlinie, Tarif, besser geht kaum (höchstens mehr für mich)
Image
hier sind wir eher altbacken, konservativ, unmodern, jedoch mit einem klaren Trend zur Verbesserung
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen,
Weiterbildung ist ausbaufähig (zuletzt ganz wenig möglich)