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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Betreuung und Organisation der Auszubildenden könnten besser sein, was teilweise auch am Personalmanagement liegt. Respektlosigkeiten werden toleriert, weil man ja in der „Ausbildung“ ist. Zudem lernt man nicht immer die wirklich wichtigen Dinge für die berufliche Weiterentwicklung.
Probleme sollten ernster genommen und aktiv nach Lösungen gesucht werden, anstatt sie bei den Auszubildenden abzuwälzen. Azubis sollte mehr Verantwortung übertragen werden, da man oft das Gefühl hatte, kaum eigenständig arbeiten zu dürfen.
Zu Beginn gab es mehrere Azubis, aber mit der Zeit wurden es immer weniger, da man als Azubi kaum ernst genommen wird und die Organisation schlecht ist. Es fehlt an Unterstützung, und oft hat man das Gefühl, dass eher gegen die Azubis gearbeitet wird, anstatt sie zu fördern.
Ein Gespräch zur möglichen Übernahme fand erst einen Monat vor der Abschlussprüfung statt, was viel zu spät und schlecht organisiert war.
Die Arbeitszeiten müssen mit der jeweiligen Abteilung abgestimmt werden, wobei man jedoch nicht vollständig selbst entscheiden kann. Zudem musste man an manchen Freitagen Überstunden im Rahmen eines Bereitschaftsdienstes machen.
Das Gehalt ist fair, und zusätzlich erhält man Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Erfahrung hängt stark von der Abteilung ab. Insgesamt wird jedoch wenig Wert auf die Ausbildung gelegt. Man bekommt kaum etwas beigebracht, wird oft unfreundlich behandelt und fühlt sich nicht wirklich unterstützt oder wertgeschätzt. Hauptsächlich übernimmt man typische Azubi-Aufgaben, wie Kopieren, Ablage, Kaffeemaschinenreinigung oder Postverteilung, anstatt wirklich in die fachlichen Tätigkeiten eingearbeitet zu werden.
In der richtigen Abteilung kann die Arbeit angenehm sein, aber wenn man Pech hat, wird es schnell anstrengend. Statt Unterstützung gibt es vom Personalmanagement nur die Aussage, dass man da durch müsse, weil es den Charakter stärke. Das sorgt eher für Frust als für Motivation. Am Ende wollte man einfach nur noch die Abschlussprüfung hinter sich bringen, anstatt sich wirklich mit Freude auf den Beruf vorzubereiten.
Die Arbeitsmenge ist sehr unterschiedlich. An manchen Tagen gibt es viel zu tun, an anderen kaum etwas. Leider wird in solchen Situationen keine sinnvolle Lösung gesucht, sondern man muss die Zeit einfach absitzen.
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich, und in manchen Abteilungen bekommt man typische Azubi-Aufgaben, die sonst keiner machen möchte. Positiv ist, dass man verschiedene Abteilungen durchlaufen kann und so zumindest einen Einblick in unterschiedliche Bereiche erhält.
Wie respektvoll man behandelt wird, hängt stark von der Abteilung ab. Eine bestimmte Abteilung hat einen schlechten Ruf, weil Azubis dort oft respektlos behandelt werden und ihre Arbeit nicht richtig anerkannt wird, was für ein schlechtes Arbeitsklima sorgt. Es gab aber auch Abteilungen, in denen der Umgang viel besser war und man sich gut verstanden hat.
Ich hatte das Gefühl, durch die Ausbildung nicht auf den Beruf vorbereitet zu werden. Kritik wird durch das Personalmanagement nicht angenommen und auch nicht ernst genommen.
Die Azubis sollten besser betreut werden. Die Ausbilder sollten den Azubis etwas beibringen und darauf achten, dass die Azubis immer etwas zu tun haben. Auch persönliches Interesse an zB Schulnoten hätte mich gefreut und ich hätte mich auf der Arbeit wohler gefühlt. Die Probleme der Azubis sollten ernst genommen werden und an Lösungsansätzen gemeinsam gearbeitet werden.
Es gibt mehrere Azubis. Mit den Angestellten hat man als Azubi aber wenig zu tun.
Die Arbeitszeiten sind in Abstimmung mit der jeweiligen Abteilung zu besprechen, man kann sich also an der Planung beteiligen, hat aber keine absolute Entscheidungsfreiheit. Überstunden fallen selten an, diese kann man ausgleichen. Außerdem hatte ich nur eine 38h Woche.
Entspricht der Empfehlung. Zusätzlich Weihnachtes- und Urlaubsgeld.
Zum Teil sind die Ausbilder viel im Homeoffice, sodass persönliche Kommunikation schwierig ist. Den Azubis wird unterschiedlich viel beigebracht, ich hatte das Gefühl, dass dies auch von der Sympathie abhängig war.
