Viele Defizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat bei den Messinstrumenten wirklich viel Geld in die Hand genommen und diese auch gut in Schuss gehalten (Wartung, etc,,,)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Cliquenbildung
Verbesserungsvorschläge
Wie schon gesagt hatte ich große Probleme mit meinem Abteilungsleiter und seinem Führungsstil.
Es fehlte Transparenz in den Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Durch einen Wechsel in der Abteilungsleitung, wurde das Klima damals schon sehr frostig.
Kommunikation
In der Abteilung wurde nur die nächste Aufgabe kommuniziert.
Von Seiten der HR-Abteilung wurde die (damals) hohe Fluktuation schon bemerkt und durch Personalgespräche versucht gegenzusteuern.
Kollegenzusammenhalt
Wie in vielen Firmen gibt es Leute mit denen man gut zusammenarbeitet und einige die lieber für sich sind.
Ich hatte das Gefühl, dass sich eine Clique von alteingesessenen Mitarbeitern gebildet hatte und die neuen es schon sehr schwer hatten ins Team zu kommen.
Work-Life-Balance
War wenig flexibel, wenn man wie ich eine lange Anreise hatte und Nachmittags einen Arzttermin, war es schon problematisch sich von der Arbeit loszueisen.
Vorgesetztenverhalten
Nach den Abteilungsleiter Wechsel war es für mich schwierig, es gab praktisch nichts mehr zu reden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist anspruchsvoll und sehr interessant.
Hat schon Spaß gemacht und die Messinstrumente warne immer auf den neusten Stand.
Da wurde nicht gespart, bei anderen Firmen arbeitet man schon mit einen veralteten Maschinenpark.
Gleichberechtigung
Sehr hierarchisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kam damals mehr auf den Nasenfaktor, als auf das Alter an.
Arbeitsbedingungen
Als ich anfing, war mein Arbeitsplatz geplündert. Selbst eine Pinzette war nicht mehr da.
Später sehr beengt, da viele neue Mitarbeiter anfingen für die Platz geschaffen werden musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist leider in der Hochfrequenz so, das alles ein wenig umweltbelastend ist. Vom Lötzinn, der hohe Energieverbrauch, etc..
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt zuerst einen befristeten Vertrag (2 Jahre) und danach (wenn man Glück hat) einen unbefristeten Vertrag.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, dafür eine Prämie (wenn das Geschäftsergebnis gut war).
Über die Gehälter durfte offiziell nicht gesprochen werden, aber man tat es dennoch. Die Schwankungsbreite ging von 2.600 Brutto bis 3.500 Brutto, was sich nach Qualifikation, Firmenzugehörigkeit und Verantwortungsbereich in der Produktion richtete (alles nach meinen Kenntnisstand).
Image
Ich denke bei den Kunden hat die Firma einen guten Ruf, leider gab es Lieferkettenprobleme und die verarbeiteten Bauteile haben schon für große Probleme gesorgt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab Kollegen bei denen war es kein Problem mit der Weiterbildung, bei einigen war alles ein Problem.
Mir sind nur die Kollegen in der Abteilungsleitung und bei einem Auszubildenden bekannt wo es Weiterbildungsmaßnahmen gab.