Große Wertschätzung, viel Innovationswille und herausfordernde Projekte
Arbeitsatmosphäre
Projektleiter und Vorgesetzte sorgen für ein sehr vertrauensvolles Umfeld, fairen Umgang und eine offene Feedbackkultur. In OKR Teams kann man außerdem intern Themen vorantreiben und hat dafür ein eigenes Zeitbudget.
Kommunikation
Vom Vorstand bis zum Associate Consultant wird sehr offen über Ziele, Wünsche und Veränderungsideen gesprochen. Einbringen können sich alle und werden auch gehört. Neuigkeiten werden transparent gemacht und kritisches Nachfragen ist hier explizit erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamevents und diverse Communities sorgen für viel Austausch und einen guten Zusammenhalt. Erfahrene Berater:innen unterstützen die Neuen nicht nur proaktiv sondern fragen auch selbst nach frischen Impulsen. Manchmal wäre es spannend etwas mehr aus anderen Projekten mitzubekommen. Gerade im Homeoffice gibt es da manchmal etwas wenig Austausch.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden nicht nur eingehalten sondern in stressigen Phasen wird man immer wieder von Kolleg:innen ermutigt, das Arbeitszeitkonto auszugleichen. Wer Feierabend haben will, kann Feierabend haben; wenn ich gerade um Projekt etwas mehr Gas geben will, wird der Einsatz honoriert. Flexible Arbeitszeitmodelle sind da und wenn privat mal etwas besonderes ansteht, wird viel Verständnis gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Nur gute Erfahrungen aus allen Ebenen. Hier kommt es aber sehr stark auf den jeweiligen People Manager an. Manche betreuen etwas enger, andere sind fast nur auf Abruf da. Aber wer einen Ansprechpartner für irgendetwas sucht, bekommt diesen auch.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich sehr auf das Projekt an. Gerade in Managementpositionen kann man immer auch eigene Themen setzen und dann auch entsprechend verantworten. In technischen Rollen gibt es natürlich Dinge die mehr und manche die weniger Spaß machen. Manche Kolleg:innen sind nicht so glücklich, dass Data Science Projekte etwas rar sind. Starker Fokus aktuell auf Cloud Projekte.
Gleichberechtigung
Wird viel aktiv getan und kommuniziert. Charta der Vielfalt ist hier auch immer wieder ein Thema. Frauen sind bei uns im Marketing, internal Services und HR besonders präsent. Die tolle Arbeit der Kolleginnen im Delivery zeigt gleichzeitig, wie sehr sich der Einsatz für Geschlechterparitär lohnt. Ich glaube, die Woodmark geht hier in die richtige Richtung, kann aber noch einiges tun.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für Homeoffice ist gut. Neues Büro in Düsseldorf ist klasse und auch die Erweiterung in München geht in die richtige Richtung: wer ins Büro kommen will, hat dort beste Bedingungen.
Sofern das Projekt es zulässt, kann man von überall in D arbeiten und auch Workation ist innerhalb der EU nach Absprache möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und diverse soziale Spendenaktionen, co2 Neutralität etc.
Image
Woodmark geniest gerade im Analytics, Data visualization sowie natürlich im AWS Umfeld ein extrem gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, die mit den individuellen Zielbildern zusammenpassen. Sowohl interne als auch viele externe Weiterbildungsmöglichkeiten. In Sachen Online Kurse gibts selbstverständlich auch ein großes Angebot mit Udemy. Für all das gibt es ein Zeitbudget, das man nutzen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns zu lesen, dass die Woodmark deine Erwartungen in fast allen Punkten erfüllt und bedanken uns für deine sehr positive Bewertung und die Zeit, die du dir für die detaillierte Rückmeldung genommen hast.
Schön zu hören, dass du die Work-Life-Balance und die Gleichberechtigung, den Zusammenhalt der Kolleg:innen und das Vorgesetztenverhalten bei uns sehr schätzt und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und den Einsatz für den Umweltschutz bei der Woodmark so positiv wahrnimmst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und über Anregungen, wie wir uns weiterentwickeln können, um auch in den anderen Bereichen die 5 Sterne zu erhalten :)
Dein HR-Team