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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WOLL MASCHINENBAU die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WOLL MASCHINENBAU
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WOLL MASCHINENBAU
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In ihrer eigenen Abteilung wird sie geschätzt, während in anderen Bereichen Unzufriedenheit geäußert wird.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das könnte verbessert werden; viele Informationen erhält man über den Flurfunk.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist sehr gut, da der Zusammenhalt gefördert wird. Es gibt jedoch auch Ausnahmen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es erhebliche Ungleichgewichte. Einige Mitarbeiter sind mit einer hohen Arbeitslast konfrontiert, während andere in vergleichbaren Positionen unterfordert sind. Dies liegt oft daran, dass man bestimmten Personen mehr zutraut als anderen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein gemischtes Bild: Zwar können Probleme angesprochen werden, doch oft bleibt die erhoffte Veränderung aus.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neu Entwicklung von Anlagen im Bereich Pharma hauptsächlich.

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