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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungNichts mehr!.... Wie gesagt, früher war es besser.
vollstes Vertrauen seitens der Unternehmensführung.
Das mir dieser Einsatz vermittelt wurde und die Betreuung.
Man wird in Ruhe gelassen
Aufstiegschancen
Freiraum
alles oben genannte
Führungsetage = Egoismus, Nichtskönner, Schwätzer. Falsche Leute haben den Laden in den Ruin getrieben.
Das Verhalten von Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber
Keine Kommunikation.Es wird sich nicht an Abmachungen gehalten.
Wertschätzung lässt manchmal zu wünschen übrig
selbe augenhöhe mit den mitarbeitern
sich nicht ständig widersprechen
aufhören den mitarbeitern angst zu machen
die mitarbeiter motivieren und für gute leistung loben
Hier gibt es nichts mehr zu verbessern, solange sogenannte Direktoren an ihren Stühlen kleben. Macht den Laden zu und lasst Eure Mitarbeiter ein besseres Arbeitsleben an anderer Stelle führen.
es gibt immer was zu verbessern, um besser wie andere zu sein.
Also reden wir drüber und packen nach und nach die Dinge an
Entscheidungen nicht auswürfeln
Vor-Ort-Betreuung und Folgeeinsätze.
Der am besten bewertete Faktor von WORK SERVICE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die anderen zeitarbeiter sind ganz nett untereinander (man steht es zusammen durch)
nicht nur in der eigenen Niederlassung, auch im gesamten Niederlassungsnetzwerk sehr guter Zusammenhalt
Passte hervorragend.
In der NL perfekt auserhalb beinahe nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WORK SERVICE Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
führungsperson widerspricht sich ständig und man weiß nie über irgendetwas bescheid
Wenn aus der Führungsebene kommuniziert wurde, dann durfte man davon ausgehen dass es nicht ehrlich war.
Alle notwendigen Informationen kamen an. Eine gewisse Distanz ist gegeben, da aktuell keine Betreuung vor Ort.
In der Aufbauphase
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen, Schulungen, etc. gab es nie. Führungskräfte haben ständig darum gebeten, um Disponenten, Sachbearbeiter und sich selbst auf aktuelle Wissensstände zu bekommen. Die Branche bringt ständig Neuigkeiten und Veränderungen mit sich, aber man war hier auf sich alleine gestellt und hat seine Teams selbst geschult.
die wollen dass du genau da bleibst wo du bist
In Bereich Zeitarbeit prinzipiell sehr eingeschränkt, unabhängig vom AG.
nur Stapler schein möglich
nur leere Versprechungen!