Ich ging regelmäßig mit Bauchschmerzen zur Arbeit, die Arbeit hat mir keinen Spaß gemacht.
Lernen während der Arbeitszeit ist möglich und auch gern gesehen. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Aufgaben beschränken sich häufig auf "Azubiaufgaben". Häufig hatte ich gar keine Aufgaben, obwohl ich regelmäßig nach Aufgaben gefragt habe.
Die Aufgaben sind kaum abwechslungsreich, zum Teil auch kaum vorhanden, sodass das Lernen der nötigen fachlichen Kompetenzen schwierig wird. Allerdings lernt man verschiedene Stationen kennen.
Zum Teil hat man schon das Gefühl auf Augenhöhe mit den Festangestellten zu stehen und mit Respekt behandelt zu werden. Gegenseitige Erfahrungen musste ich jedoch auch machen.
Geschlossene Türen.
Respektlosigkeit wird hier groß geschrieben.
Bleibt vollständig aus, selbst bei Berufsanfängern.
Besonders interessante Mandate, Möglichkeit der Arbeit auf Spezialgebiet und trotzdem mit Kanzlei im Rücken breite Abdeckung in der Betreuung
Keine Ref spezifische Unterstützung hinsichtlich Unterlagen, Kurse, Coaching,..
Mehr Platz für gemeinsame Arbeit
Typisch westfälisch, etwas steif, aber familiär und angenehm
Regional sehr bekannt und prestigeträchtig
Flexible Arbeitszeiten und spontan
Vergleichsweise junge Partner, früh Möglichkeit eigene Mandanten zu akquirieren
Regional das höchste mit bekannte Ref-Gehalt, Großkanzleiniveau
In gesamter Zeit kein Papier in der Hand gehabt
Im Team top
Auch Partner agieren auf Augenhöhe
Kurze und unkomplizierte Dienstwege
Viele weiblich Partner in jüngerer Vergangenheit
Sehr interessante Mandate, die in interessanten Aufgaben münden
- Angenehmes Arbeitsklima
- Stimmung und Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen
- Gute Work-Life-Balance
Einheitlichere Kommunikation nach außen und bessere Abstimmung im Voraus, keine "leeren Versprechungen" tätigen
Angenehmes Arbeitsklima und freundlich-kollegialer Umgang zwischen allen Mitarbeitenden, egal ob im Back Office oder unter den anwaltlichen Kolleginnen und Kollegen. Als Berufsanfängerin wurde ich gut eingearbeitet und fortlaufend ermutigt, Fragen zu stellen, die dann auch gerne beantwortet wurden.
Ich habe bisher nur Gutes von den Mitarbeitenden gehört. Nach meiner Erfahrung stimmt dies auch mit der Realität überein. Konstruktive Kritik ist dennoch erwünscht, was insbesondere bei Kanzleitagungen zum Ausdruck gebracht wurde.
Super, da zwei Tage Homeoffice pro Woche möglich sind. Flexibler Arbeitsbeginn bis 9 Uhr. Das Büro verlässt man in der Regel um 18 Uhr, falls man noch einen Termin hat aber auch gerne früher.
Weiterbildungen wie z.B. Fachanwaltslehrgänge, Seminare oder Webinare werden auch finanziell unterstützt
Angemessenes Einstiegsgehalt
Die Kanzlei befindet sich gerade in der Umstellung auf den papierfreien Betrieb. Wer mag, darf aber auch drucken!
Top! Es gibt gemeinsame Mittagspausen mit Spaziergängen sowie eine Reihe an Sportangeboten. Events wie das Yougster-Treffen, der Betriebsausflug, die Weihnachtsfeier oder das Osterfrühstück stärken darüber hinaus den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Immer freundlich, keine Unterscheidung zwischen jung und alt
Freundlich und kollegial, aber bestimmt. Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet.
Die neueren Büros in Münster und Osnabrück sind sehr modern. Die Ausstattung am Arbeitsplatz und Zuhause sind gut. Es wird eine komplette Homeoffice-Ausstattung mit Bildschirm, Maus und Tatstatur bereitgestellt.
Verbesserungswürdig, da im Bewerbungsprozess mehrfach mündliche Zusagen getätigt wurden, ohne dies mit den maßgeblichen Entscheidungsträgern abzustimmen.
Ja, ich fühle mich als junge Kollegin sehr wohl im Team!
