Power to People ist der Slogan und die tatsächliche Firmenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
nachdem die Personalchefin angefangen hat, wurde vieles aufgearbeitet, geändert und transparent angesprochen. Firmenkultur wird nun noch stärker gelebt.
Arbeitsatmosphäre
alles was ein Start-Up so mitbringt ;-)
Kommunikation
Zwar entstehen manchmal aufgrund der verschiedenen Kulturen und der länderübergreifend Kommunikation in ENG eine Missinterpretation des gesprochenen aber man kann diese immer offen ansprechen und gleich klären. Die Kommunikation in deutsch im Team ist super; alle sind immer abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Das gesamte Team ist fantastisch und unterstützt sich gegenseitig sehr. Mit etwas über zehn Mitarbeiter ist es eher wie mit Freunden und nicht wie mit Kollegen zu arbeiten. Vor allem in der Zeit der Veränderung und Neupositionierung ist es spannend zu sehen, wie wir dies als Team gemeinsam angehen und meistern. Und die, die nicht mit (dynamischen) Veränderungen im Start-Up umgehen konnten, haben das Team verlassen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexiblen sowie Vertrauensarbeitszeit ist jeder selbstbestimmt und kann sich entsprechend organisieren; Als Team sind wir immer alle am Dienstag und Mittwoch im Office.
Vorgesetztenverhalten
immer auf Augenhöhe und ehrlich. Die Meinung der jeweiligen Experten wird angehört und verinnerlicht.
Interessante Aufgaben
Die gibt es immer. Klar kommt auch das "Daily Business" in einem Start-Up dazu, aber es gibt immer Aufgaben die es so noch nicht gab. Da wir immer weiter wachsen, werden wir immer vor neuen und interessanten Aufgaben und Herausforderungen stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
hier ist Alter egal - die Expertise zählt
Arbeitsbedingungen
so wie man es im Start-Up kennt viel zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht und auf einen individuell zugeschnitten
Image
leidet derzeit ein bisschen durch die Neupositionierung (die intern und extern erfolgt ist) wird aber spätestens im nächsten Quartal längst vergessen sein.
Karriere/Weiterbildung
potential wird erkannt und gefördert; egal ob interimistisch, projektbasierend oder Cross-Trainings mit anschließender Beförderung