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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageEin festes 13. Monatsgehalt, gespalten in Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Jährliche Gehaltserhöhung, gekoppelt an die Erreichung der persönlichen Ziele.
Fünfprozentiger Bonus auf das Jahresgehalt bei Erreichung der Ziele der Niederlassung.
Freundliche und zuvorkommende Vorgesetzte.
Schichtarbeit - gute Work/Life Balance.
Die internatinale Mitarbeiterbereitschaft
Sehr gutes Produkt für den Kunden
Das Gehalt kommt pünktlich. Das Licht geht und die Klos sind sauber.
Bestimmte gruppierungen in manchen abteilungen
Kommunikation, IT, "Führungskräfte", keine Perspektiven für die Zukunft und das allgemeine Desinteresse der Führung.
In den letzten zwei Jahren wurden einige Teams komplett outgesourced, Arbeitsplätze sind nicht sicher.
Unternhmen nicht der modernen Arbeitswelt gerecht es sollte mehr auf Mitarbeiter zugegangen werden.Zudem wird ein ungerechter Führungsstil von der Geschäftsführung toleriert.
Kein Homeoffice, keine Gehalt entsprechend der Aufgaben, Zugehörigkeit und Wissens
Man sollte die komplette Führung ersetzten. Was machen denn Naturwissenschaftler oder Leute mit medizinischen Abschlüssen als Führungskräfte in einem Logistikunternehmen? Warum akzeptiert man denn Leute als Führungskräfte, die keinen Berufsabschluss haben? Wieso qualifiziert man denn nicht endlich mal diese so genannten Führungskräfte oder ersetzt Diese gegen qualifizierte Leute?
Mehr auf Mitarbeiter schauen dann sind nicht ständig so viele krank
Mehr strenge bei Fehlverhalten von Kollegen.
Strukturiertere Einarbeitung und dynamischere Teamatmosphäre.
Wertvolle und gelernte Mitarbeiter*innen nicht zugunsten des Profits kündigen
Der am besten bewertete Faktor von World Courier ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfälltig leider ohne Schulungen die zum Thema passen
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen
Auf jedenfall die Creme de la Creme des internationalen Transportbusiness. Sehr abwechslungsreich und spannend!!
Es gibt viele Möglichkeiten an interessante Aufgaben zu kommen. Es gibt Export und Importsendungen, sowie verschiedene andere spannende Aufgaben.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Extra Aufgaben bekommt man ständig ob die interessant sind ist Ansichtssache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World Courier ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt sehr nervige "Trainings" die man erfüllen muss über einen Firmeneigenen Kanal. Sehr kitschig gemacht. Nur passen Diese nicht zu den Aufgaben, die man erfüllt. Man muss sich Trainings über Trockeneis gefallen lassen, auch wenn man mit der OPS nichts zu tun hat. Wichtige Trainings für die tägliche Arbeiten gibt es nicht, denn die Kosten ja Geld und können nicht mit kitschigen Videos gelernt werden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zwar gibt es Programme, doch diese Programme sind eher dafür ...
Keine Aufstiegschancen
Nur durch B
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiter kommen die, die zu allem Ja und Amen sagen und keine Probleme machen indem Sie sagen was sie denken.