Abwechslungsreiche Aufgabenfelder
Schnelle und präzise Antworten während der Bewerbung und generell schneller Bewerbungsprozess
Kommt auf das Team an
- Flexible Arbeitszeiten + Home-Office
- Förderung der Weiterbildung
- Aktuelle Bemühung moderner zu werden
- Angebot von zahlreichen Benefits
- zu lange Kommunikations- und Entscheidungswege
- zu viel Zettelwirtschaft
- Digitalisierung voran treiben und Zettelwirtschaft verringern
- Einige Büros sowie die technische Ausstattung erneuern
- Kommunikations- bzw. Entscheidungswege verkürzen
Variiert von Fachbereich zu Fachbereich, aber im Großen und Ganzen herrscht ein gutes Betriebsklima, welches durch Betriebsfeiern gestärkt wird
Das Image in der Branche mag zwar nicht so gut sein, jedoch stimmt dies nicht mit der Realität überein. Insgesamt wird positiv über den Arbeitgeber gesprochen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die freie Gestaltung der Freizeit, ohne dass man feste Arbeitszeiten gebunden ist. Die Möglichkeit von Home-Office wurde auch nach Corona behalten, so dass man selbst, je nach aktueller Situation, entscheiden kann, wann und wo man arbeitet.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr selten bis gar nicht gegeben. Dafür werden externe Weiterbildung immer unterstützt und beworben. Die interne WoHo-Akademie ermöglicht dies ebenfalls.
Gehalt ist für die Region durchschnittlich. Es werden viele zusätzliche Leistungen wie JobTicket, JobRad, TicketCard etc. angeboten, die das Gehalt ausschmücken.
Es wird noch sehr viel ausgedruckt, obwohl man dies auch digital ermöglichen könnte. Sehr hohe Zettelwirtschaft.
Alle Altersgruppen werden gleich behandelt. Egal, ob jung oder alter, ein Kollege wird als Kollege gesehen.
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist immer gegeben. Man kann mit allen Angelegenheiten, auch privater Kultur, auf sie zugehen. Es herrscht kein Hierarchieverhalten. Jedoch verzögert sich öfters die Rückmeldung zu einigen Themen/Entscheidungen, so dass diese Arbeiten pausiert werden müssen bzw. sich länger ziehen als nötig.
Technische Ausstattung könnte moderner sein. Einige vereinzelte Büroräume sind älter und fallen im Vergleich zu den neueren Räumlichkeiten auf.
Durch die Größe der Kanzlei sind manche Kommunikationswege zu lang. Der regelmäßige Austausch innerhalb der Abteilung versucht diesem aber gegen zu wirken.
So interessant, wie das Tätigkeitsfeld es ermöglicht. Neue Ideen/Vorschläge werden aber gerne gehört, um neue Perspektiven zu schaffen.
Durch gute Leistungen ist mir meine Übernahme schon sicher. Auch danach kann ich mich über Wolter Hoppenberg weiterbilden und werde dabei intern und extern unterstützt.
Seit einigen Jahren können wir schon während der Ausbildung unsere Arbeitszeiten mit den Ausbildern absprechen und anpassen.
Wolter Hoppenberg zahlt eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Mit einer eigenen Arbeitsgruppe, die zuständig für die Ausbildung ist, steht kein:e Auszubildene:r alleine da.
Die Azubis werden in alle betrieblichen Feierlichkeiten eingebunden, ich fühle mich nie außenvor gelassen
Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und vielseitig!
Während der Ausbildung variieren unsere Aufgabenbereiche und wir wechseln spätestens alle sechs Monate unseren Bereich.
Ich werde hier als vollwertiges Teammitglied gesehen!
Ich war 11 Jahre bei Wolter Hoppenberg beschäftigt, bin vor einer guten Weile ausgeschieden, verfolge seitdem Kununu und finde es an der Zeit, mich rückblickend auch mal zu äußern.
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern im Bereich Recht/Steuern war zu meiner Zeit die Arbeitsatmosphäre gut, allein wegen der aktuell immer noch bestehenden großzügigen Räumlichkeiten. Man konnte sich aus dem Weg gehen, wenn dicke Luft war und ich persönlich nutzte das auch. Belastet wurde die Arbeitsatmosphäre bei unterschiedlich hoher Arbeitsbelastung in den einzelnen Fachbereichen=Kostenstellen. Da zog der Funk dann schon mal durch alle Flure. Die Klage einiger Mitarbeiter hier in Kununu über mangelnde Unterstützung durch ihre Vorgesetzten in diesen Fällen kann ich nachvollziehen.
Keine näheren Erläuterungen
Auch hier kann ich rückblickend sagen, dass es im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern im Bereich Recht/Steuern keinen großen Unterschied gibt. Wenn 'mein Chef' sich nicht um seine work-life-balance kümmert, habe ich schlechte Karten (außer ich habe ein wirklich dickes Fell). Und bei Wolter Hoppenberg gibt es auch solche Vorgesetzten.
