20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wird ein sehr faires Miteinander gelebt.
Im Dienste der Umwelt unterwegs zu sein - Ist schon etwas.
Der Kollegenzusammenhalt ist langjährig gewachsen und ist sehr gut, was sich auch in der langen Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter ausdrückt.
Was in diesem Bereich möglich ist, wird auch weitgehend umgesetzt.
Möglichkeiten zur Fortbildung werden immer angeboten.
Das Gehalt gem. TVöD ist m. E. angemessen.
Es wird sehr viel Wert auf das Umweltbewusstsein der Firma und der Mitarbeiter gelegt.
Es herrscht ein sehr guter Umgangston miteinander.
kein Thema
Es werden realistische Ziele gesetzt, die Ansprache der Vorgesetzten ist immer nachvollziehbar.
Sehr gute Arbeitsbedingungen - Top Ausstattung
Eine direkte Ansprache zw. Kollegen und Vorgesetzten ist gewünscht und immer möglich.
Gleichberechtigung wird gelebt - gar kein Thema
Sehr vielfältige Aufgabenstellungen - sehr breites Aufgabenfeld
Im Großen und Ganzen ist der Arbeitgeber bemüht, für die Mitarbeitenden den Arbeitsschutz als sehr gut zu gestalten. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden ist unterschiedlich - je nach Abteilung - ausgeprägt. Die pünktliche Gehaltszahlung finde ich sehr gut, genau wie die planbaren Arbeitszeiten.
Die sehr starren - teilweise altbackenen - Ansichten einiger Vorgesetzter bzgl. der "modernen" Wünsche von Mitarbeitenden (Homeoffice, Elternzeit etc.). Die Wertschätzung einiger Vorgesetzter ggü. den "Untergebenen" ist noch stark verbesserungswürdig.
Vorgesetzte sollten sehr stark in Mitarbeiterführung weitergebildet werden.
Die Vorgesetzten sind kaum bereit, auch mal Lob auszusprechen
Viele Mitarbeitenden reden den Betrieb schlechter, als er ist. Ich bewerte das Image des Betriebs als sehr gut.
Im Allgemeinen ist es möglich, seine Wünsche bzgl. Urlaub und Freizeit auch erfüllt zu bekommen.
Teils/teils wird im Betrieb die Karriereförderung vorangetrieben. Hier hängt es ganz stark davon ab, in welcher Abteilung man eingesetzt ist. Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft gar nicht weitergegeben bzw. nicht gefördert. Wenn ein Mitarbeitender selbst Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigt, wird er oft ausgebremst.
Die Gehälter und Sonderzahlungen werden pünktlich gezahlt. Zufriedenstellende Gehälter werden nicht gezahlt, da sich an die starren Strukturen des TVöD gehalten wird. Sozialleistungen innerhalb der Möglichkeiten des TVöD werden gezahlt.
Gehemmt durch den Mutterkonzern kann nicht viel bzgl. des Umweltbewusstseins durchgesetzt werden. Fairtrade wird augenscheinlich nicht beachtet, hier zählen die Grundsätze im öffentlichen Dienst (günstigster Anbieter)
es herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, mit wenigen Ausnahmen
Es findet ein Umdenken statt - auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt und langjährige Mitarbeitende gefördert
Einige Vorgesetzte könnten bzgl. Mitarbeitergesprächen, Konfliktverhalten und Beteiligung bei Entscheidungen noch sehr viel lernen...
Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand, Soft- und Hardwaremäßig ist da noch SEHR viel Luft nach oben. Die Gebäudetechnik ist zwar recht neu, aber sehr störungsanfällig und nicht optimal. Genauso die Hallentechnik im Technischen Betrieb. Die Umkleiden im Untergeschoss sind absolut fürchterlich.
Informationen werden sehr spärlich weitergegeben
Ungleichbehandlung bzgl. des Geschlechts sehe ich nicht
Teilweise ist die Aufgabenfülle ungerecht verteilt, die Ausgestaltung des Arbeitsumfeldes kann selbst sehr viel übernommen werden
Lohn kommt pünktlich
Null Wertschätzung
zu schlechte Bezahlung
Kritik nicht erwünscht
Meinung zu Prozessänderungen interessiert nicht, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Dringend finanzielle Anreize für Arbeiter schaffen (sowohl langjährige als auch künftige Mitarbeiter) im Hinblick auch auf Fachkräftemangel.
