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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wolf IT Consulting die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wolf IT Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wolf IT Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    150%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind nett und die Stimmung im Büro ist grundsätzlich gut. Allerdings wird hinterrücks getuschelt und teilweise gemobbt, statt direkte Aussprache zu suchen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit Vorgesetztem kaum möglich, da er so gut wie nie im Haus war und feste Regeltermine zur Einarbeitung fast immer ohne vorherige Absage ausfallen ließ

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut, aber Lästereien hinter dem Rücken, statt offenes Gespräch zu suchen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht. direkter Vorgesetzter (GF) hat sich nicht gekümmert. Einarbeitung wurde versprochen, diese hat es allerdings nie gegeben. Ein ERP System ist zu komplex, um sich dieses komplett selbst beizubringen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

dem Vertrieb angemessen

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