Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit vielversprechendem Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, Kollegieum, Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload, Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Um talentierte Mitarbeiter langfristig zu halten, ist es wichtig, klare Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten, die Arbeitslast gerecht zu verteilen und alle Abteilungen gleichwertig zu unterstützen und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
In ihrer eigenen Abteilung wird sie geschätzt, während in anderen Bereichen Unzufriedenheit geäußert wird.
Kommunikation
Das könnte verbessert werden; viele Informationen erhält man über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr gut, da der Zusammenhalt gefördert wird. Es gibt jedoch auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Leider gibt es erhebliche Ungleichgewichte. Einige Mitarbeiter sind mit einer hohen Arbeitslast konfrontiert, während andere in vergleichbaren Positionen unterfordert sind. Dies liegt oft daran, dass man bestimmten Personen mehr zutraut als anderen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein gemischtes Bild: Zwar können Probleme angesprochen werden, doch oft bleibt die erhoffte Veränderung aus.
Interessante Aufgaben
Neu Entwicklung von Anlagen im Bereich Pharma hauptsächlich.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass Frauen sowie bestimmte Personengruppen bevorzugt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
War immer sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Personen in vergleichbaren Positionen erhalten unterschiedliche Gehälter, was jedoch auch im Zusammenhang mit der erbrachten Leistung steht. Im Durchschnitt liegt die Vergütung leicht unter dem Branchendurchschnitt.
Image
Eigentlich gut, hat jedoch über die Jahre etwas an Glanz verloren. Die neue Geschäftsführung setzt andere Prioritäten.
Karriere/Weiterbildung
Die Durchführung erfolgt, gestaltet sich jedoch im Rahmen der erforderlichen Arbeitsaufgaben als schwierig, um sie in den Zeitplan der Projekte zu integrieren.