39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Es war ein transparentes und gegenseitig wertschätzendes Gespräch. Leider macht die Zusammenarbeit zum jetzigen Zeitpunkt keinen Sinn, ich kann mir aber sehr gut vorstellen, zu einem späteren Zeitpunkt nochmal mit Wolf ins Gespräch zu kommen.
Bewerbungsprozess beschleunigen
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Vorstellungsgespräche besser planen (Bewerber, der 1 Std. lang angereist ist, 1 Std. ohne Entschuldigung warten zu lassen, weil man den Termin intern nicht organsiert hat, macht keinen guten Eindruck)
Wenn man schon zu spät kommt, sollte man sich Punkt 1 entschuldigen und Punkt 2 nicht noch einen Plausch auf dem Gang halten - das signalisiert dem Bewerber "echte Wertschätzung"
Man sollte im Vorstellungsgespräch gut und wertschätzend über seine eigenen bestehenden Mitarbeiter reden und diese positiv darstellen (andernfalls hat auch eine potenzielle Führungskraft nicht wirklich Lust in diesem Laden zu arbeiten)
Wenn man nach 2 Monaten noch immer weder Absage noch in irgendeiner Form eine Kommunikation erhalten hat ("Ghosting"), das ist ebenfalls "sehr wertschätzend" gegenüber dem Bewerber und hat eine gewisse Außenwirkung nicht verfehlt.
FAZIT: Wer sich im Vorstellungsgespräch beklagt schlechte Arbeitnehmer und externe Berater zu haben, hat sie wohl auch und sollte vielleicht als Arbeitgeber an seinen Führungskräften, seiner Organisation, Haltung und Kommunikation arbeiten um gute Arbeitnehmer anzuziehen und nicht abzuschrecken.
Wie wäre es, wenn Bewerbungen mit gleicher Wertschätzung/Aufwänden bearbeitet werden, wie ich in die Bewerbung gesteckt habe? Die Bewerbung wurde komplett ignoriert und erst auf mehrmalige Rückfrage wurde mir eine Standardabsage geschickt (zum Glück hatte ich da bereits einen anderen Arbeitgeber)
Genauere Beschreibung der zukünftigen Aufgabenstellung soweit möglich.
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Datenschutz beachten - unterirdisch sowas
Nach einem ausgiebigen Bewerbungsgespräch eine Standard-Absage zu schicken zeugt nicht von Wertschätzung dem Bewerber gegenüber. Besser wäre ein kurzes Feedback Gespräch auch bei einer Absage.
Zeitliche Absprachen bzgl. Rückmeldungen einhalten.
Auf Nachfragen eingehen und nicht genervt abwimmeln nach dem Motto: "wir melden uns schon noch...."
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