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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die internatinale Mitarbeiterbereitschaft
Bestimmte gruppierungen in manchen abteilungen
No coment
Nur durch B
sind nicht alle gleich kommt auf die Abteilung an
Unrelaistische ziele die dein wesentlichen workflow aus den konzept bringen
Kommt auf die Abteilung an nicht alle in ein Topf
War anfangs ausgeglichen mit der heutigen zeit ist es leider anders geworden
Vielfälltig leider ohne Schulungen die zum Thema passen
Das Gehalt kommt pünktlich. Das Licht geht und die Klos sind sauber.
Kommunikation, IT, "Führungskräfte", keine Perspektiven für die Zukunft und das allgemeine Desinteresse der Führung.
Man sollte die komplette Führung ersetzten. Was machen denn Naturwissenschaftler oder Leute mit medizinischen Abschlüssen als Führungskräfte in einem Logistikunternehmen? Warum akzeptiert man denn Leute als Führungskräfte, die keinen Berufsabschluss haben? Wieso qualifiziert man denn nicht endlich mal diese so genannten Führungskräfte oder ersetzt Diese gegen qualifizierte Leute?
Im Sommer wird man gebraten im Winter sollte man besser dicke Klamotten tragen. Es kann schon mal passieren, wenn man aus dem Urlaub zurück kommt, dass der Schreibtisch plötzlich wo anders steht.
Es gibt keine. Es gibt einen Schichtplan, der in der Theorie klappt jedoch ständig an der Wirklichkeit scheitert. Es wird mit Gewalt an Zeiten festgehalten "wie früher" und seien diese Zeiten auch noch so sinnlos. Motto: bloß keine Veränderungen denn es ging doch früher auch, dann geht es auch jetzt.
Ein Beispiel zum Umweltbewusstsein: Mülleimer gibt es viele Verschiedene. Für Biomüll, Gelber Sack, Papier und Restmüll, doch landet alles im gleichen Container. Die Heizungs- und Lüftungsanlage kann man auch vergessen. Im Winter haben viele Damen ein elektrisches Heizgerät unter dem Tisch. Im Sommer braucht man in einigen Räumen lange Kleidung, während in anderen Räumen es Draußen kühler ist als Drinnen.
Es gibt sehr nervige "Trainings" die man erfüllen muss über einen Firmeneigenen Kanal. Sehr kitschig gemacht. Nur passen Diese nicht zu den Aufgaben, die man erfüllt. Man muss sich Trainings über Trockeneis gefallen lassen, auch wenn man mit der OPS nichts zu tun hat. Wichtige Trainings für die tägliche Arbeiten gibt es nicht, denn die Kosten ja Geld und können nicht mit kitschigen Videos gelernt werden.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Zwar gibt es Programme, doch diese Programme sind eher dafür da, dass was gemacht wurde. Nicht um diese Programme für etwas zu nutzen. Ich spreche da aus trauriger Erfahrung. Leute in Weiterbildungen werden eingestellt. Die Leute schließen Master Studiengänge ab und man lässt solche Leute weiter Slots buchen für Sendungsanlieferungen oder man lässt sie weiter AWBs schreiben. Natürlichen gehen dann diese Leute weg zu Konkurrenz. Die Bezahlt besser und setzt diese Leute auch sinnvoll ein.
Es gibt viele Kollegen, die gerne krank machen. Die Anderen müssen dass dann irgendwie stemmen. Die Firma sieht nur, dass es ja scheinbar doch geht, daher wird nichts unternommen, vakante Stellen werden nicht besetzt oder nur sehr sehr langsam. Dafür soll man dann keine Überstunden machen. Die Kunden sind genervt, dass bekommt man ab.
Jedes Jahr gibt es größere Kündigungswellen, die Alten werden gekündigt, dafür kommen dann sehr wenige junge Leute rein, die keine Qualifikationen in der Logistik haben. In deren Ausbildung investiert man auch nicht. Sehr schade. Know How geht zur Konkurrenz.
Viele Vorgesetzte sieht man nur sehr selten, vielleicht ein bis zwei mal die Woche. Dem entsprechend geht es oft drunter und drüber, die Supervisoren müssen dann schauen, wie Die es hinbekommen.
Die IT ist ein echtes DESASTER. Ständig geht geht etwas nicht, man brauch mehr als 12 Minuten um sich am PC anzumelden, die Telefone laufen über ein Programm "8x8". Wie oft kann man nicht rausrufen, oder den Kunden nicht hören. Das Fachprogramm TMS ist umständlich und anwenderfeindlich, nichts ist mit einander Verbunden, jeder Schritt muss per Hand erfüllt werden. Wie in den 1990gern.
