Ein sinkendes Schiff, man kann das Ende kommen sehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich. Das Licht geht und die Klos sind sauber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, IT, "Führungskräfte", keine Perspektiven für die Zukunft und das allgemeine Desinteresse der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die komplette Führung ersetzten. Was machen denn Naturwissenschaftler oder Leute mit medizinischen Abschlüssen als Führungskräfte in einem Logistikunternehmen? Warum akzeptiert man denn Leute als Führungskräfte, die keinen Berufsabschluss haben? Wieso qualifiziert man denn nicht endlich mal diese so genannten Führungskräfte oder ersetzt Diese gegen qualifizierte Leute?
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer wird man gebraten im Winter sollte man besser dicke Klamotten tragen. Es kann schon mal passieren, wenn man aus dem Urlaub zurück kommt, dass der Schreibtisch plötzlich wo anders steht.
Kommunikation
Die Kommunikation von den Vorgesetzen ist unterirdisch. Wenn denn die Kommunikation überhaupt stattfindet. Plötzlich heißt es nun ist alles so, wenn man im Urlaub ist, bekommt man vielleicht eine Email, vielleicht. Wenn nicht, wird man es merken, wenn man angemeckert wird. Für einen AEO Laden, der Prozessbeschreibungen haben sollte, sind erstaunlich Wenige vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, die gerne krank machen. Die Anderen müssen dass dann irgendwie stemmen. Die Firma sieht nur, dass es ja scheinbar doch geht, daher wird nichts unternommen, vakante Stellen werden nicht besetzt oder nur sehr sehr langsam. Dafür soll man dann keine Überstunden machen. Die Kunden sind genervt, dass bekommt man ab.
Work-Life-Balance
Es gibt keine. Es gibt einen Schichtplan, der in der Theorie klappt jedoch ständig an der Wirklichkeit scheitert. Es wird mit Gewalt an Zeiten festgehalten "wie früher" und seien diese Zeiten auch noch so sinnlos. Motto: bloß keine Veränderungen denn es ging doch früher auch, dann geht es auch jetzt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sieht man nur sehr selten, vielleicht ein bis zwei mal die Woche. Dem entsprechend geht es oft drunter und drüber, die Supervisoren müssen dann schauen, wie Die es hinbekommen.
Interessante Aufgaben
Wer viel arbeitet bekommt immer mehr, wer sich erfolgreich versteckt kommt auch ohne viel zu tun durch. Interessant sind die Aufgaben nicht, denn die Abläufe sind eher Umständlich. "Workaround" ist ein beliebtes Mittel. Abstellen und in den Griff bekommen ist eher Unbekannt, denn es wurde ja mit einem Workaround ein weg gefunden. Warum also etwas unternehmen?
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Jahr gibt es größere Kündigungswellen, die Alten werden gekündigt, dafür kommen dann sehr wenige junge Leute rein, die keine Qualifikationen in der Logistik haben. In deren Ausbildung investiert man auch nicht. Sehr schade. Know How geht zur Konkurrenz.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist ein echtes DESASTER. Ständig geht geht etwas nicht, man brauch mehr als 12 Minuten um sich am PC anzumelden, die Telefone laufen über ein Programm "8x8". Wie oft kann man nicht rausrufen, oder den Kunden nicht hören. Das Fachprogramm TMS ist umständlich und anwenderfeindlich, nichts ist mit einander Verbunden, jeder Schritt muss per Hand erfüllt werden. Wie in den 1990gern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel zum Umweltbewusstsein: Mülleimer gibt es viele Verschiedene. Für Biomüll, Gelber Sack, Papier und Restmüll, doch landet alles im gleichen Container. Die Heizungs- und Lüftungsanlage kann man auch vergessen. Im Winter haben viele Damen ein elektrisches Heizgerät unter dem Tisch. Im Sommer braucht man in einigen Räumen lange Kleidung, während in anderen Räumen es Draußen kühler ist als Drinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt, wenn man nicht aufpasst, viele qualitative und quantitative Zusatzaufgaben. Es werden Vergütungen angedacht und drüber geredet, nur kommen diese Vergütungen irgendwie nicht an. Ansonsten ist das Gehalt eher unter Branchendurchschnitt. Darum gehen auch viele, die einige Zeit da waren und clever genug waren um sich bei den Kunden in Stellung zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr nervige "Trainings" die man erfüllen muss über einen Firmeneigenen Kanal. Sehr kitschig gemacht. Nur passen Diese nicht zu den Aufgaben, die man erfüllt. Man muss sich Trainings über Trockeneis gefallen lassen, auch wenn man mit der OPS nichts zu tun hat. Wichtige Trainings für die tägliche Arbeiten gibt es nicht, denn die Kosten ja Geld und können nicht mit kitschigen Videos gelernt werden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zwar gibt es Programme, doch diese Programme sind eher dafür da, dass was gemacht wurde. Nicht um diese Programme für etwas zu nutzen. Ich spreche da aus trauriger Erfahrung. Leute in Weiterbildungen werden eingestellt. Die Leute schließen Master Studiengänge ab und man lässt solche Leute weiter Slots buchen für Sendungsanlieferungen oder man lässt sie weiter AWBs schreiben. Natürlichen gehen dann diese Leute weg zu Konkurrenz. Die Bezahlt besser und setzt diese Leute auch sinnvoll ein.