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Bewertung

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Wertschätzung Fehlanzeige

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vision

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Angestellte investieren
Bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist nett, jedoch bekommt man von der Leitung willkürliche Vorgaben - die einen müssen sie befolgen, die anderen nicht. Negative Stimmung von oben, obwohl die Zahlen stimmen.

Kommunikation

Mal so mal so - geht es um Aspekte der Arbeitnehmer, werden diese gerne weggelächelt. Betriebliche Altersvorsorge durften ein paar wenige über die Holding machen, dem Rest wurde es mit „gibt es nicht“ verkauft. Wenn man nicht spurt, ist man bei der GL unten durch. Kunden werden Dinge erzählt, die die Ingenieure gar nicht umsetzen können. Sales überlastet total den Ing.-Bereich

Vorgesetztenverhalten

Von den Angestellten wird verlangt, selbstkritisch zu sein - Fehler selbst eingestehen? Fehlanzeige! Die anderen sind schuld, man selbst ist ohne Makel. Wer kritisiert ist gegen die Firma, wer vorschlägt Produkte erstmal zu testen, um Knowhow aufzubauen, wird angefahren „wenn du es nichts kannst suche ich mir jemanden der es macht“

Interessante Aufgaben

Man macht im Endeffekt immer das gleiche
- Audits, Fördermittel, PV
Wer hier auf spannende Individual-Projekte hofft ist falsch. Der Sales ist angehalten, das zu verkaufen was schnell Geld bringt.

Arbeitsbedingungen

Büro ist gut ausgestattet, ich musste um meinen Tiefgaragenstellplatz betteln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist hier leider nur ein Produkt, mit welchem Geld verdient werden soll - ansonsten wird sich hinter der Holding versteckt. Diesel fahren aber Nachhaltigkeit predigen

Gehalt/Sozialleistungen

Ingenieure werden hier schlecht bezahlt

Karriere/Weiterbildung

Absolute Katastrophe. Hier investiert man nicht in die Angestellten - das müssen die schon selbst machen. Angebote von der Holding werden nicht kommuniziert oder als nicht zielführend deklariert. Aufstiegschancen nur mäßig möglich, da flache Hierarchie


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit genommene Zeit. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen bei WOLFF & MÜLLER ENERGY positiv wahrgenommen haben.

Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Beschäftigungszeit bei uns nicht zufrieden gewesen sind und möchten die Gelegenheit nutzen, um Stellung zu beziehen.

Sie kritisieren, dass es aus Ihrer Sicht keine Vision gibt. Dem widersprechen wir. Die WOLFF & MÜLLER ENERGY (im Nachfolgenden WME genannt) hat sich seit ihrer Gründung im Jahr 2002 sehr stark weiterentwickelt und hat neben den bestehenden kaufmännischen Energiedienstleistungen vor allem den technischen Bereich fachlich und personell stark aus- und aufgebaut. Wir sind weiterhin ständig motiviert, unseren Kunden einen größtmöglichen Beratungsumfang anbieten zu können. Das ist unsere Vision. Daher arbeiten wir mit unserem Team stetig an der Weiterentwicklung unseres Produktportfolios, um auch in Zukunft zeitgemäße Beratungsansätze für unsere Kunden gewährleisten zu können.

Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten: Als Unternehmen haben wir den Anspruch, qualitativ hochwertige Beratungen umzusetzen, was aus unserer Sicht ausschließlich über gut geschulte Mitarbeiter gewährleistet werden kann. So trägt die WME beispielsweise derzeit bei verschiedenen Mitarbeitern sämtliche Kosten eines Studiums und finanziert diverse andere Weiterbildungen mit IHK Abschluss. Hinzu kommt die Unterstützung der WOLFF & MÜLLER Personalentwicklung GmbH.

Was die Kommunikation in der WME betrifft: Gerade in Zeiten von Homeoffice ist eine gute interne Kommunikation ein zentraler Punkt für Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit. Aus diesem Grund hat sich die WME dazu entschlossen eine eigens für dieses Thema verantwortliche Stelle zu schaffen.

Selbstverständlich leistet die WME innerhalb der WOLFF & MÜLLER Gruppe gerne Ihren Beitrag zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Unser Fuhrpark beinhaltet, wie auch von Ihnen erwähnt, aktuell einige wenige Diesel- und Hybridfahrzeuge. Die baulichen Veränderungen, die zur Schaffung von Lademöglichkeiten an unserem Firmensitz in Ludwigsburg notwendig sind, wurden bereits beauftragt. In diesem Zuge wird der bestehende Fuhrpark nach und nach durch Elektrofahrzeuge ausgetauscht. Was die Tiefgaragenstellplätze betrifft: diese sind am Sitz der WME in Ludwigsburg begrenzt. Darauf haben wir mieterseitig keinen Einfluss, weshalb wir einen Stellplatz nicht garantieren können. In der Praxis hat sich jedoch gezeigt, dass ausreichend Parkplätze vorhanden sind.

Schade, dass Ihnen die Aufgaben bei uns nicht abwechslungsreich genug waren. Unsere Fachbereiche entwickeln sich stetig weiter und dementsprechend entstehen ständig neue Aufgabenbereiche. Hierzu sind wir auch auf den Input und Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen; eine Beteiligung an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist immer willkommen.

Gerne biete ich Ihnen ein vertrauliches Gespräch an. Kontaktieren Sie mich dazu gerne unter Martin.Tyszko@wolff-mueller.de.

Bis dahin wünschen wir Ihnen privat wie auch beruflich alles Gute!

Beste Grüße
Ihr Karriereteam

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