Die Kommunikation von den Vorgesetzen ist unterirdisch. Wenn denn die Kommunikation überhaupt stattfindet. Plötzlich heißt es nun ist alles so, wenn man im Urlaub ist, bekommt man vielleicht eine Email, vielleicht. Wenn nicht, wird man es merken, wenn man angemeckert wird. Für einen AEO Laden, der Prozessbeschreibungen haben sollte, sind erstaunlich Wenige vorhanden.
Man bekommt, wenn man nicht aufpasst, viele qualitative und quantitative Zusatzaufgaben. Es werden Vergütungen angedacht und drüber geredet, nur kommen diese Vergütungen irgendwie nicht an. Ansonsten ist das Gehalt eher unter Branchendurchschnitt. Darum gehen auch viele, die einige Zeit da waren und clever genug waren um sich bei den Kunden in Stellung zu bringen.
Wer viel arbeitet bekommt immer mehr, wer sich erfolgreich versteckt kommt auch ohne viel zu tun durch. Interessant sind die Aufgaben nicht, denn die Abläufe sind eher Umständlich. "Workaround" ist ein beliebtes Mittel. Abstellen und in den Griff bekommen ist eher Unbekannt, denn es wurde ja mit einem Workaround ein weg gefunden. Warum also etwas unternehmen?
Freundliche und zuvorkommende Vorgesetzte.
Schichtarbeit - gute Work/Life Balance.
Langwieriger Bewerbungsprozess und starre Teamatmosphäre.
Strukturiertere Einarbeitung und dynamischere Teamatmosphäre.
Ein festes 13. Monatsgehalt, gespalten in Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Jährliche Gehaltserhöhung, gekoppelt an die Erreichung der persönlichen Ziele.
Fünfprozentiger Bonus auf das Jahresgehalt bei Erreichung der Ziele der Niederlassung.
In den letzten zwei Jahren wurden einige Teams komplett outgesourced, Arbeitsplätze sind nicht sicher.
Wertvolle und gelernte Mitarbeiter*innen nicht zugunsten des Profits kündigen
Mehr strenge bei Fehlverhalten von Kollegen.
Keiner hat Zeit zur Einarbeitung
Schichtbetrieb, andere Abteilungen arbeiten bis 22:00 uhr
Keine Aufstiegschancen
Sind freundlich aber man kann keine helfende Hand erwarten
Kaum ältere Mitarbeiter
Keine Führung
Es wird kaum Anerkennung ausgegeben
Kaum Zeit Informationen zu bekommen
Wir werden alle gleich in der Abteilung behandelt
Sehr gutes Produkt für den Kunden
Es wird zu viel geredet
Mehr auf Mitarbeiter schauen dann sind nicht ständig so viele krank
Tolles Team
Gegeben! 38,5 Std/Woche wird zu 95% eingehalten
Alle helfen wo sie können!
Top!!
Kurze Kommunikation, schnelle Endscheidungen
Diversity rocks
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen
Urban Sports
Kein Homeoffice, keine Gehalt entsprechend der Aufgaben, Zugehörigkeit und Wissens
Schätzt die Leute die ihr habt, dann laufen sie vielleicht auch nicht weg.
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
unter Tarif, auch nach vielen Jahren betriebszugehörigkeit keine Gehaltserhöhung
Es werden zwar ISO geschrieben und es gibt eine Abteilung die darauf achten soll aber ob es umgesetzt wird ist fraglich
Gerede und Streit unter Kollegen gibt es immer wieder mal. Jeder ist sich selbst am nächsten
Schlechte interne Kommunikation!
Man bekommt immer mehr extra Aufgaben aber sieht dafür nie eine Gehaltserhöhung oder ein danke
Unternhmen nicht der modernen Arbeitswelt gerecht es sollte mehr auf Mitarbeiter zugegangen werden.Zudem wird ein ungerechter Führungsstil von der Geschäftsführung toleriert.
Es werden keine wahr genommen
Es wird nach außen Open door prinzip angegeben aber es herrscht eine autoritäre Fuhrung gegenüber Mitarbeiter
Gehalt basierd sich auf sehr viel prämien wobei der Fix gehalt niedrig und gehaltsteigerung nicht aktuellen Inflation annähernd gleichmäßig ist.
Es wird sehr selten verschieden tätigkeiren angeboten sondern es muss selbst danacht bestrebt werden
Das Gehalt ist in diesen Zeiten unterirdisch. Gehaltsanpassungen kommen, wenn überhaupt mit einer jährlichen Erhöhung von 3% bei einer Inflation die 3x so hoch ist, kann man das mit nichts rechtfertigen. Traurig
So verdient kununu Geld.