Wer militärische Zustände mag, wird Wonderland lieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der permanente Druck und Stress. Es findet kaum eine Einarbeitung statt, nach wenigen Wochen wird jeder Fehler aufgezeigt. Am Ende eines jedenMonats,
wird die Leistung bewertet, im Beisein der HR Abteilung!
Die Bitte um Hilfe und eine ordentliche Einarbeitung wird gekonnt überhört.
Überstunden stehen auf der Tagesordnung, ohne diese würde man nicht einen Bruchteil der Arbeit schaffen.
Die Stunden werden im einem Tool erfasst und dokumentiert - Freizeitausgleich bekommt man (wie besprochen) jedoch nicht!
ACHTUNG: bei Kündigung wird man freigestellt und alle Überstunden sind erloschen. Somit war alles für die Katz. Eine Auszahlung erfolgt nicht!
Verbesserungsvorschläge
Ordentlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung - wesentliche Dinge, die ein jeder Mensch verdient hat.
Der Ton macht die Musik - eine angemessene Ausdrucksweise!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen ist die Atmosphäre sehr gut, wenn jedoch die Geschäftsleitung oder die HR-Mitarbeiterin anwesend sind, ist es sehr angespannt.
Kommunikation
Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort - falls eine Kommunikation stattfindet dann im militärischem Stil - wenn die Geschäftsleitung spricht sollte man keine Einwände bringen oder es wagen eine Frage zu stellen.
Informationen zur Arbeit werden vergessen oder nicht richtig weitergegeben. Infos zu neuen Mitarbeiter oder anstehender Teamentwicklung bekommt man vorab nicht mitgeteilt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Der Druck und Stress ist so enorm, dass man nach nicht mal 6 Monaten eine Burnout-Kur beantragen kann.
Die Aufgaben sind in der Arbeitszeit nicht annähernd zu schaffen. Es ist sehr frustrierend weil nicht ansatzweise Arbeit abgearbeitet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich keinen Stern geben. Das Verhalten ist keineswegs auf Augenhöhe oder wertschätzend. Herablassend trifft es sehr gut.
So geht man grundsätzlich nicht mit Menschen um!!
Interessante Aufgaben
Die Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen. Dies ist sehr schön, spannend und abwechslungsreich
- so hat man umfassende Marketingaufgaben - man könnte echt viel lernen, wenn die Führungsebene anders agieren würde. Leider wechseln nicht nur stetig die Mitarbeiter sondern auch die Kunden.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter bekommt andere Arbeitszeiten. Dies fällt natürlich auf - würden sich die Mitarbeit nicht so gut verstehe, ist das der beste Weg um eine schlechte Stimmung im Team zu schüren!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind ungefähr gleich alt, einzig die Personalsachbearbeiterin - sie ist jedoch auch die Mutter der Geschäftsführerin. Daher gehört sie eher zur Führungsebene und agiert nicht als Kollegin.
Arbeitsbedingungen
Komplett Remote im Home Office. Ausstattung von Apple.
Zu Team-Events muss man immer anreisen - diese sind Pflicht, starten sehr früh und gehen bis spät abends. Ruhezeiten werde nicht eingehalten. Arbeitstage sind voll durchgetaktet, minütlich kommen Nachrichten und neue Aufgaben, die Deadlines sind kurz und unrealistisch. Es gleicht oftmals einem Bundeswehr-Drill.
Es wird mit Workation und flexiblen Arbeitszeiten geworben.
Die Arbeitszeiten sind genau im Vertrag festgelegt und nicht flexibel, Workation wird oftmals gestrichen, lediglich die Geschäftsleitung macht Workation.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich.
30 Tage Urlaub, jedoch zählt Weihnachten und der 31.12 als ganzer Urlaubstag.
Image
Wonderland gibt es noch nicht sehr lange, daher gibt es noch kein wirkliches Image … bei weiterhin einer solchen Führung wird es kein gutes Image!
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Weiterbildungen gibt es regelmäßig
- eine Anmeldung erfolgt ohne Nachfrage seitens der Geschäftsführung. Den Termin für das Webinar bekommt man einen Tag vorher. Die Masse an Weiterbildungen sprengt den Rahmen, denn hierzu sollte immer eine Präsentation mit allen Learnings ausgearbeitet und im Team vorgestellt werden.