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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Provison anteilig mit den Ausgangsrechnungen bezahlen
Wesentlicher Teil des Gehalts schiebt man Jahre vor sich her weil sie einfach nicht ausgezahlt werden, solange der Kunde nicht alles Komplett gezahlt hat . Das dauert bei fast allen Projekten Jahre, da es immer Reklamationen gibt, die sehr schleppend behoben werden und der Kunde Zahlungen zurück hält.
Wenn marn Problem hat und marn erlich mit einander redet dann wird einen geholfen
Abrechnung zu ungenau
Abrechnung marn muss selber noch mal nach Schauen und kontrollieren das ist nervig
Aufwachen und im Jahr 2025 ankommen. Frischer Wind in der Führung.
Büros sehr laut, einfache und teils alte Ausstattung.
Immer noch viel zu gut
Homeoffice wird nicht gerne gesehen.
Teils wird man hintenrum bei der Personalabteilung verkauft.
Hauptsächlich Flurfunk
geprägt von Misstrauen
Ruf besser als das Unternehmen als Arbeitgeber
tägliche Überstunden wurden nicht gerechnet, starres Arbeitszeitmodell
schwieriges Umfeld
Habe nichts nachteiliges wahrgenommen
keine klaren Zuständigkeiten
Großraumbüros, Lautstärke erschwert konzentriertes Arbeiten
Kein Onboarding, keine Kommunikation auf Augenhöhe
Firma bietet Bauleistungen für unterschiedliche Bereiche an.
Zu wenig Fachpersonal.
Umstrukturierung der teilweise unübersichtlichen Strukturen.
Zu "Corona" Zeiten war bei mir kein Homeoffice möglich.
Keine Mitarbeitergespräche durch Vorgesetzte.
Keine Gehaltserhöhungen (Erhöhung nach Tarifvertrag)
Arbeitszeiten nicht flexibel genug
Vereinbartes Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Fachliche Zusammenarbeit war in Ordnung.
Ältere Mitarbeiter wurden eingestellt
Zu viele Köche verderben den Brei
Strukturen unübersichtlich.
Pünktliche Lohnzahlung!!!!
Abteilungsleiter Kontakt zu Montageleitung auf Baustelle verbessern!
Meine Abteilung!
Die flachen Hierarchien, das entspannte miteinander auch mit Vorgesetzten und Geschäftsführern, der Umgang mit unbeabsichtigten Fehlern der Mitarbeiter, das Angebot der Kantine, die ordentliche Büroausstattung, Betriebsfeiern wie das Sommerfest, die Offenheit bzgl der Wirtschaftslage des Betriebes, klare Ansagen - kein ewiges hin und her, usw…
„Faule Tomaten“ bzw Mitarbeiter die Unruhe und Missgunst stiften sollten zum Wohle aller anderen sanktioniert werden.
Die Mitarbeitenden mehr motivieren. Bisher wird nicht wirklich ein Anreiz geboten, die „Extrameile“ für den Betrieb zu gehen.
Freiwilliges, außertourliches Engagement einzelner und der unaufgeforderte persönliche Einsatz für den Betrieb sollte auch belohnt werden!
Motto könnte sein: „Nicht geschimpft ist genug gelobt“. Betriebsklima gefühlt eher misstrauisch geprägt
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeofficemöglichkeit
Weiterbildungen werden zwar gefördert, helfen aber nicht wirklich weiter. Keine Chance auf mehr Gehalt nur weil man eine Weiterbildung gemacht hat.
Karriereaufstieg aber bei herausragender Leistung teilweise möglich (z.B. Teamleiter, Abteilungsleiter)
Gehälter kommen pünktlich, Attraktive Angebote wie Jobfahrrad, VWL, betriebl. Altersvorsorge etc.
Bezahlung könnte natürlich immer besser sein, m.M.n. aber Fair da Tarifgebunden
Viele Mitarbeiter sind wohl frustriert o.ä. Häufig Neid und Missgunst unter den Kollegen v.a. bzgl Arbeitszeiten, Bezahlung, Homeoffice, Firmenwagen, Sonderparkplatz … Eigene Fehler werden vereinzelt gern mal auf Kollegen geschoben.
Faire Entscheidungen, realistische Zielsetzung, offene Kommunikation, individuelle Arbeitsweisen werden akzeptiert
Rel. neue Büroräume mit meist 4 Tischen pro Raum mit Klimaanlage und Fenstern
Meetings finden nur statt wenn wirklich nötig. Keine sinnlosen Stand-up Meetings o.ä.
Gute Übersicht über Projekte und Aufgaben dank internem System.
Abteilungsleiter o.ä. stehen bei Rückfragen immer zur Verfügung
Aufgabengebiet ist zwar je nach Stelle klar vorgegeben, jedoch nie langweilig. Bei bedarf wird auch mal in anderen Bereichen ausgeholfen etc.
Fahrradfahrer mit der größten Glocke kommen am besten an (andere schlechtmachen und selber immer Nicken - dann bekommt man eine Lohnerhöhung)
ahnungslose Führungskräfte austauschen
Bis auf wenige Ausnahmen 4er Büros, hell und freundlich
2 Tage Homeoffice, auch etwas Gleitzeit.. find ich ok
Weiterbildung wird finanziell unterstützt, wenn es dem Unternehmensbereich was bringt..
Kann nicht meckern, verdiene mehr als andere Bekannte in der Branche, noch mehr wäre natürlich immer besser
Wurde die letzten Jahre viel gemacht im Energiebereich. Viele PVAnlagen…, Umstellung LED, Elektrotestautos,
Schönes Sommerfest
Bis auf wenige Ausnahmen guter Zusammenhalt.
Werden sehr geschätzt..
Nicht alle meine Wünsche werden angenommen, aber offen für neue Ideen
Moderne Ausstattung.. könnte nicht jammern.. Fitnessstudio gibts nicht.. brauch ich aber auch nicht
Konnte immer mit allen Anliegen zu meinem Abteilungsleiter kommen
Nicht viele Frauen in der Branche, aber wurden auch wieder welche zu Abteilungsleitern trotz des höheren Männeranteils.. hätte nicht das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird egal in welche Richtung
Finde die Aufgaben Vielfältig und interessant
Lohn
Wenn ein Fehler passiert, merkt man das man stets eine nummer mit rangordnung war, egal was man für die firma getan hat. Profit steht an erster stelle.
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen.
Soweit in ordnung, 24/7 Bereitschaft
So verdient kununu Geld.