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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Woltair Heat & Power Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Nach 1,5 schwierigen Jahren mit viel Wandel wollen wir 2025 in Deutschland einen Neustart loslegen. Daher fokussieren wir uns jetzt auf die Dinge, die nicht nur in dieser Branche wichtig sind: saubere und gute Arbeit, gutes Miteinander, faire Entlohnung und Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Organisation in Deutschland gut, über tschechischen Mutterkonzern nur in Englisch, deutliche Verständigungsschwierigkeiten auch inhaltlicher sowie rechtlicher Themen
Nicht transparent, kaum bis gar nicht Sozialkompetent, Ellbogebverhalten, völlig unangebrachte Aussagen
Spannender Wirkungskreis, wer ein Macher ist kann tatsächlich seinen Spaß finden, eine Familie oder Freunde sollte man jedoch nicht haben - für die gibt es dann gar keine Zeit mehr
Sehr schwierig, keine Strukturen, Entscheidungswege zu lang, Kaum Kompetenzen in Deutschland da Steuerung über Mutterkonzern in Tschechien und hier wenig Expertise von deutschen Markt vorhanden ist