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WOLFFBERG 
Management 
Communication
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders den Umgang miteinander und die lockere Atmosphäre im Büro.
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die Themen, die Kunden, die Projekte. Das gibts so wohl in nur 1 oder 2 anderen Läden im Land.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

wir sind aktuell zu wenig! Wir brauchen Manpower und Girlpower!!
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Der Führungsstil basiert auf Erniedrigung und psychischem Druck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

das Ergebnisfeedback steht etwas unter der Qualität der Briefings, Ersteres würde mir künftig noch etwas mehr helfen
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mehr Meetingroutinen statt Zurufe, mehr Teams statt Einzelkämpfer, dann wird manches einfacher
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Das Bewusstsein, dass ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern lebt, sollte im Alltag präsent sein. Durch unzufrieden Mitarbeiter und hohe Fluktuation entstehen Reibung und Engpässe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von WOLFFBERG Management Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Offene Kommunikation und gegenseitige Hilfsbereitschaft.
5
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Hier dreht sich gerade ziemlich das Personalkarussell (Jemand Lust, Arbeit gibts hier wirklich genug :) darum ist das mit neuen Kollegen und dem Zusammenhalt immer erstmal etwas weniger nah, aber die Menschen um mich herum sind ohne Ausnahme sehr herzlich, hier sind alle per DU (auch die Chefs), für Mobbing oder Zickereien haben hier alle eh keine Zeit
4
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Die Chemie unter den WerkstudentInnen stimmt, hohe Hilfsbereitschaft vor allem bei der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. Angenehme Gespräche in den Pausen, WerkstudentInnen werden auch in Afterwork-Aktivitäten und Schulungen mit einbezogen und im Büroalltag nicht "von oben herab" behandelt.
5
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Bisher keine Anzeichen von Abkapselungen oder Grüppchenbildungen wahrgenommen. Sporadisch lassen sich die Mitarbeiter etwas einfallen, um über den Büroalltag hinaus gemeinsam Aktivitäten auszuüben.
5
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Die Arbeitsatmosphäre ist anders als bei anderen Agenturen, entsprechend scheint auch das Miteinander ein anderes, jedoch für mein Dafürhalten immer professionell, unterstützend und wertschätzend
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLFFBERG Management Communication ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hier könnte noch so manches getan werden, dennoch wird im Büroalltag überwiegend auf nachhaltige Ressourcennutzung geachtet.
3
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Umwelt ist irrelevant. Mülltrennung ist das Maximum.
1
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Nachhaltigkeit scheint hier ein Fremdwort zu sein.
1
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Nachhaltigkeit spielt hier keine Rolle.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es werden monatlich Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen angeboten.
5
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Wird gefördert und unterstützt.
4
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Mit mindestens einer Mitarbeiterschulung pro Monat werden die Kompetenzen aller MitarbeiterInnen beständig weiterentwickelt.
5
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Gezielte Weiterbildungen für den Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung angeboten. Individuelle Karriereziele können proaktiv in einem bilateralen Gesprächen mit den Vorgesetzten besprochen werden.
5
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Habe bereits viele Erfahrungen gemacht und Dinge gelernt, die mich sicherlich weiterbringen und noch sehr hilfreich sein werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WOLFFBERG Management Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet WOLFFBERG Management Communication gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden WOLFFBERG Management Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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