Als Arbeitgeber nicht attraktiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Wertschätzung
zu schlechte Bezahlung
Kritik nicht erwünscht
Meinung zu Prozessänderungen interessiert nicht, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Verbesserungsvorschläge
Dringend finanzielle Anreize für Arbeiter schaffen (sowohl langjährige als auch künftige Mitarbeiter) im Hinblick auch auf Fachkräftemangel.
Überarbeitung Vergütung Betriebszugehörigkeit
Wertschätzung ggü. allen Mitarbeitern deutlich zeigen
Arbeitsatmosphäre
fehlende Wertschätzung, keine konstruktive Kritik erwünscht, bei angedachten Prozessänderungen werden die betroffenen Mitarbeiter nicht beteiligt, ungerecht verteilter Auslastungsgrad der Mitarbeiter (bei Vorgesetzten bekannt, wird aber nichts unternommen), teils werden Arbeitszeiten nicht eingehalten und auch dagegen unternimmt man nichts
Kommunikation
absolut schlecht, keine Weitergabe von wichtigen Informationen, dadurch teils
Kollegenzusammenhalt
nur mit wenigen Personen sehr gute Zusammenarbeit, mit dem Rest will man keinen Kontakt
Work-Life-Balance
häufige Überstunden, keine flexiblen Arbeitszeiten, Probleme bei Urlaubsplanung wegen schlechter Arbeitseinsatzplanung allgemein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitseinsatzplanung oft unschlüssig, Abwesenheiten werden nicht oder zu spät bekanntgegeben. Übergreifende Infos werden nicht weitergegeben.
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt und über Fehlverhalten hinweggesehen. Bei Entscheidungen wird die Meinung vom Mitarbeiter nicht in Erfahrung gebracht oder nicht berücksichtigt. In Konfiktfällen oft Entscheidungen zu ungunsten des Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
ich wüsste nicht welche
Gleichberechtigung
es entsteht der Eindruck, dass nicht alle gleich behandelt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Dauer Betriebszugehörigkeit interessiert nicht, kein Erfahrungsautausch
Arbeitsbedingungen
katastrophal, schlechte Büroausstattung, alte Technik, keine vernünftige Heizung, hoher Lärmpegel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt deutlich unterm Durchschnitt in der Region, nur geringe Lohnsteigerung durch Altersstufen möglich, auch langjährige Betriebszugehörigkeit wird mit wenigen hundert Euro abgespeist.
Image
nein, weil das Arbeitsumfeld nicht attraktiv ist
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung von Mitarbeitern, keine Weiterbildung