Nicht nochmal
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig. Im Team gut, mit der Geschäftsführung nicht machbar, viel Frust und Theater.
Kommunikation
Mit Kunden außergewöhnlich, intern nicht vorhanden oder desaströs.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark gewesen, da der Druck von oben sehr hoch war.
Work-Life-Balance
In diesem Laden nicht machbar und nicht gewollt. Das Diensthandy symbolisiert Erreichbarkeit 24/7.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, der Führugsstil ist ein Witz. Hier ist mehr als eine Weiterbildung nötig, vermutlich braucht es aber eher einen Austausch des Personals.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Projekte sind vielfältig und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zusagen, es gibt keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist sehr lästig, Arbeitsmaterial ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist irrelevant. Mülltrennung ist das Maximum.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Leipziger Verhältnisse ist das Geld in Ordnung.
Image
Viel Schein und wenig Sein.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen nicht möglich.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Die Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsklima sind für uns relevante Aspekte, denen wir unentwegt Aufmerksamkeit schenken und fortwährend bestehende Abläufe sowie die Kommunikation auf allen Ebenen im Miteinander optimieren. Ob eine Karriere in unserem Unternehmen möglich ist, ist sicher individuell von Person zu Person unterschiedlich. Wir arbeiten mit und für anspruchsvolle Kunden; das führt zu hohen Anforderungen an uns als Unternehmen und eben auch an alle Team-Mitglieder. Gleichzeitig ermöglicht es große Chancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Müllreduzierung und Nachhaltigkeit spielen bei allen Prozessen in unserem Unternehmen eine wichtige Rolle, sofern wir sie beeinflussen können. Auch hier suchen wir stets nach neuen Chancen und Möglichkeiten, mit einem hohen Umweltbewusstsein zu agieren.
Wir hätten uns gefreut, wenn du deinen erlebten Unmut in einem persönlichen Gespräch mit deiner Führungskraft in den damaligen Situationen angesprochen hättest.
Mit freundlichen Grüßen,
Peter Zimmermann
Geschäftsführung