Anstellung bisher nie bereut.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offenes Arbeitsklima vor. Ich bin jeden Tag erfreut am Arbeitsplatz zu erscheinen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist im Wesentlichen direkt und auf kurzem Dienstweg möglich. Dadurch ist eine dynamische Projektarbeit möglich. Lediglich die iterative Zusammenarbeit könnte etwas hinsichtlich der Einhaltung der Zyklen optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Bisher keine Anzeichen von Abkapselungen oder Grüppchenbildungen wahrgenommen. Sporadisch lassen sich die Mitarbeiter etwas einfallen, um über den Büroalltag hinaus gemeinsam Aktivitäten auszuüben.
Work-Life-Balance
Objektiv betrachtet sicherlich eine vergleichsweise etwas geringere Work-Life-Balance als bei anderen Jobs möglich. Jedoch darf man hierbei nicht vergessen, dass es sich bei diesem Unternehmen um eine strategische Kommunikationsberatung handelt, welche sich ein hohes Servicelevel als Anspruch setzt. Demnach sollte der Angestellte ein gewisses Leistungs-Mindset mit sich bringen und sich zudem selbst effizient organisieren können.
Vorgesetztenverhalten
Die persönliche Zusammenarbeit mit allen Vorgesetzten verlief bisher stets professionell und respektvoll.
Gleichberechtigung
Um Gleichberechtigung wird sich bemüht. Dies ist bei dieser Unternehmengröße generell eine Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind hervorragend. Auch auf besondere Wünsche, wie z.B. Home Office, wird bei Bedarf eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist für diese Region überdurchschnittlich, könnte jedoch noch etwas mehr an die individuelle Leistung(-sbereitschaft) zugeschnitten sein.
Image
Intern ist deutlich erkennbar, dass die Angestellten gewillt sind das Unternehmen bestmöglich zu repräsentieren. Daher war ich über die recht negativen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter auf dieser Plattform äußerst überrascht. Dies spiegelt definitiv nicht den aktuellen Charakter des Unternehmens wider.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Weiterbildungen für den Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung angeboten. Individuelle Karriereziele können proaktiv in einem bilateralen Gesprächen mit den Vorgesetzten besprochen werden.