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Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback an uns. Es ist schade, dass einige Dinge nicht zu deiner Zufriedenheit erfolgt sind.

Umso mehr freut es uns, dass einige Aspekte wie z.B. unsere besonders flexiblen Arbeitszeiten, der Umgang untereinander sowie die Arbeitsbedingungen dir so positiv in Erinnerung geblieben sind.

Du hast angegeben, dass die Führung besser werden könnte. Leider können wir anhand deines Feedbacks nicht genau erkennen, inwiefern wir in der Hinsicht besser werden können. Daher würden wir dir gern an der Stelle nahelegen, uns dein Feedback nochmal im Detail zukommen zu lassen, sodass wir intern gezielter Änderungen vornehmen können.

Was die Kommunikation anbelangt, so haben wir konkrete Termine in den Arbeitsalltag integriert, die nur dem reinen Informationsaustausch dienen und somit alle Teams immer up to date halten. Zudem nutzen wir aktiv unsere Dailys, Weeklys und Monthlys, um alle wichtigen Themen zu besprechen. Man hat darüber hinaus jederzeit auch die Möglichkeit, direkt auf die Teamleads zuzugehen und Fragen zu stellen, wenn noch Themen unklar sind.

Wir möchten uns stets verbessern und sind daher darauf angewiesen, ehrliche und konstruktive Kritik zu erhalten. Wir haben daher intern quartalsweise eine Mitarbeiter/innenumfrage eingeführt, welche uns zeitnah zeigt, an welchen Stellen wir noch an uns arbeiten müssen. Zudem haben alle Mitarbeiter/innen jederzeit die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und zu äußern. Es erfolgen zwei wöchentliche und quartalsweise Feedbackgespräche mit dem jeweiligen Teamlead und sonst stehen auch immer alle Türen offen, wenn es weitere Anmerkungen und Themen zu besprechen gibt. Unsere HR-Abteilung steht darüber hinaus allen jederzeit bei Fragen zur Seite.

Bei unserer Gesprächsführung und unserem täglichen Handeln achten wir insbesondere auf Gleichberechtigung und einen fairen Umgang miteinander. Das Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft haben bei uns keine Relevanz, da für uns nur der Mensch an sich zählt.

Unsere Gehaltsstrukturen sind ebenfalls klar kommuniziert. Eine Karriereleiter ist derzeit in Arbeit und wird auch nochmal das Thema Weiterentwicklung vertieft ins Auge fassen. Weiterhin führen wir gemeinsam Teamcoachings und Workshops durch, um uns auch als Team weiterzuentwickeln und einen noch stärkeren Teamzusammenhalt zu generieren. Wir nutzen zudem Udemy für interessante Kurse auch außerhalb des Arbeitsalltags, um zu lernen und zu wachsen sowie Training on the job. Es wird darüber hinaus jeder/m Kollegen/in die Möglichkeit gegeben, individuelle Förderungsmöglichkeiten zu besprechen. Somit können wir auch maximale Flexibilität ermöglichen.

Ein weiterer Punkt, den du angesprochen hast, war das On- und Offboarding. Wir nehmen beide Themengebiete sehr ernst und möchten natürlich, dass diese Punkte kontinuierlich verbessert werden. Wir arbeiten aktiv daran, diese Prozesse zu verbessern und einen besseren Ein- und Ausstieg zu gewährleisten, in dem wir konkrete On- und Offboardingpläne erstellt haben, eine/n Mentor/in zum Einstieg zur Seite stellen und auch sonst immer regelmäßig Feedback aussprechen und anfordern, um optimale Wege zu gestalten.

Wir hoffen, dass wir dir durch unser Feedback nochmal einige Klarheit verschaffen können und wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft und sowohl beruflich als auch privat viel Erfolg.

Dein Workbee-Team