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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Worldline die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert, jedoch wenig effizient. Es gibt viele Kommunikationskanäle, jedoch keine einheitliche Kommunikation. Man muss sich viele Informationen zusammensuchen, da sie in unterschiedlichen Stellen vorhanden sind.
Viele Kollegen sind das Beste am ganzen Unternehmen, die ihr bestes versuchen, um das Unternehmen am Leben zu halten. Aber wie immer gibt es auch hier einige Ausnahmen.
Home Office mit 60:40-Regelung, das bedeutet Beschäftigte arbeiten 40 Prozent im Betrieb und 60 Prozent im Homeoffice.
Gleitzeit, allerdings eingeschränkt durch "Timeboxing" der sehr strengen Deadline "agiler" (Online-)Meetings und arbeiten in verschiedenen Zeitzonen wegen interkulturellen Teamstrukturen.
Wegen der Notwendigkeit der Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst kann die Work-Life-Balance zeitweilig beeinträchtigt sein.
Ansonsten nichts nennenswertes.
Der wahrscheinlich schlimmste Teil. 1 Stern ist noch zu viel. Wenn es ginge würde ich hier 0 Sterne vergeben.
Im Unternehmen gibt es Vorgesetzte, die nicht immer positiv auffallen. Viele dieser Vorgesetzten haben sich in turbulenten Zeiten nicht im Griff, sind erschütternd unprofessionel, menschlich unterirdisch, cholerisch, üben sich in Profilierungssucht und stumpfer Drill, bewegen sich am Rande der Boshaftigkeit und sind empathielos.
Ein respektvoller Umgang miteinander ist als werteorientierter Grundsatz nicht sehr beliebt in Führungskreisen.
Die Verpflichtung des Arbeitsgebers, die psychische Unversehrtheit des Mitarbeiters zu schützen, wird auch schon mal aus persönlichen Gründen von direkten Vorgesetzten durch gezieltes bossing auf's Spiel gesetzt. Dies wird vom Arbeitgeber sowie deren Vertretung billigend in Kauf genommen.
Wer einmal unverhofft in die Schußlinie von Vorgesetzten gerät, der ist dem hilflos ausgeliefert und eine berufliche Neuorientierung durch einen Wechsel des Arbeitgebers ist die einzig verbleibende Alternative.
Es wird mit DevOps und Cloud geworben und das ist es auch. Man darf aber nicht hinter die Kulissen schauen.
Mitarbeitende werden schonmal angeschrien und Agressionsattacken sind keine Einzelfälle, siehe Vorgesetztenverhalten.
Alle sind sehr unterkühlt, gestresst und auf sich selbst fokussiert!
Es herrscht kein IT-feeling, vielmehr kommt immer das Gefühl hoch unter ständiger Beobachtung zu stehen. Permanenter Kontrollzwang der Vorgesetzten und angsteinflösender Führungsstil.