Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wolf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Kommunikation der FK; redet viel, kommt nicht zum Punkt. kein Vertrauen, alles hintenrum. Kann keine AGen deligieren; und AGen Stellungen klar Formulieren.
Im Team halten die Kollegen untereinander zusammen; FK ist hier komplett raus; Kein Vertrauen in die FK; Kollegen untereinander Vertrauen und Zusammenhalt da!
Arbeitszeit_Modell bei Wolf sehr gut! Jedes Team/Bereich lebt es etwas unterschiedlich; in den Teams wo die FK seine Rolle gut Wahrnimmt; könnte man es hier auch mit 5 Sternen bewerten. In den anderen Teams läuft es auch deutlich besser.
FK keine FK, sondern Sachbearb. ohne Führungskompetenz; Bereichsleitung sieht und unternimmt nix; viel zu nett! Daher auch nicht kompetent. Wurde als Senior Business Analayst eingestellt; jedoch am 1. Arbeitstag die Frage: Was denn die Aufgaben sind....mal sehen, welche Aufgaben denn noch so von den Italienern anfallen beantwortet. Einstellung einer Senior Rolle ohne zu wissen wofür. Leistung der eigenen Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt; Keine Wertschätzende Kommunikation, lobt sich gerne selbst für Ihre Leistung. Z.B. nach der Italienerwoche im September.
Der Bereich ist sehr interressant; wenn die Aufgaben auch erledigt wahrgenommen werden würden. Aufgabenstellung von den Italienern immer mit Abwehr Haltung umgesetzt ohne pro aktives Vorgehen.
Keine Vertrauensvolle Zusammenarbeit, FK kontrolliert alle Teammitglieder; Entscheidungen der FK werden im Team in Frage gestellt, FK wird nicht ernst genommen, z.B. bei Anwesenheitspflicht im Büro. Über FK wird im Team gelästert; FK lästert über eigene Mitarbeiter ebenfalls, wenn betroff. MA nicht da ist. FK ist sehr gute Sachbearbeiterin. Kontrolliert, kann nicht deligieren, macht Arbeit selbst, FK wird von Mitarbeitern bei Peakzeiten nicht gerne unterstützt, nur mit Diskussion und Druckausübung. Keine regelm. JF mit einzelnen Mitarbeitern; es gibt nur Kritikgespräche mit Mitarbeitern, kein regelmäßiger Austausch unter 4 Augenl. Kritikgespräche sind dann so offensichtlich durchgeführt, dass jeder im Großraumbüro es mitbekommt.