5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Bezahlung, abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, tolles Team, Bereitschaft zu Veränderung und Innovation
lange Bearbeitungszeiten, wie bei einem Amt
Meckerkultur oft von Kollegen, die nicht zu schätzen wissen, was Sie an der WG haben, da sie noch nie oder lange nicht mehr bei anderen Arbeitgebern tätig waren.
Vor Initiierung von Projekten mit den Mitarbeitern sprechen, welche die Ergebnisse tragen müssen
super Team im Bereich der Stabsstellen und Verwaltung
Teilzeitstelle, mit freier Arbeitszeiteinteilung, Homeoffice einmal wöchentlich möglich
In Abstimmung jederzeit möglich
Die Abteilung ist super, keiner schaut nur auf sich
Keine negativen Vorkomnisse
Freundlicher und fairer Umgang, wünschenswert wäre, dass die Vorgesetzten sich mehr Zeit für die strategische Arbeit nehmen
Super ausgestattetes Büro im Stattzentrum
Kommunikation könnte etwas zeitnaher passieren, bevor man Sachverhalte von anderen Mitarbeiter anstatt von den Vorgesetzen erfährt.
Orientierung am Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft
Ich bin in nahezu alle Prozesse des Unternehmen involviert
Es gibt nichts gutes
Er kann mit mache Weibliche Mitarbeiterin umgehen
Besseren Umgang mit seinen Mitarbeiter
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes
sehr schlechte Zahlung, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, Arroganz selbst beim Scheitern, Verwaltung der Mitarbeiter anstattt Führung
Dringend in der Realität ankommen
schlechtes Betriebsklima, frustrierte Mitarbeiter
ein ernsthafter Dialog exisitiert ggf. vereinzelt, generell wird wenig Wert auf echten Austausch gelegt
pünktliche Lohnzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vertrauensarbeitszeit
jahrelanges Stagnieren der Gehälter, festhalten an Leitungskräften die die Ursache von schlechtem Betriebsklima sind, da man kein Handlungsspielraum findet
sehr guten Fachkräften Chancen geben aufzusteigen anstatt gehen zu lassen,
über mögliche Gehaltssteigerungen Arbeitnehmer zu halten