Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die WOLF Group zählt zu den führenden Anbietern von Heizungs- und Lüftungssystemen. Mit circa 2.100 Mitarbeitern, neun Tochterfirmen und 60 Vertriebspartnern in mehr als 50 Ländern ist WOLF international aufgestellt. Der Experte für gesundes Raumklima bietet zukunftsfähige Produkte für Ein- und Mehrfamilienhäuser, Bürogebäude sowie das industrielle Umfeld. Das Unternehmen unterstreicht diesen Anspruch mit der klaren Aussage: „WOLF – Voll auf mich eingestellt.“
Lüftungsanlagen, Wärmepumpen, Ölbrennwertgeräte, Gasbrennwertgeräte, Blockheizkraftwerke, Wohnraumlüftung, Solarthermie, Smarthome-Anwendungen
Von unserem Hauptstandort Mainburg in Bayern (zwischen München und Regensburg) aus verfolgen wir eine nachhaltige Wachstumsstrategie, die Standorttreue und jahrzehntelange Entwicklungserfahrung mit innovativen Strömungen und globaler Markterweiterung verbindet. Mit circa 2.100 Mitarbeitern, neun Tochterfirmen und 60 Vertriebspartnern in mehr als 50 Ländern ist WOLF international aufgestellt. Energieversorgung ist eines der entscheidenden Zukunftsthemen. Die Konzeption und Entwicklung von Heizungen, Lüftungen und Klimalösungen steht entsprechend im Fokus entscheidender "Megatrends". Dazu gehören Digitalisierung, Klimawandel/Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien. Aber auch die Veränderung von Lebensmodellen oder der demografische Wandel erfordern eine stetige Weiterentwicklung unserer Produkte. Das wachsende Bewusstsein für optimale Energieversorgung und raumklimatische Bedingungen ist daher die Grundlage unserer strategischen und operativen Entwicklung sowie die Basis für die Erweiterung unserer Produktpalette. Unabhängige Stellen bestätigen dabei regelmäßig nicht nur unseren hohen Qualitätsanspruch, sondern auch die Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit unserer Produkte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen eine Vielzahl von Vorteilen, ob als Tarifangestellte oder als außertariflich Beschäftigte. Dazu gehören z.B. eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, mit Ausnahme der Beschäftigten im Schichtbetrieb) und eine unkomplizierte Urlaubsplanung. Wir bieten eine umfassende betriebliche Gesundheitsbetreuung, zwei bezuschusste Kantinen, Werksbusse im gewerblichen Bereich und Fahrtgeldzuschuss, diverse Sportangebote von Fußball bis Yoga, und unsere WOLF Teams sind bei Laufveranstaltungen oder Fußballturnieren als starke Gegner bekannt. Wir fördern eine lebendige Unternehmenskultur und Ihre beruflichen Zukunftsperspektiven durch die Entwicklung von individuellen Coaching-Maßnahmen und ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.
Seit über 60 Jahren entwickeln wir ständig Neues, gleichzeitig bleiben uns viele Mitarbeiter von der Ausbildung bis zur Rente treu. Vielleicht liegt es daran, dass wir uns bei allem Wachstum unserer Infrastruktur die Flexibilität bewahrt haben, die es für schnelle Entscheidungen und anpackendes Handeln braucht – ein sicheres Mittel gegen Langeweile. Vielleicht spielen auch die vielen (weiter unten aufgeführten) Benefits eine Rolle, und dass unser Hauptstandort Mainburg in einem der schönsten Landstriche Deutschlands (sagen sogar Nichtbayern!) mit sehr hoher Lebensqualität liegt, schadet sicher auch nicht.
Die Mischung aus regelmäßiger Modernisierung auf der einen und Beständigkeit auf der anderen Seite bringt mit sich, dass bei uns Mitarbeiter aus unterschiedlichen Generationen mit unterschiedlichen Erfahrungshorizonten und Vorstellungen aufeinandertreffen. Im Sinne einer dynamischen Entwicklung fördern wir die Verbindung von langjähriger Erfahrung und neuen Ideen und einen proaktiven Austausch über Aufgabengebiete und Hierarchieebenen hinweg. Dies gilt auch für unsere Ausbildungsphilosophie: In unserem Ausbildungszentrum (wir bilden in 16 Berufen aus) bilden flache Hierarchien und eine direkte und individuelle Betreuung die Basis für nachhaltige Lernerfolge.
Als international expandierendes Unternehmen bieten wir eine große Bandbreite an Beschäftigungsangeboten, im kaufmännischen, technischen oder gewerblichen Bereich, von der Ausbildung bis zum oberen Management. Natürlich zählen auch bei uns die branchenüblichen Qualifikationen, und viele Stellen erfordern Studiengänge aus den Bereichen BWL, Informatik oder Ingenieurswesen. Aber unsere Stellenprofile beinhalten zum Teil so individuelle Anforderungen, dass wir Ihnen empfehlen möchten, unser Stellenportal zu besuchen, wo wir regelmäßig neue Stellenangebote veröffentlichen und diese konkret und detailliert für Sie beschreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wolf GmbH.
- Sehr gute Stimmung, motivierende Kollegen, Wertschätzung und Lob
- Viel Vertrauen von Anfang an, selbstständiges Arbeiten wird gefördert
- Kollegen sind alle sehr freundlich und offen - man fühlt sich sehr schnell wohl!
- Offener Austausch auch bezüglich kritischen Themen
Kurze Wege und alle Möglichkeiten vor Ort, um in schwierigen Märkten zu bestehen. Ausserdem wurde richtig investiert um die auch aktuell gut ausgelastete Fertigung so angenehm und produktiv wie möglich zu gestalten.
Man kann mit jedem über alles reden. Es wird geachtet das es dem Mitarbeiter gut geht.
Als Zeitarbeiter meine Gleitzeiten
Mobiles Arbeiten
Leiterebene seit über 10 Jahren eine Katastrophe und niemand merkt es von der GL
Bessere Homeofficeausstattung wie Fabrdrucker mehr und größere Bildschirme.
Gibt zu viele Bremser die schon seit 25+ Jahren das alte Schema leben
Wenn man Personen in eine autoritäre Position steckt, und diese mit einer verantwortungsvollen Rolle nicht umgehen können, denken diese Führungskräfte oft, sie können sich alles erlauben! -> Sexismus, Rassismus, ...
Gibst nicht aktuell
Mehr Selbstbewusstsein in Bezug auf die Kompetenzen und Leistungen des Standortes Mainburg würden die Stimmung nochmal heben
- Vorgesetzte mehr entlasten, sodass diese mehr Zeit für ihre Mitarbeiter haben
- Stärkere Digitalisierung
Holt die alten Meister wieder her
Umdenken bei der Führung, wenn innerhalb 6 Monaten drei Meister in der gleichen Abteilung gehen hat dies wohl ein Grund…
Führungspositionen mit mehr bedacht besetzten bzw. auch mal mutig sein und alte zöpfe abschneiden.
Der am besten bewertete Faktor von Wolf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Erfahrungen und Werte der älteren Kolleginnen und Kollegen sind wertvoll und werden auch vielfach geschätzt. Das wird in Zukunft noch stärker benötigt.
Viel lernen ist
Top, aber auch keine andere Wahl
Gerade ältere Kollegen halten sehr gut zusammen. Jüngere haben es manchmal schwieriger...
Ganz normaler Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden hauptsächlich junge Arbeitgeber gefördert
Schlecht strukturierte Einarbeitung
Wie im Abschnitt „Gleichberechtigung“ genannt.
Sehe keine Aufstiegschancen.
Da könnte mehr geschehen.