Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSolider Posten für die Familienplanung und all die, die gern meckern und nichts schaffen wollen. Trittbrettfahrer welcome!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die spannenden Projekte.
Offener und ehrlicher Austausch.
Mittlerweile finde ich es schwer positive Aspekte zu finden. Am Arbeitgeber an sich, ist es die Branche die zukunftsorientiert ist (wobei die Innovationen auch da seitens der Worldline ausbleiben). Das Gehalt ist Marktstandart, durch große Kunden, hat man große Verantwortung.
1. Einige tolle Kollegen
2. Tiefgarage
3. Obst, Kaffee und Selters gratis
4. Schnitzeltag
In Aachen hat ein Kollege die Entscheidungsgewalt über fast alles. Er ist weder Team-Lead noch Chef. Das ist eine fatale Situation, wie ich sie in keiner anderen Firma erlebt habe. Zwiespalt, Steitereien, Gleichgültigkeit sind das Ergebnis.
Gute Mitarbeiter freiwillig zu vertreiben, während schlechte mit horrenden Abfindungen gegangen werden. Keine Chance auf Entwicklung für Talente!
Distanz zwischen Management und Belegschaft. Ignoranz der französischen Konzernleitung gegenüber nationalen Gegebenheiten, Rechten und Wünschen in anderen Ländereinheiten.
Meine Erfahrungen in diesem Unternehmen waren leider eher ernüchternd. Das Management wirkte oft abwesend und wenig fokussiert auf die Teamarbeit. Der hohe Personalwechsel in einigen Positionen deutet darauf hin, dass die Arbeitsbelastung nicht optimal verteilt ist und regelmäßige Neubesetzungen stattfinden. Langjährige Mitarbeiter haben klare Routinen und Netzwerke aufgebaut, was die Integration neuer Kollegen erschwert.
Der Umgangston und die Atmosphäre waren manchmal herausfordernd. Konstruktives Feedback wurde nicht immer gefördert, und eine klare Kommunikation seitens der Führung fehlte häufig. Zudem hätte ich ...
Eine meiner Ansicht nach auf eher kurzfristige (Kurs)gewinne ausgerichtete Konzernpolitik (ggf. ist das bei Aktiengesellschaften ein systemimmanentes Problem), die in gewissen Bereichen eine unzureichende personelle Ausstattung zur Folge hat, welche mittel- bis langfristig die Wettbewerbsfähigkeit von Produkten bzw. Geschäftsbereichen aufs Spiel setzt. Insofern kann ich hier keine wirklich auf Nachhaltigkeit fußende Strategie erkennen, denn am Ende des Tages wird alles dem Shareholder Value untergeordnet, da darf man sich keinen Illusionen hingeben.
Mehr Präsenz der (höheren) Manager auf dem Shopfloor (sagt sich so leicht!). Weiterentwicklung des HR-Bereiches über eine deutlich überbesetzte Personalverwaltung hinaus in Richtung auf umfassendes Personalressourcenmanagement.
Wo soll man da anfangen?
Wertschätzung für erfolgreiche Arbeit wäre ein erster Ansatz.
Wieder Strukturen schaffen und auf kommunizierte strategische Ziele hinarbeiten
Muss ich passen. Ich binnimmer geen zur Arbwit gegangen.
Es ist zu spät, man sollte die Firma schließen, damit die Arbeitskräfte in sinnvollere Arbeitsverhältnisse wechseln und dort bessere Technik herstellen unter besseren Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Worldline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Hervorragend wenn man sich (aus)kennt, sonst etwas distanziert; (fast) immer kooperativ
Einwandfrei. Respektvoller und werrschätzender Umgang.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist (meistens) wirklich top.
Beurteile ich als im Großen und Ganzen als in Ordnung, sofern man ich in ruhigem Fahrwasser bewegt, aber der Zusammenhalt kann in unruhigen Phasen, die keine Seltenheit sind, schnell Risse zeigen. Fazit: Ist eher ein "Schönwetter-Zusammenhalt".
Viele Kollegen sind das Beste am ganzen Unternehmen, die ihr bestes versuchen, um das Unternehmen am Leben zu halten. Aber wie immer gibt es auch hier einige Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Worldline ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Keiner wird davon abgehalten mehr zu arbeiten.
Es wird aber auch keiner gezwungen sich mehr ins Zeug zu legen.
Schulung des Wissens per Suchmaschine im Internet, Weiterbildung nicht konsequent, sondern nur nach dringendem Bedarf. Geld für Weiterbildung war da, wurde aber nicht planvoll eingesetzt.
Weiterbildung Gestrichen! Keine Budgets!; Karriere macht nur wer an einer französischen Elite Universität war oder seine Nase wirklich tief im Hinterteil der N+2 Vorgesetzten hat.
Keine Chance auf Lehrgänge intern oder extern. Chancen auf onterne Weiterentwicklung oder gar Karriere gleich Null
Es gibt keine Entwicklungspläne, keine "richtigen" Schulungen mehr, keine Aussichten und kein Budget.