Überarbeitung Vergütung Betriebszugehörigkeit
Wertschätzung ggü. allen Mitarbeitern deutlich zeigen
fehlende Wertschätzung, keine konstruktive Kritik erwünscht, bei angedachten Prozessänderungen werden die betroffenen Mitarbeiter nicht beteiligt, ungerecht verteilter Auslastungsgrad der Mitarbeiter (bei Vorgesetzten bekannt, wird aber nichts unternommen), teils werden Arbeitszeiten nicht eingehalten und auch dagegen unternimmt man nichts
nein, weil das Arbeitsumfeld nicht attraktiv ist
häufige Überstunden, keine flexiblen Arbeitszeiten, Probleme bei Urlaubsplanung wegen schlechter Arbeitseinsatzplanung allgemein
keine Förderung von Mitarbeitern, keine Weiterbildung
Gehalt liegt deutlich unterm Durchschnitt in der Region, nur geringe Lohnsteigerung durch Altersstufen möglich, auch langjährige Betriebszugehörigkeit wird mit wenigen hundert Euro abgespeist.
nur mit wenigen Personen sehr gute Zusammenarbeit, mit dem Rest will man keinen Kontakt
Dauer Betriebszugehörigkeit interessiert nicht, kein Erfahrungsautausch
Arbeitseinsatzplanung oft unschlüssig, Abwesenheiten werden nicht oder zu spät bekanntgegeben. Übergreifende Infos werden nicht weitergegeben.
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt und über Fehlverhalten hinweggesehen. Bei Entscheidungen wird die Meinung vom Mitarbeiter nicht in Erfahrung gebracht oder nicht berücksichtigt. In Konfiktfällen oft Entscheidungen zu ungunsten des Mitarbeiters.
katastrophal, schlechte Büroausstattung, alte Technik, keine vernünftige Heizung, hoher Lärmpegel
absolut schlecht, keine Weitergabe von wichtigen Informationen, dadurch teils
es entsteht der Eindruck, dass nicht alle gleich behandelt werden
ich wüsste nicht welche
W-Lan für die Mitarbeiter und eventuell irgendwelche Vergünstigungen.
Die Arbeitszeiten sind super, wenn auch nicht Flexibel.
Der Kollegenzusammenhalt ist in gewissen Abteilungen leider nicht vorhanden, da ist es eher ein gegeneinander.
Manche Vorgesetzten sind leider völlig fehl am Platz.
Die Kommunikation kommt leider manchmal zu wenig vor.
Im großen und ganzen sind die Aufgaben schon Monoton.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Arbeitszeiten
- Gesundheitsmanagment zB wayfair
- WLAN für Mitarbeiter
Geld kommt pünktlich.
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Das kann man gar nicht alles aufzählen.
Unterirdisch
Ist nicht vorhanden - interessiert auch keinen...
Mit einigen wenigen ok.
Inakzeptabel...
Findet so gut wie nicht statt.
Super nette Kollegen/Kolleginnen
Im stetigen Austausch von Informationen
Sehr (fast zu) sozial eingestellt
Offener aufstellen, die Mitarbeiter mit einbeziehen, gemeinsame Ziele schaffen, hohe Fehlzeiten entsprechend ansprechen, diese nicht noch mit Prämienzahlungen fördern, überwiegend anwesende Mitarbeiter würdigen
..könnte bedeutend besser sein
pünktliche Lohnzahlungen, gute Arbeitszeiten und das auftreten in der Öffentlichkeit ! Gesundheitliche Kontrollen ! Moderne Technik.
Von schlecht würde ich hier nicht sprechen wollen... Ich schätze meine Arbeit bei der Stadt. Würde mich aber freuen wenn etwas mehr auf die Meinung der Angestellten eingegangen werden würde.
Moderner werden und junge Kollegen fördern. Vor allem in Führungsebene.
Aus meiner Sicht passt das...
Im großen und ganzen passt da alles. Nur behindern die regelmäßigen Krankheitsausfälle die Urlaubsplanung. Man hilft dem Unternehmen natürlich gerne aus, aber auf Dauer ist das sehr nervig. Besonders leidet da die Familie !!!
Ich gehe davon aus!
Gefördert ja, auch ausgeführt. Nur leider ist die Finanzielle Anpassung nicht gegeben.
Im Großen und Ganzen passt das.
Hier schätze ich die gute Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten!
Bei uns in der Firma ist das super. Sollte doch mal was fehlen wird nachgebessert.
Die Kommunikation könnte teilweiser besser sein. Vieles kommt zu spät oder Gar nicht.
Jeder bekommt die gleichen Chancen und ich freue mich immer wenn auch mal die weibliche Seite Interesse in unsere Branche zeigt.
Ich liebe meinen Job und würde Ihn nicht freiwillig gegen etwas anderes tauschen wollen. Als Vorarbeiter ist mir wichtig das auch meine Kollegen gleichmäßig und gerecht verteilte Aufgaben bekommen. Die Zufriedenheit ist da das oberste Gebot.
So verdient kununu Geld.