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Woltair 
Heat 
& 
Power 
Germany 
GmbH
Bewertung

Desorganisiert, Demotivierend und Unprofessionell

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Genug Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders den Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation im Unternehmen ist ein Witz. Richtet klare Kommunikationswege ein und sorgt dafür, dass Informationen nicht verloren gehen. Es ist inakzeptabel, dass die Mitarbeiter auf ihrem Wissensstand stehen bleiben. Investiert in ihre Entwicklung oder seht zu, wie eure Konkurrenz mit Ihnen davonzieht.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit und Unklarheit bezüglich der Unternehmensziele und -richtlinien.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft und unorganisiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei Woltair lässt sehr zu wünschen übrig. Es fehlt an Teamgeist und Solidarität unter den Mitarbeitern. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht oft ein Klima von Konkurrenz und Misstrauen.

Vorgesetztenverhalten

Die Unternehmensleitung scheint kein klares Konzept zu haben und ändert oft die Prioritäten, was zu Verwirrung und Demotivation führt. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Statt Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren, werden diese mit langweiligen Routineaufgaben überlastet.

Gleichberechtigung

Es gibt einen klaren Unterschied zwischen den "Arbeitern" und der Führungsebene

Gehalt/Sozialleistungen

Bei Woltair herrscht ein eklatanter Mangel an angemessener Entlohnung. Die Gehaltsstrukturen sind nicht nur unzureichend, sondern geradezu lächerlich. Es ist eine Beleidigung für die Mitarbeiter, die ihr Bestes geben, aber nichtmal Ansatzweise genug verdienen.

Image

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur wenig Möglichkeiten für Weiterentwicklung oder Karrierefortschritt, was dazu führt, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen frustriert verlassen.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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