18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gar nichts
Alles
Alles
Malochen heißt die Devise.
Wen interessiert das?
Schlecht. Dumpinglöhne
Kontrollierend und autoritär
-
alles oben genannte
selbe augenhöhe mit den mitarbeitern
sich nicht ständig widersprechen
aufhören den mitarbeitern angst zu machen
die mitarbeiter motivieren und für gute leistung loben
man ist in der nahrungskette ganz ganz unten und so behandelt man einen auch
sehr schlecht, alle haben das gefühl dass sie über dir sind
schichtarbeit halt, kann manchmal zu überstunden kommen
die wollen dass du genau da bleibst wo du bist
die anderen zeitarbeiter sind ganz nett untereinander (man steht es zusammen durch)
ältere leute werden mit 0 respekt behandelt und sind öfter die opfer der manipulationen dadurch dass sie leichtgläubiger sind
aller letzte schublade. man manipuliert die mitarbeiter dadurch dass man ihnen grundlos angst macht um sie besser kontrollieren zu können. einfach nur unmenschlich
die fahrwege sind kaputt und ruhiges und entspanntes kommissionieren ist unmöglich, alles sehr staubig
führungsperson widerspricht sich ständig und man weiß nie über irgendetwas bescheid
mindestlohn halt, zuschüsse werden manchmal gewährt
kein bisschen. die leute über dir haben minderwertigkeitskomplexe und können es nicht ertragen wenn du selbstbewusst bist
jeden tag das gleiche, man sieht die selben leute, macht die selben aufgaben, sehr sehr langweilig und führt schnell zu burnout
Nichts mehr!.... Wie gesagt, früher war es besser.
Führungsetage = Egoismus, Nichtskönner, Schwätzer. Falsche Leute haben den Laden in den Ruin getrieben.
Hier gibt es nichts mehr zu verbessern, solange sogenannte Direktoren an ihren Stühlen kleben. Macht den Laden zu und lasst Eure Mitarbeiter ein besseres Arbeitsleben an anderer Stelle führen.
unter manchen Niederlassungen herrschte Neid und Missgunst. Die sogenannte Führungsetage interessiert sich für niemanden mehr in den Büros, kennt nicht mal mehr einzelne Personen und deren Aufgaben
Mittlerweile total ramponiert! Es gab Zeiten da stand man besser da, heute ist das vorbei.
Von Führungskräften wurde 24/7 erwartet. Firmenhandy & Laptop waren immer dabei. Entscheidungen, bzw. Antworten kamen nicht während der Arbeitszeit, sondern teilweise spät Abends.
Weiterbildungen, Schulungen, etc. gab es nie. Führungskräfte haben ständig darum gebeten, um Disponenten, Sachbearbeiter und sich selbst auf aktuelle Wissensstände zu bekommen. Die Branche bringt ständig Neuigkeiten und Veränderungen mit sich, aber man war hier auf sich alleine gestellt und hat seine Teams selbst geschult.
für die Aufgaben die man bewältigen musste, im Vergleich mit der Zeit die man dafür rund um die Uhr investiert hat, wurde man schlecht bezahlt.
Umweltbewusstsein gab es nicht. Das hat niemanden interessiert. Man musste als Führungskraft innerhalb seines Büros schon selbst dafür sorgen, aber hier gab es keine klaren Strukturen. Sozialbewusstsein oberhalb der Büros gibt es überhaupt nicht. Jeder ist sich da selbst am nächsten.
wie es in größeren Unternehmen so ist. Mit manchen war es toll, mit anderen hat man besser nichts zu tun gehabt.
das funktionierte sehr gut
War früher mal super, bis die besten gegangen sind. Aktuell nur noch Lügen, Egoismus, usw..
Büros, Ausstattungen, usw. alles in Ordnung. Psychischer Druck, Lügen, Drohungen, usw. haben die Bedingungen nicht einfacher gemacht
Wenn aus der Führungsebene kommuniziert wurde, dann durfte man davon ausgehen dass es nicht ehrlich war.
solange man nicht zum erlesenen Kreis gehörte, war man ein niemand.
hat es phasenweise gegeben, als man in Umstrukturierungsprozessen war. Hinterher wusste man überhaupt nicht mehr, was von oben überhaupt erwartet und geplant wird.
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Das Verhalten von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber
Entscheidungen nicht auswürfeln
vollstes Vertrauen seitens der Unternehmensführung.
es gibt immer was zu verbessern, um besser wie andere zu sein.
Also reden wir drüber und packen nach und nach die Dinge an
soll und kann man sich nehmen, wie es im Job halt passt
nicht nur in der eigenen Niederlassung, auch im gesamten Niederlassungsnetzwerk sehr guter Zusammenhalt
nur sprechenden Menschen kann geholfen werden! Also komme ich sehr gut klar hier.
Das mir dieser Einsatz vermittelt wurde und die Betreuung.
Nichts.
Vor-Ort-Betreuung und Folgeeinsätze.
Locker und vernünftig.
Nicht einschätzbar, da Firma noch nicht so bekannt.
Da der Klient in Gleitzeit arbeitet, wunderbar gepasst. Man konnte dringende Dinge so problemlos erledigen. Schade dass es vorbei ist.
In Bereich Zeitarbeit prinzipiell sehr eingeschränkt, unabhängig vom AG.
Im Rahmen des Tarifvertrages. Mehr ist immer gut, auch hinsichtlich der Aufgaben. Aber ein Tarifvertrag (selbst ein mittelmäßiger) ist immer ein Plus.
Nicht einschätzbar.
Passte hervorragend.
War vollkommen in Ordnung
Respektvoll und kompetent.
Bei technischer Ausstattung Luft nach oben, aber ansonsten in Ordnung. Kein Großraumbüro, viel Abwechslung und die Arbeit machte Spaß. So sollte es sein (Viele Grüße an die Call-Center-Legebatterien!!)
Alle notwendigen Informationen kamen an. Eine gewisse Distanz ist gegeben, da aktuell keine Betreuung vor Ort.
O.K.
Der Einsatz passte gut zu meiner Qualifikation und Fähigkeiten. Arbeit machte Spaß. So sollte es sein (Viele Grüße an die Call-Center-Legebatterien!!)
Wenn gepfiffen wird muss man springen, ansonsten ist man draußen.
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt ist z.T. in Ordnung, Machtkämpfe treten immer wieder auf.
Personalführung ist unmöglich. Wenn der Kuchen sprichtm haben die Krümel zu schweigen. Überstunden/Wochenendeinsätze sind verpflichtend, sonst wird mit Kündigung gedroht. Entweder du funktionierst oder du bist weg vom Fenster. Unzuverlässige Kommunikation.
Unmöglich!
Aufstiegschancen
Freiraum
Wertschätzung lässt manchmal zu wünschen übrig
Kürzere und schneller Entscheidungswege
Niederlassungsabhänig
Mehr work als liee
In der NL perfekt auserhalb beinahe nicht vorhanden
Meine NL Leitung ist Nichtzulassung toppen
In der Aufbauphase
Man wird in Ruhe gelassen
Geschäftsführung und Unternehmensleitung
Dafür ist es zu spät
Keine Kommunikation.Es wird sich nicht an Abmachungen gehalten.
Wiedereinführung einer Unternehmenskultur
So verdient kununu Geld.