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Zeppelin Konzern
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungBereitschaft Prozesse und Strukturen zu optimieren und Teams aufzubauen.
Events, Kollegieum, Aufgaben.
Eigentlich gibt es immer wieder sehr interessante und vielfältig Projekte. Aber leider nur für einige wenige Kollegen, weil diese nur dafür eingesetzt werden.
Es gibt zwei Mal im Jahr Sonderzahlungen.
Auch die Grillfeste waren immer gut.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie,Altersvorsorge, Sauberer Arbeitsplatz
Zu niedriges Gehalt. In der IT sind zuwenig fähigere Leute eingestellt. Dann könnte die IT auch die Laptops vollständig einrichten. Zuviel Druck und Konkurrenz unter den Kollegen. Vorgesetzte machen einen nur fertig, positive Zustimmungen oder Gelobt werden gibt es so gut wie nie.
Keine Kommunikation, Interne Stellen werden nicht mehr ausgeschrieben!
Leider werden die erfahrenen Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen nicht mehr mit einbezogen.
Manchmal Rückfall in alte Muster.
Workload, Gehalt.
Diese Punkte wurden bereits genannt. Vor allem Vorgesetzten verhalten.
Projekte mehr verteilen, Jeden auch vertrauen zeigen, dass man was kann. Nicht nur meckern. Alle Kollegen Fortbilden, dass alle gemeinsam auf einem Level sind. Nur dann kann man sich richtig unter Kollegen austauschen und miteinander Arbeiten.
In der IT bedeutend mehr Leute und fähigere einstellen, die auch Laptops richtig konfigurieren können.
Es wäre wichtig die Belegschaft über die Visionen und die angestrebte Reise der Firma Woll durch die GF zu informieren. Hier wird die Kluft immer größer und das Verständnis der Mitarbeiter bezüglich etwaiger Entscheidungen der GF schwindet.
Mehr mit den Mitarbeiter reden, unprodkutive Abteilungen abschaffen, weniger Mitarbeiter einstellen sondern Interne Kapazitäten nutzen, weniger Verwaltung, mehr Produktivität! Einfach mal Mitarbeiter-Umfragen starten!
Um talentierte Mitarbeiter langfristig zu halten, ist es wichtig, klare Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten, die Arbeitslast gerecht zu verteilen und alle Abteilungen gleichwertig zu unterstützen und zu fördern.
Verbesserung der internen Kommunikation wird angegangen und muss fruchten.
Der am besten bewertete Faktor von WOLL MASCHINENBAU ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die wirklich interessanten Aufgaben und Fortbildungen werden immer nur an bestimmte Kollegen vergeben. Daher auch der Druck unter den Kollegen.
Neu Entwicklung von Anlagen im Bereich Pharma hauptsächlich.
sehr abwechslungsreich
Viele interessante und technisch anspruchsvolle Projekte.
Sehr abwechslungsreiche Projekte. Viele Projekte sind Neuentwicklungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLL MASCHINENBAU ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist der Kommunikationsfluss gegeben. Verbesserungswürdig ist der Austausch zwischen GF und Belegschaft.
Das könnte verbessert werden; viele Informationen erhält man über den Flurfunk.
Leider nicht vorhanden!
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Wichtige Entscheidungen werden im Unternehmen erst spät kommuniziert.
Könnte etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Durchführung erfolgt, gestaltet sich jedoch im Rahmen der erforderlichen Arbeitsaufgaben als schwierig, um sie in den Zeitplan der Projekte zu integrieren.
Naja , geht eigentlich gegen 0
Nur gute Fortbildungen für bestimmte weniger Kollegen, die anderen bleiben auf ihren Niveau
Aufstiegschancen sind gegeben.
Weiterbildungen werden, wenn von Vorgesetzten gewünscht genehmigt.
