12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Workday Vorstellungsgespräche
Workday
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Job offer will soon be celebrating its birthday
Bewerber/inHat sich 2024 bei Workday, Inc. als Senior Services Executive - Customer Base DACH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Please take an IV Training...when a job is open a long time, you know what? It's usually because the hiring manager has unrealistic expectations relative to the market, relative to the pay for the role.
Bewerbungsfragen
- 14 yrs experience in several Services Roles in global acting US IT Companies on the market (Dell EMC, Cisco)
- Tech Support, Renewal Manager, Solution Architect, Senior Service Account Manager, Success Programs Manager, Customer Success Executive
- you have to create a 25-30 minute presentation for a panel on Workday services anyone who has worked in services sales knows that service contracts can be very complex in themselves. The research for the presentation alone takes about 3 days and of course you still have your current job to do. Think twice if you willing to put this amount of work into an IV where the hiring manager has unrealistic expectations ( 3-4 positions are still open on LinkedIn weeks later) - I lodged a complaint against the Hiring Manager in the HR Survey. I can only recommend that you keep your hands off it - it is simply a waste of time.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechte Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2022 bei Workday als Engagement Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch selbst ist relativ gut verlaufen.
- Auch spannende und offene Fragen, jedoch finde ich traurig, dass einem keine Rückmeldung gegeben wird.
- Im Vorfeld mussten sehr viele unrelevante Fragen online beantwortet werden und nach dem ersten Gespräch war die Antwort des Recruiters, dass er sich in paar Tagen melden würde mit einem Zu bzw. Absage zum nächsten Schritt.
- Jedoch kam nichts dergleichen zum Vorschein und auch nach aktives Erfragen von meiner Seite aus, kam keine Antwort zurück
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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nicht wie erwartet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Workday als Account Executive beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber nicht ghosten nach mehreren Bewerbungsrunden. So viel Anstand gehört dazu, dass man sich zumindest für eine Absage meldet.
- darauf achten, dass man die Bewerber mit dem korrekten Namen bezeichnet und die korrekten Unterlagen mitbringt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Man bekommt nicht mal eine Absage.
Bewerber/inHat sich bei Workday als IT software engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Realistisch bleiben, trotz zahlreicher Bewerber geht es hier um Menschen. Eine Absage ist für einen Bewerber ein wichtiges Feedback und gehört sich einfach für ein großes Unternehmen, wer seinen Bewerbern nicht mal eine Absage wert ist kann kein seriöses Personalmanagement haben. Schlechtes Image !
Bewerbungsfragen
- Zu viel zu schildern, würde den Rahmen hier sprengen
- Bestnoten in Schule und Studium, 5 Jahre Berufserfahrung
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Professionalität des Gesprächs
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Wirklich tolle Gespräche mit drei Kollegen geführt, nur dann ging es nicht mehr weiter ?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Workday als Sales Account Manager Large Enterprise beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir hat der weitere Plan gefehlt
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Top Bewerbungsprozess, top Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2022 bei Workday GmbH als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts - so muss ein Bewerbungsprozess sein: Tolle, kompetente Gesprächspartner, dennoch fordernd, alles per Videocall, immer mit Leitfaden, tolle Begleitung/Erreichbarkeit und Vorbereitung durch einen HR Partner.
Hier merkt man, da ist ein "positiver Zug" und ein "Wollen". Ich hätte gerne zugesagt, es ging jetzt aber aus verschiedenen Gründen nicht.
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Absolute Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2017 bei Workday als Sales/Account beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wertschätzen
Zu vereinbarten Terminen erscheinen
Recruiter beschäftigen, die ihre Aufgabe ernst nehmen
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Best Candidate Experience Ever
Bewerber/inHat sich 2015 bei Workday als Senior Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stets sturkturierter Ablauf der Gespräche. Die handelnden Personen waren überaus wertschätzend und top ausgebildet. Ich habe schon ein paar Bewerbungsläufe hinter mir und kann sagen, dass ich noch nie so umfassende Informationen von Recruitern bekommen habe, wie bei Workday.
Das erste Gespräch war ein Telefonat mit dem Recruiter. In diesem Telefonat wurde mir bereits der Bewerbungsverlauf, nach einem positiven Feedback des Recruitergesprächs, skizziert:
-Gespräch mit Leiter DACH
-Telefonat mit Country Manager BENELUX (Englisch)
-Pitch Presentation vor Ort mit Hiring Manager, CEO und Manager aus EMEA (Englisch)
Alle Gespräche waren fordernd und fördernd. Stets wurde man auf die nächsten Schritte vom Hiring Manager optimal vorbereitet. Man muss wissen, dass man vorab viel investieren muss um die Gespräche erfolgreich zu gestalten, aber es lohnt sich!
Der letzte Step, die Pitch Presentation, war eine 15 minütige "Kundenpräsentation" in der die Teilnehmer verschiedene Rollen einnehmen. Auch hier sah man von einem "stresstest" ab, hat faire Frage gestellt und anschließend ein überaus ehrliches Feedback.
Überhaupt war ich jederzeit über meinen Bewerbungsstand informiert.
Die Zusage kam dann Stunden später, was ich ebenfalls als Wertschätzung verbuche.
Ich kann nur sagen: Weiter so!
Bewerbungsfragen
- Was können Sie zum Team beitragen
- Gründe für Wechsel
- Sales Achievement
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren
- Was wird die größte Herausforderung für Sie sein
- Welche war die größte Niederlage für Sie bisher
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hervorragende Candidate Experience
Bewerber/inHat sich 2015 bei Workday als CSD beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während des gesamente Bewerbungsprozesses gab es immer einen direkten Ansprechpartner, der mir bei Fragen weiterhalf. Sämtliche Informationen zur Anreise, Kostenerstattung, Gesprächspartner, Ablauf etc. wurden zeitnah vermittelt. Feedback zu den einzelnen Gesprächen kam sehr schnell. Insgesamt sehr zufrieden mit dem Bewerbungsablauf
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie vorgehen, wenn wir Ihnen eine Liste mit 100 potentielle Geschäftspartner vorlegen würden? Wie würden Sie diese bearbeiten?
- Wie gehen Sie mit Ablehnung um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Very professional and timely recruiting process
Bewerber/inHat sich 2021 bei Workday, Inc. als Large Enterprise Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
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