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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDas junge Team ist ein positiver Aspekt.
Saufen wird oft finanziert
Tolle Arbeitsamtsphäre und Kollegen. Gute Ausstattung und zentrale Lage in Ludwigsburg.
- Entwicklungspotenzial
- Arbeitsklima
- Selbstbestimmtheit im Arbeitsumfeld
- Freiheiten
- Gehalt und Karrieremöglichkeiten
Ich war von 12/17 bis 08/21 im Vertrieb für die WOLFF & MÜLLER ENERGY tätig. Durch die flache Hierarchie muss jeder Verantwortung übernehmen und Vertrieb heißt nun mal Umsatz generieren. Die Umsatzziele sind aber alle machbar, wenn man die Vertriebsinstrumente beherrscht. Ich konnte mich persönlich wie auch fachlich weiterentwickeln. Der einzige Grund meiner Kündigung lag darin, dass ich in Zukunft im strategischen Vertrieb bzw. Vertriebscontrolling arbeiten wollte und auf Grund der flachen Hierarchie hier keine Möglichkeiten gab. Sonst wäre ich ...
Gibt keine Fehlerkultur, unfähige Leute werden befördert
Es wird viel Geld für Unnötiges ausgegeben, während bei den Mitarbeitern gespart wird.
Die Geschäftsleitung bekommt keine Maßregelung, wenn sie Dinge verbockt (Thema Fluktuation). Hier sollte endlich mal Einsicht und Selbstreflexion stattfinden.
Keine Vision
Ein Vorschlag wäre, weniger durch Angst und Stress zu führen. Stattdessen sollte mehr Fairness walten und weniger Hindernisse aufgestellt werden.
Macht mal Schulungen How to lead
Themen wie Weiterbildung wurden erkannt und wird ausgearbeitet und zur Verfügung gestellt. Bei keinem Arbeitgeber ist alles perfekt, hier wird jedoch massiv drauf geachtet die Schwachstellen anzugehen und zu verbessern.
Mehr in Angestellte investieren
Bessere Kommunikation
Redet mit den Leuten! Dieses Jahr sind schon 6!!!! Kollegen angesprungen!! Das muss aufhören und bringt permanent Unruhe!
Der am besten bewertete Faktor von Wolff & müller energy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne sie wäre es kaum auszuhalten.
Bro-Connection läuft
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man arbeitet nicht gegeneinander, sondern miteinander.
Sehr guter Zusammenhalt.
Das Unternehmen ist in den letzten 3 Jahren sehr schnell gewachsen. 2017/2018 war es sehr freundschaftlich/familiär überschaubar.
Durch den schnellen Wachstum und der Anzahl an neuen Mitarbeiter ist es ein Stück anonymer geworden, aber auch noch professioneller. Ich denke jeder wird es nachvollziehen, dass man ab einer bestimmten Mitarbeiteranzahl nicht zu jedem ein inniges freundschaftliches Arbeitsverhältnis pflegen kann.
Keine Konkurrenzkämpfe! Immer wieder deutlich wird eine hohe Bereitschaft zu helfen und zu unterstützen... sowas steckt natürlich an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolff & müller energy ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist fast vollständig zum Erliegen gekommen. Es scheint, als gäbe es Geheimnisse im Betriebsablauf oder Themen, die jeder selbst herausfinden muss.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da es gelegentlich an Abstimmung zwischen den Beteiligten fehlt.
Einfach schlecht, GFs, macht mal ne Kommunikationsschulung!
Dieses Jahr haben schon diverse wichtige Kolleg*innen gekündigt - ändert sich was? Nein, es wird einfach klein geredet bzw. übergangen. Dass viele Leute gehen in einer kleinen Firma kann auch auf strukturelle Probleme hindeuten! Hier sollte die Holding eingreifen oder die Geschäftsführung den FK auf die Finger hauen! Es kann nicht sein dass "Corona hat hier bei allen Unternehmen Fluktuation erzeugt" die Ausrede für alles ist.
Mal so mal so - geht es um Aspekte der Arbeitnehmer, werden diese gerne weggelächelt. Betriebliche Altersvorsorge durften ein paar wenige über die Holding machen, dem Rest wurde es mit „gibt es nicht“ verkauft. Wenn man nicht spurt, ist man bei der GL unten durch. Kunden werden Dinge erzählt, die die Ingenieure gar nicht umsetzen können. Sales überlastet total den Ing.-Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sind keine richtigen Weiterbildungen sondern immer nur Sales-Tagungen mit lächerlichen Inhalten…kennt man aus dem BWL-Studium
Aufgrund der Unternehmergröße gibt es eine flache Hierarchie. Weiterbildungen und Fortbildungen werden angeboten.
Absolute Katastrophe. Hier investiert man nicht in die Angestellten - das müssen die schon selbst machen. Angebote von der Holding werden nicht kommuniziert oder als nicht zielführend deklariert. Aufstiegschancen nur mäßig möglich, da flache Hierarchie
für viele ehemaligen Kollegen wohl der Knackpunkt - aber hier wurde etwas erkannt und es ändert sich. Dennoch ist die Haltung "eigene es dir selbst an" merkbar. Mal sehen wo die Reise hingeht...
Fachliche Karriere ist gewünscht und wird erwartet.
Wegen der flachen Hierarchie ist eine positionsbezogene Karriere eher weniger möglich.
