Hervorragendes Arbeitsteam und Geschäftsleitung, die ein offenes Ohr hat, - sehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein hervorragendes Arbeitsklima; außerordentliche Zusammenarbeit im Team; respektvolle und wertschätzende Haltung der Geschäftsleitung gegenüber dem Personal; ein oder anderer Hund, der durch das Büro rennt, was eine sehr positive Wirkung auf die Stimmung im Team hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Flexibilität im Arbeitsmodell: kein Homeoffice und keine Gleitzeiten im kaufmännischen Bereich möglich; ungerechte Aufteilung der Parkplätze unter Mitarbeiter: die Mitarbeiter, die keinen Parkplatz in der Tiefgarage bekommen, müssen täglich mit erheblichen Schwierigkeiten in den Straßen parken.
Arbeitsatmosphäre
Eine außergewöhnlich angenehme Arbeitsatmosphäre, die auf einer respektvollen und wertschätzenden Kommunikation sowohl unter den Kollegen, als auch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern beruht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut und transparent. Über wichtige Neuigkeiten und Änderungen wird man in wöchentlichen Meetings informiert. Dennoch kommt es vor, dass man nur zufällig von den für die Arbeit bedeutenden Neuigkeiten erfährt. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Glück, in einem tollen Arbeitsteam zu arbeiten, das sich durch das freundliche Miteinander und gegenseitige Unterstützung auszeichnet. Die KollegInnen sind hilfsbereit und lösungsorientiert. Was auch wichtig ist, sie bringen einen Hauch von Humor und guter Laune in die Arbeit ein.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiterin in Teilzeit kann ich sehr gut die Work-Life-Balance halten. Die vereinbarten Arbeitszeiten werden respektiert; es werden keine Überstunden verlangt. Der gewünschte Urlaub wird immer genehmigt, vorausgesetzt dieser mit den MitarbeiterInnen gleicher Geschäftsabteilung abgestimmt wurde. Abwesenheit von der Arbeit aufgrund von Erkrankung der Kinder hat nicht immer Verständnis der Geschäftsleitung getroffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat einen diskreten und positiven Kommunikationsstill. Sie positioniert sich offen für Ideen und Wünsche der Mitarbeiter, und stellt sich bereit, die konstruktive Kritik und Vorschläge anzuhören. Bei Problemen oder Zweifeln kann man die Geschäftsführung um Rat und Meinung fragen. Man fühlt sich gehört und geschätzt, was sich positiv auf die Motivation auswirkt. Die Geschäftsleitung verhält sich gegenüber den Mitarbeitern sehr gut und anständig: was versprochen wurde, wird auch eingehalten.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet fühle ich mich frei dieses zu gestalten. Ich kann selber flexibel planen, wann ich welche Aufgaben erledige. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Der größte Teil des Arbeitsteams sind Frauen. Mir ist nicht bekannt, dass jemand von Mitarbeiter auf der Grundlage des Geschlechts oder einer anderen Zugehörigkeit benachteiligt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Man erlebt kein Unterschied im Umgang mit älteren oder jüngeren KollegInnen. Das Alter spielt auch bei der Bewerbung keine Rolle. Das Team setzt sich aus einem breiten Spektrum von Altersgruppen zusammen, was sich positiv auf das Arbeitsklima auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde frisch renoviert und mit neuen Möbeln ausgestattet. Die Büroräume sind hell und können im Winter gut beheizt und im Sommer gut gekühlt werden. Es stehen zwei Küchen (mit Kühlschrank, Spülmaschine und Kaffeemaschine) den Mitarbeitern zur Verfügung. Mit Kaffee, Milch und Mineralwasser werden die Mitarbeiter von der Firma versorgt. Es gibt auch ein großer Mitarbeiterraum, wo alle Mitarbeiter am großen Tisch zusammen zum Mittag essen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt. Aus den Sozialleistungen besteht vertraglich der Anspruch auf die Vermögenswirksame Leistungen. Über die Angebote anderer Sozialleistungen ist mir persönlich nichts bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Als kaufmännischer Mitarbeiter hat man gute Möglichkeit, diverse Geschäftsabläufe kennenzulernen, sich mit verschiedenen Geschäftsprozessen vertraulich zu machen und schnell guten Überblick über die Arbeit einzelnen Abteilungen und ihrer Zusammenarbeit zu schaffen. Individuelles Potenzial der Mitarbeiter wird berücksichtigt; die Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aber im Unternehmen nicht.