Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wonderful Smile die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nicht gegeben. Es gibt im Grunde zwei Gruppen: Die langjährigen Mitarbeiter in der Praxis (mit 20 und 5 Jahren Erfahrung) und die jüngeren Auszubildenden, die wiederholt über mobbingähnliche Vorfälle berichtet haben. Außerdem wird das N-Wort genutzt. Bedauerlicherweise scheinen diese Beschwerden ungeachtet zu bleiben, da die "älteren" Kollegen als unantastbar gelten.
Gut. Keine Schichtarbeit. Bis maximal 18:30 Uhr. Allerdings trägt sich die Praxis in relativ viele Notdienste ein, sodass im Jahr auch mal häufiger am Wochenende gearbeitet werden muss. Zwischen den Feiertagen hat die Praxis auch auf. Es gibt keine Brückentage.
Die Bewältigung von Konflikten erfolgt meiner Meinung nach auf eher unprofessionelle Weise. Konstruktive Kritik wird selten geäußert und ist nicht erwünscht. Feedbackgespräche finden nicht statt. Selbst berechtigte Beschwerden über Mitarbeiter werden ignoriert, um jegliche Konfliktsituation zu vermeiden.
In dieser Praxis fiel es mir äußerst schwierig, hochwertige zahnärztliche Behandlungen durchzuführen. Unter den ZFAs gibt es keine klare Aufgabenverteilung. Jeder macht alles.
Ich finde, in der Organisation fehlt eine Kultur der offenen Kommunikation. Es scheint eher üblich, Probleme oder Missverständnisse im Verborgenen zu klären, statt die betroffene Person offen anzusprechen oder konstruktive Kritik zu äußern. Außerdem ist es so dass, wenn Kommunikation mal stattfindet, dies eher auf herabwürdigende Weise geschieht.