Hoher Leistungsanspruch bei schlechter Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super engagiere Belegschaft mit tollem Teamgeist, vielfältige Sportangebote, grußzügige Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Bezahlung unter Marktniveau, extremer Workload, keine Investionsbereitschaft in Abteilungen, die nicht unmittelbar am Umsatz beteiligt sind, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Förderung von weiblichen Mitarbeitern, Anpassung der Gehaltsstruktur, generelle Homeoffice-Option inklusive der Bereitstellung der nötigen technischen Ausstattung, Workload der Mitarbeiter durch zusätzliche personelle Ressourcen senken
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom direkten Vorgesetzten ab, i.d.R. ist ein Eingehen (Lob, Anerkennung, persönliches Interesse) auf den Mitarbeiter seitens der Führungskräfte schwierig. Selbst wenn der Wille hierzu vorhanden ist, sind Führungskräfte zu stark im operativen Geschäft eingebunden, als dass sie ihrer Führungsaufgabe nachkommen können. Abteilungen werden als unterschiedlich wichtig angesehen (Fokus auf Vertrieb und Produktmanagement)
Kommunikation
Kommunikation seitens der Unternehmerführung erfolgt nur sporadisch, aktuelle Unternehmensentwicklungen wie Umsatzzahlen erfährt man spät oder gar nicht, Kommunikation nur top-down über Führungskräfte, keine direkte Kommunikation mit Betroffenen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend, wird durch regelmäßige Teamevents seitens des Unternehmens gefördert
Work-Life-Balance
Positiv:
Flexibles Arbeitszeitmodell, Urlaub kann recht flexibel genommen werden, Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr
Negativ:
Überstunden und durchgearbeitet Pausenzeiten stehen an der Tagesordnung, Stellen werden wegrationalisiert und Arbeit auf Köpfen der verbleibenden Mitarbeiter verteilt, Überstunden können bis zu 77 Std aufgebaut werden, alles darüber verfällt und kann auch nicht abgebaut werden. Möglichkeit zum Abbau oftmals nicht gegeben, auch nach Kündigung wurde dies verwehrt, sodass Überstunden ersatzlos verfielen.
Vorgesetztenverhalten
Positiv:
Auf Teamleiterebene im konkreten Fall sehr gut, Teamleiter ging auf Wünsche der Mitarbeiter ein und bemühte sich, Aufgaben entsprechend der Fähigkeiten und Interessen zu verteilen, zeigte persönliches Interesse an Mitarbeitern
Negativ:
Auf Abteilungsleiterebene katastrophal. Lob, Anerkennung und Interesse am Mitarbeiter war nicht vorhanden, fachlich sehr schwach, Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter wurden vor der Geschäftsführung als eigene Ergebnisse ausgegeben
Auf Geschäftsführersebene spielt ausschließlich die Gewinnoptimierung eine Rolle, Werte des Familienunternehmens werden nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, eigene Ideen konnten immer eingebracht werden, Einbezug in Projekte
Gleichberechtigung
Extreme Ungleichbehandlung von Männern und Frauen. Bei über 20 Abteilungen gibt es nur eine weibliche Abteilungsleiterin, sehr ungleiche Bezahlung (Gehälter von Männern und Frauen unterscheiden sich bei gleicher Qualifikation und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit bei gleicher oder ähnlicher Tätigkeit um mehrere hundert Euro), männlichen Bewerbern wird bei Positionen mit internationaler Reisetätigkeit oder Führungspositionen der Vorzug gegeben
Arbeitsbedingungen
Positiv:
Büros okay, Eingangsbereich, Loft und Logistikzentrum sehr schön und modern
Negativ:
Systeme häufig veraltet, viele Insellösungen statt ein Gesamtsystem, Scheu vor Investionen, lippische Sparsamkeit sehr stark spürbar, während Homeoffice-Phasen während der Pandemie müssen private Laptops genutzt werden, um hier gesetzeskonform zu agieren, wird nicht vom Homeoffice, sondern vom mobilen Arbeiten gesprochen
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterirdisch und sehr weit unter dem marktüblichen Gehalt, auch nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit und einer Zunahme der Verantwortung war keine Entwicklung spürbar, Gehaltsverhandlungen wurden stets abgeblockt, in den letzen Jahren erfolgte unternehmensweit nicht einmal der sonst übliche Inflationsausgleich, auch Prämien wurden wegrationalisiert.
Image
Nach außen hin sehr modern, tolle Produkte (insbesondere für Frauen), spannende Branche
Arbeitgeberimage leider ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelte Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage, keine unternehmensinternen Weiterbildungsprogramme zum Erreichen bestimmter Positionen, Azubis und Studenten wird jedoch viel geboten