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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, nette Kollegen/Vorgesetzte, kein Kontrollzwang durch Vorgesetzte
Die sehr flexible Arbeitszeiten, Eigenverantwortung und Kollegen.
Mittlerweile finde ich es schwer positive Aspekte zu finden. Am Arbeitgeber an sich, ist es die Branche die zukunftsorientiert ist (wobei die Innovationen auch da seitens der Worldline ausbleiben). Das Gehalt ist Marktstandart, durch große Kunden, hat man große Verantwortung.
Homeoffice Regelung
Das per se betrachtet, nicht schlechte Gehalt und den attraktiven Bürostandort. Weitere positive Aspekte fallen mir dann aber leider auch nicht mehr ein.
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren leider eher ernüchternd. Das Management wirkte oft abwesend und wenig fokussiert auf die Teamarbeit. Der hohe Personalwechsel in einigen Positionen deutet darauf hin, dass die Arbeitsbelastung nicht optimal verteilt ist und regelmäßige Neubesetzungen stattfinden. Langjährige Mitarbeiter haben klare Routinen und Netzwerke aufgebaut, was die Integration neuer Kollegen erschwert.
Der Umgangston und die Atmosphäre waren manchmal herausfordernd. Konstruktives Feedback wurde nicht immer gefördert, und eine klare Kommunikation seitens der Führung fehlte häufig. Zudem hätte ich ...
Eine meiner Ansicht nach auf eher kurzfristige (Kurs)gewinne ausgerichtete Konzernpolitik (ggf. ist das bei Aktiengesellschaften ein systemimmanentes Problem), die in gewissen Bereichen eine unzureichende personelle Ausstattung zur Folge hat, welche mittel- bis langfristig die Wettbewerbsfähigkeit von Produkten bzw. Geschäftsbereichen aufs Spiel setzt. Insofern kann ich hier keine wirklich auf Nachhaltigkeit fußende Strategie erkennen, denn am Ende des Tages wird alles dem Shareholder Value untergeordnet, da darf man sich keinen Illusionen hingeben.
Viele Missstände könnten ratz fatz behoben werden, wenn man auf die langjährigen Kollegen einfach mal hören würde! Die beförderten jungen Vorgesetzten wollen aber ihren Kopf/Weg durchsetzen, ohne Ahnung von der Materie zu haben. Das ist einfach schade.
Verantwortung wird willkürlich angepasst und vergeben.
Schlechte Kommunikation während der Arbeitsabläufe, Seilschaften und Nationalstolz sind das Grundproblem für brachliegende Mitarbeiterpotenziale und Projektabläufe.
Hier weiß ich nicht wo man anfangen soll, doch folgendes scheint mir am dringensten:
Es gibt keinerlei empathische oder wertschätzende Umgangsformen. Völlig indiskutabel - von allen Nachteilen an diesem Unternehmen, ist dies die größte Baustelle.
Das "alte Führungsverständnis" bestehend aus altmodischer patriarchalischer Führung, starr, respektlos, nicht von Vertrauen geprägt, sollte durch ein Change-Management im Sinne einer Einführung einer neuen Leadership-DNA im gesamten Unternehmen zwingend durch einen radikalen Umbau in allen Führungsebenen angestrebt werden. Das beabsichtigte Ziel durch Transformation hin zu ...
Der AG sollte endlich anfangen auf die Mitarbeiter zu hören und einzugehen. Wir sind für Dokussionen offen. Jedoch muss sich etwas ändern und nicht erst Morgen. Denn dann ist es zu spät. Ein AG der immer nur blockt, ist schlicht kein guter AG. Er sollte sich vielleicht mal mit der Tatsache auseinandersetzen, dass man mit Menschen zu tun hat. Menschen die den Betrieb aufrecht erhalten. Menschen die mittlerweile nur noch durch das Team dort gehalten werden. Menschen die aber ignoriert ...
Wie wäre es mit etwas mehr Achtung und Wertschätzung für die Mitarbeiter?
Wenn Vorgesetzte besser über die täglichen Aufgaben ihrer Abteilungen Bescheid wüssten, hätte das sicher einen positiven Effekt auf die Arbeitsleistung.
Weniger auf die eigene Karriere konzentrierte Helikopter-Manager, mehr Beachtung für die alltäglichen Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Worldline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Beurteile ich als im Großen und Ganzen als in Ordnung, sofern man ich in ruhigem Fahrwasser bewegt, aber der Zusammenhalt kann in unruhigen Phasen, die keine Seltenheit sind, schnell Risse zeigen. Fazit: Ist eher ein "Schönwetter-Zusammenhalt".
Viele Kollegen sind das Beste am ganzen Unternehmen, die ihr bestes versuchen, um das Unternehmen am Leben zu halten. Aber wie immer gibt es auch hier einige Ausnahmen.
In vielen Bereichen wird international gearbeitet. Leider sind Reisen zu den anderen Standorten oft aus Kostengründen untersagt. Deshalb Austausch nur per Teams.
Die Kollegen die man kenn, unterstützen einen super
Wenige halten zusammen, die dafür aber richtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worldline ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Schulung des Wissens per Suchmaschine im Internet, Weiterbildung nicht konsequent, sondern nur nach dringendem Bedarf. Geld für Weiterbildung war da, wurde aber nicht planvoll eingesetzt.
Weiterbildung Gestrichen! Keine Budgets!; Karriere macht nur wer an einer französischen Elite Universität war oder seine Nase wirklich tief im Hinterteil der N+2 Vorgesetzten hat.
Keine Chance auf Lehrgänge intern oder extern. Chancen auf onterne Weiterentwicklung oder gar Karriere gleich Null
Es gibt keine Entwicklungspläne, keine "richtigen" Schulungen mehr, keine Aussichten und kein Budget.
Null - hängt aber auch von Abteilung und Aufgabe ab.
