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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDas Gehalt wird immer pünktlich bezahlt!
Bereitschaft Prozesse und Strukturen zu optimieren und Teams aufzubauen.
Events, Kollegieum, Aufgaben.
Eigentlich gibt es immer wieder sehr interessante und vielfältig Projekte. Aber leider nur für einige wenige Kollegen, weil diese nur dafür eingesetzt werden.
Es gibt zwei Mal im Jahr Sonderzahlungen.
Auch die Grillfeste waren immer gut.
Zu niedriges Gehalt. In der IT sind zuwenig fähigere Leute eingestellt. Dann könnte die IT auch die Laptops vollständig einrichten. Zuviel Druck und Konkurrenz unter den Kollegen. Vorgesetzte machen einen nur fertig, positive Zustimmungen oder Gelobt werden gibt es so gut wie nie.
Es gibt nichts zu bemängeln!
Manchmal Rückfall in alte Muster.
Workload, Gehalt.
Intransparents der Gehaltsgestaltung und Stellen "auf Probe" für einen längeren Zeitraum ohne Anpassung der Leistungen.
Projekte mehr verteilen, Jeden auch vertrauen zeigen, dass man was kann. Nicht nur meckern. Alle Kollegen Fortbilden, dass alle gemeinsam auf einem Level sind. Nur dann kann man sich richtig unter Kollegen austauschen und miteinander Arbeiten.
In der IT bedeutend mehr Leute und fähigere einstellen, die auch Laptops richtig konfigurieren können.
Es wäre wichtig die Belegschaft über die Visionen und die angestrebte Reise der Firma Woll durch die GF zu informieren. Hier wird die Kluft immer größer und das Verständnis der Mitarbeiter bezüglich etwaiger Entscheidungen der GF schwindet.
Um talentierte Mitarbeiter langfristig zu halten, ist es wichtig, klare Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten, die Arbeitslast gerecht zu verteilen und alle Abteilungen gleichwertig zu unterstützen und zu fördern.
Verbesserung der internen Kommunikation wird angegangen und muss fruchten.
Weniger Projektleiter in Projekte einsetzen. Mehr Monteure einstellen und ein offeneres Arbeitsklima schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von WOLL MASCHINENBAU ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die wirklich interessanten Aufgaben und Fortbildungen werden immer nur an bestimmte Kollegen vergeben. Daher auch der Druck unter den Kollegen.
Neu Entwicklung von Anlagen im Bereich Pharma hauptsächlich.
Viele interessante und technisch anspruchsvolle Projekte.
Sehr abwechslungsreiche Projekte. Viele Projekte sind Neuentwicklungen.
Immer was neues, kein Tag ist wie der andere!
Wer Technik liebt ist hier richtig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLL MASCHINENBAU ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist der Kommunikationsfluss gegeben. Verbesserungswürdig ist der Austausch zwischen GF und Belegschaft.
Das könnte verbessert werden; viele Informationen erhält man über den Flurfunk.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Wichtige Entscheidungen werden im Unternehmen erst spät kommuniziert.
Könnte etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Durchführung erfolgt, gestaltet sich jedoch im Rahmen der erforderlichen Arbeitsaufgaben als schwierig, um sie in den Zeitplan der Projekte zu integrieren.
Findet leider nicht statt!
Nur gute Fortbildungen für bestimmte weniger Kollegen, die anderen bleiben auf ihren Niveau
Aufstiegschancen sind gegeben.
Weiterbildungen werden, wenn von Vorgesetzten gewünscht genehmigt.
