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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet. Probleme werden nicht ernst genommen, und es fehlt an Ehrlichkeit und Transparenz. Ein offener und respektvoller Umgang ist kaum vorhanden.

Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Transparenz fehlt vollständig, und wichtige Informationen werden oft schlecht oder gar nicht weitergegeben.

Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Lichtblick. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist solidarisch, und man unterstützt sich gegenseitig, um die schwierigen Arbeitsbedingungen zu bewältigen.

Die Work-Life-Balance ist einer der wenigen positiven Aspekte. Überstunden können abgefeiert werden, was zumindest eine gewisse Flexibilität ermöglicht.

Das Verhalten der Führungskräfte ist nicht nur enttäuschend, sondern absolut inakzeptabel. Viele Führungspersonen verfügen weder über die fachliche noch die soziale Kompetenz, um ihre Position auszufüllen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern existiert praktisch nicht. Kritik wird ignoriert, Verbesserungsvorschläge lächerlich gemacht oder als Angriff gewertet. In Konfliktsituationen agieren die Führungskräfte passiv-aggressiv oder reagieren mit Machtspielchen, statt konstruktive Lösungen zu suchen. In manchen Fällen wird ein Klima der Angst geschaffen, was die Arbeitsmoral und das Vertrauen der Mitarbeiter komplett zerstört.

Innerhalb der Abteilungen herrscht ein gutes Klima, abteilungsübergreifend leider sehr viele Lästereien und Missgunst.