Positiv empfand ich, dass es (zu meiner Zeit für das Personal im Verwaltungswesen) Home Office gibt sowie auch für alle Angestellten gut funktionierende Vetretungsregelungen für Urlaub und Krankheit. Das ist im Anwalts- und Steuerbereich gewiss nicht die Regel. Zwar gibt es nur 3 Sterne in dieser Kategorie, aber die bekäme von mir keiner meiner anderen Arbeitgeber.
Im Rahmen der Kanzleianforderungen wurden regelmäßig externe und interne Angebote zur Weiterbildung angeboten. Im Rahmen einzelner Tätigkeitsprofile konnten Weiterbildungen beantragt werden, die dann nach Prüfung auch schon mal abgelehnt wurden. Mir persönlich wurden zahlreiche Weiterbildungen und Seminare bewilligt. Auch dies ist im Rechts-Steuerwesen nicht selbstverständlich.
Nach mehreren Anstellungen im Rechtsbereich war ich mit meinem Gehalt bei WoHo zufrieden. Zu meiner Zeit gab es jedes Jahr ganz automatisch einen Ausgleich der Inflation und alle 2 Jahre die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung auf Basis der Bewertung des aktuellen Tätigkeitsprofils. Dies wird immer noch der Fall sein.
Fehlen mir nähere Anhaltspunkte, ist aber gegeben.
'Wie man es in den Wald hineinruft ...' Mir persönlich haben die Kolleginnen, Kollegen und auch einige Vorgesetzte viel bedeutet und ich war immer bereit, die Kollegialität zu pflegen und bekam entsprechendes Feedback. Allerdings stimme ich anderen Mitarbeitern zu, dass unter einer gängigen Fachbereichs-/Kostenstellenstruktur die Befähigung zur Kollegialität im Hinblick auf die Bewältigung des Arbeitspensums leidet resp. der/dem Angestellten fast unmöglich gemacht wird. Es liegt also nicht unbedingt an den an der Kollegialität beteiligten Menschen. Was die Kollegialität auf menschlicher Ebene betrifft, habe ich gute Erfahrungen gemacht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wohl die interessanteste Kategorie hier in den Bewertungen. Lassen wir die sogenannten Junganwälte mal außen vor, so kann ich sagen, dass ich bis auf eine Ausnahme keinen meiner vorgesetzten Damen und Herrn in schlechter Erinnerung habe - ich bin allerdings auch schon eine Weile weg. Jeder war auf seine Art sozial kompetent und brachte sich mit Interesse, Humor und auch persönlicher Anteilnahme in die bunte Mischung aus Persönlichkeiten ein. Ich denke, dass auch Vorgesetzten zeitweiliger Überdruss und miese Laune zugestanden werden sollte. In meiner Erinnerung war das bei keinem Vorgesetzten ein Dauerzustand.
Bis auf die dem Gebäude und der fehlenden Klimatisierung geschuldete Hitze im Sommer empfand ich die Arbeitsbedingungen im Vergleich mit anderen Rechts-/Steuerkanzleien als gut/befriedigend. Die Räume der Angestellten zwar zum Teil etwas klein, dafür aber großzügige Gemein-/Sozialräume und Flure. Mobiliar, Arbeitsmaterial und technisches Equipment sowie Support sehr gut.
'Wer was wissen will, muss fragen' ist meine Devise. Soweit meine Fragen -im Rahmen meiner Position- berechtigt waren, bekam ich Antworten. Ansonsten litt die Kommunikation innerhalb der Angestellten-Kollegenschaft unter dem unterschiedlichen Informationsbedarf der einzelnen Fachbereiche und einem möglicherweise mangelnden Interesse einiger Fachbereichsleiter an organisatorischen Problemstellungen resp. deren Lösung.
Sofern hier die Gleichberechtigung der Geschlechter gemeint ist: Ja, es gab auch männliche Angestellte und gibt sie noch. Gleichberechtigung auf dem Niveau der Vorgesetzten ist für mich kein Bewertungskriterium.
Jeder Beruf gerät hinsichtlich der Aufgabenvielfalt an seine Grenzen, diese sind in Fachbereichen/Kostenstellen schnell erreicht. So ist das auch vorliegend der Fall. Über interessante Aufgaben konnte ich mich aufgrund meiner Zugehörigkeit zum Office Management nicht beklagen, allerdings verloren diese bei zunehmender Quantität ihre Qualität. Für einige Aufgaben fühlte ich mich auch ungeeignet resp. mangelte es mir an Zweckerkenntnis oder Neigung. Zum Teil wurde darauf eingegangen, wenn ich darüber klagte.
So verdient kununu Geld.