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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WOLFF Daten. Menschen. Marketing die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir bekommen ausreichend Informationen zu den meisten Vorgängen. Allerdings sind einige Versammlungen zu gut gemeint und bei anderen könnte man sich mehr Infos wünschen.
Alle Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Es macht Spaß mit Ihnen zu Arbeiten und man kann gut voneinander lernen. Bereichsübergreifend Unterstützt man sich. Es wird offen miteinander umgegangen.
Man kann fast immer Urlaub machen, wann man möchte, natürlich ist das nicht ganz ohne Absprache mit den Kollegen möglich aber es klappt sehr gut. Man kann Problemlos die Position so gestalten, dass man noch Zeit für die Familie hat. Es nimmt einem niemand Krumm, wenn man sich exakt an die Zeiten hält, weil man sonst im privaten Bereich terminliche Schwierigkeiten bekommt. In seltenen Fällen sind Überstunden natürlich ausdrücklich erwünscht (besondere Projekte).
Sind sehr nett, aber eher für sich und eigen. Ich kann nie sagen woran ich gerade bin. Sind schwer einzuschätzen. Herzlichkeit fehlt mir persönlich. Es wird hier definitiv im Umgang zwischen "Unteren- und Oberen-" Arbeitnehmern differenziert. Das ist schade und schafft ein ständiges Misstrauen. Auch fehlt mir oft ein Feedback.
Man kann seine Position sehr wohl selbst gestalten, allerdings gibt es oft auch entweder zu viel oder zu wenig zu tun. Das hängt oft an den Kunden aber auch an der Organisation.
Ich geh fast immer gerne. Manchmal wenn ich das Gefühl hab es gibt nichts zu tun, auch mal nicht so sehr.