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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIm Großen und Ganzen ist der Arbeitgeber bemüht, für die Mitarbeitenden den Arbeitsschutz als sehr gut zu gestalten. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden ist unterschiedlich - je nach Abteilung - ausgeprägt. Die pünktliche Gehaltszahlung finde ich sehr gut, genau wie die planbaren Arbeitszeiten.
Für eine saubere Stadt zu sorgen und einen aktiven Beitrag zum Schutz
der Umwelt zu leisten.
pünktliche Lohnzahlungen, gute Arbeitszeiten und das auftreten in der Öffentlichkeit ! Gesundheitliche Kontrollen ! Moderne Technik.
Betriebsrente
gute Sozialkompetenz
Ausflüge/Feste
Gesundheitsmaßnahmen
Fitness-Raum
Parkplatz direkt vor der Tür
Sehr (fast zu) sozial eingestellt
öffentlicher Dienst bedeutet, an einen Tarifvertrag gebunden zu sein; was sehr gut ist, aber auch einschränkt;
manchmal wünsche ich mir aber, dass dieser außen vor bleibt, um so einen MA zu befördern und Einstellungen nicht so starr an der Ausbildung festgemacht werden. Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit sollten honoriert werden.
Von schlecht würde ich hier nicht sprechen wollen... Ich schätze meine Arbeit bei der Stadt. Würde mich aber freuen wenn etwas mehr auf die Meinung der Angestellten eingegangen werden würde.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Die sehr starren - teilweise altbackenen - Ansichten einiger Vorgesetzter bzgl. der "modernen" Wünsche von Mitarbeitenden (Homeoffice, Elternzeit etc.). Die Wertschätzung einiger Vorgesetzter ggü. den "Untergebenen" ist noch stark verbesserungswürdig.
Null Wertschätzung
zu schlechte Bezahlung
Kritik nicht erwünscht
Meinung zu Prozessänderungen interessiert nicht, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Dringend finanzielle Anreize für Arbeiter schaffen (sowohl langjährige als auch künftige Mitarbeiter) im Hinblick auch auf Fachkräftemangel.
Überarbeitung Vergütung Betriebszugehörigkeit
Wertschätzung ggü. allen Mitarbeitern deutlich zeigen
Offener aufstellen, die Mitarbeiter mit einbeziehen, gemeinsame Ziele schaffen, hohe Fehlzeiten entsprechend ansprechen, diese nicht noch mit Prämienzahlungen fördern, überwiegend anwesende Mitarbeiter würdigen
W-Lan für die Mitarbeiter und eventuell irgendwelche Vergünstigungen.
- Gesundheitsmanagment zB wayfair
- WLAN für Mitarbeiter
Das kann man gar nicht alles aufzählen.
Der am besten bewertete Faktor von Wolfsburger Abfallwirtschaft und Straßenreinigung kAöR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in gewissen Abteilungen leider nicht vorhanden, da ist es eher ein gegeneinander.
Es herrscht ein sehr guter Umgangston miteinander.
es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, mit wenigen Ausnahmen
Im Großen und Ganzen passt das.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfsburger Abfallwirtschaft und Straßenreinigung kAöR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils/teils wird im Betrieb die Karriereförderung vorangetrieben. Hier hängt es ganz stark davon ab, in welcher Abteilung man eingesetzt ist. Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft gar nicht weitergegeben bzw. nicht gefördert. Wenn ein Mitarbeitender selbst Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigt, wird er oft ausgebremst.
Gefördert ja, auch ausgeführt. Nur leider ist die Finanzielle Anpassung nicht gegeben.
keine Förderung von Mitarbeitern, keine Weiterbildung
