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MICROWAVE 
GmbH
Bewertung

Enttäuschend

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Getränke, Sommerfest mit der Familie, Weihnachtsfest..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird mit zweierlei Maß gemessen..

Verbesserungsvorschläge

Probleme ernst nehmen und schnell handeln. Wenn MA sich dagegen immer wehren müssen, ist das kein gutes Zeichen von einer guten Führung..

Wenn man auch die selbe Zeit für eine Lösung investiert hätte, wie auf die Bewertung zu antworten, würden MA nicht die Firma verlassen.

Hinterher bringt nix.

Wenn man MA ermutigt, sich dagegen zu wehren, sollte man auch handeln, und keine leere Versprechungen machen.

Gute MA konzentrieren sich auf die Arbeit und arbeiten nicht in so einem Atmosphäre.
So ein Verhalten zu tolerieren schadet am Ende nur das Unternehmen. Von Wegen Fachkräftemangel.
MA gehen, weil man sich nicht mehr alles gefallen lässt!.

Arbeitsatmosphäre

in der Abteilung sehr Schlecht. Hier hat die MA in der Buchhaltung Keinen Anstand, keine Rücksicht., kein Respekt!.
Jeder gegen jeden. Und es wird immer mit einem Lächeln verharmlost.

Kommunikation

2 Mal im Jahr Betriebsversammlung.

In der Abteilung BH werden falsche Informationen weitergegeben, um selber besser da zu stehen. oder gar nicht gesagt.

Kollegenzusammenhalt

In der Buchhaltung gibt es nicht.
Stattdessen ausgeprägte Konkurrenzkampf unter Kolleginnen !!.
Null Rückgrat beim Fehlverhalten. Sattdessen wird man ausgelacht, weil man glaubt, dass man am längeren Hebel sitzt, weil man länger dort arbeitet.
In diesem Büro in der BH wird viel zu viel über die MA geredet, aber nicht mit ihnen direkt!. Unangenehm sowas immer zu hören.
Hier herrscht "Ich" Mentalität, Missgunst , Machspiele und Intrigen. Hier normal. Und wenn man sowas nicht unterstützt, wird man als Illoyal bezeichnet. Werte und Prinzipien scheint MA nicht zu haben.
Falsche Informationen werden bewusst weitergegeben, um Fehler zu machen.
Wer sich nicht anpasst und alles akzeptiert, wird von der MA weiterhin solange provoziert und klare Ansagen gemacht bis man irgendwann eine Entscheidung trifft.
Von Vorgesetzten wird nichts trotz Fakten und Gespräche dagegen unternommen. Obwohl sowas schon offensichtlich war.
"Wenn nur eine in der BH das Wissen hat, hat die Möglichkeit dies zu seinem Gunsten zu nutzen. Unter der Annahme, dass eine nichts passieren wird, sonst weiss keiner wie in der Abt läuft"
Die beste Entscheidung war hier schnell weg zu gehen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten.
Es werden Events, Gutscheine, Bike-Leasing usw. angeboten.
Es müssen viele Überstunden gemacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Enttäuschend. Zulassen, dass sowas trotz Gesprächen passiert, ist auch eine Antwort.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben in der Buchhaltung, aber eine unstrukturierte Abteilung. Nichts klares.
Am Ende nur doppelte Arbeit. Keine effiziente Arbeitsweise.
Einarbeitung katastrophal. Heute so, morgen anders. Wir die MA gerade so passt.

Arbeitsbedingungen

Für diese Region sind die Arbeitsbedingungen gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich ist das angemessen. Aber Überstunden werden nicht mehr bezahlt.

Image

Nach Außen gut. Innen noch viel Luft nach oben!

Karriere/Weiterbildung

Ich habe es nicht mehr erlebt.

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Manager

Vielen Dank für die Bewertung! Wir schätzen das offene Feedback sehr, da es uns hilft, uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.

In Bezug auf die geäußerten Kommentare möchten wir auf einige Punkte eingehen:

Wir bedauern es, wenn der Eindruck entstanden ist, dass Probleme nicht angemessen behandelt werden. Es ist unser Ziel, auf Schwierigkeiten schnell und lösungsorientiert zu reagieren. Wir nehmen dies als Anstoß, unsere Prozesse zur Problemlösung und Kommunikation zu überprüfen und zu verbessern. Die Kritik an der Arbeitsatmosphäre in der Abteilung nehmen wir sehr ernst. Respekt, Rücksichtnahme und ein harmonisches Miteinander sind uns wichtige Werte. Nach genauer Prüfung werden wir Maßnahmen einleiten, um die Zusammenarbeit zu verbessern und Spannungen abzubauen. Teamwork und ein respektvoller Umgang miteinander sind Grundpfeiler unseres Erfolgs.

Wir bedauern, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen als unzureichend empfunden wurde. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an eine gesunde Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, den offenen Austausch unter den Mitarbeitenden zu fördern und klare Kommunikationsstrukturen zu etablieren. Sollten Mitarbeitende sich in ihrer Abteilung unwohl fühlen, ermutigen wir dazu, diese Themen im Dialog mit den Vorgesetzten oder der Personalabteilung anzusprechen.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, gefördert und wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen diese Rückmeldung zum Anlass, unsere Strukturen und Prozesse zu überdenken und werden, wo notwendig, Maßnahmen ergreifen, um die Zusammenarbeit der Teams und das Miteinander zu stärken und um damit unsere bereits gute Arbeitgeber-Bewertung weiter zu verbessern.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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