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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hängt vom Team ab
Im Store ist abhängig vom Team alles machbar, keine genauen Vorgaben
Gehalt ist in Ordnung. Etwas wenig für das was verlangt wird.
Es werden in Deutschland keine Sozialleistungen gezahlt.
Intern ist es vom Team abhängig, nach oben ist die Kommunikation eher schwierig
Gleitzeitsystem. Keine strenge Überwachung der Stores, sondern beruht auf Vertrauen.
Gehalt. Vorgesetztenverhältnis.
Bonussystem überarbeiten. Gehälter anpassen trotz Pandemie. Sozialleistungen.
Innerhalb des eigenen Stores ist die Arbeitsatmosphäre mit den Mitarbeiterin_innen sehr angenehm und fair. Leider herrscht Anspannungen zu den Vorgesetzten.
Durch Gleitzeitsystem kann man sich Freizeit schaffen. Dennoch wird vorausgesetzt, dass man samstags arbeiten kommen soll.
Gehalt ist unfair geregelt. Langzeitmitarbeiter_innen bekommen den gleichen Stundenlohn wie studentische Aushilfen. Keine Sozialleistungen. Arbeitsbekleidung wird gestellt.
Ware wird nicht in Plastik verpackt. Papier und Pappe.
Wolford hat Verkäufer_innen in jeder Altersklasse.
Die Probleme der Verkäufer_innen wird nicht ernst genommen. Es werden oberflächliche Tipps gegeben. Erreichbarkeit der Vorgesetzten nur bedingt möglich.
Gehalt und Bonussystem lässt zu wünschen übrig bei solchen teuren Produkten.
Innerhalb des eigenen Teams und anderen Stores hervorragend. Mit Vorgesetzten ist es ausbaufähig. Auch wenn viele Meetings stattfinden. Vorgesetzte nehmen Probleme auf der Fläche nicht wahr.
Wolford hat Verkäufer_innen in jeder Altersklasse.
Als Store Manager muss man sich mit seinem Team den Arbeitstag interessant gestalten neben dem Verkauf.
Ein bisschen mehr Respekt dafür was man alles leistet
Mal die Arbeitnehmer als Individuen wahrnehmen und nicht als Nr.
Gleiche Sozialleistungen, wie inÖsterreich.
Urlaub muss am Anfang des Jahres komplett verplant sein. Kurzfristig ist eher nicht möglich, da immer nur ein Mitarbeiter in Urlaub gehen kann.
Es werden in Deutschland keine Sozialleistungen gezahlt.
Die Zusammenarbeit mit der Shopleitung ist perfekt.