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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wortmann Internationale Schuhproduktionen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wortmann Internationale Schuhproduktionen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wortmann Internationale Schuhproduktionen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen herrscht ein gutes Klima, abteilungsübergreifend leider sehr viele Lästereien und Missgunst.

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2,0
Kommunikation

Sehr starre Hierarchien, alles muss über den Vorgesetzten kommuniziert werden, auch bei Themen für die Personalabteilung.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Man hat zusammen Spaß, kann aber häufig kein ehrliches Feedback zur Arbeit geben, da es häufig persönlich genommen wird.

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5,0
Work-Life-Balance

Überstunden können "abgefeiert" werden. Durch das Gleitzeitmodell können auch private Termine gut untergebracht werden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Leider nicht so gute Erfahrungen gemacht: Sobald eine andere Meinung geäußert wird, wird sehr zickig reagiert. Die eigene Meinung zählt dort nicht. Deshalb wird diese oft nur mit den Kollegen ausgetauscht und kann nicht dem Vorgesetzten kommuniziert werden. Außerdem Mikromanagement par excellence - kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Mag sein, dass es bei anderen Vorgesetzten in anderen Abteilungen anders läuft.

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1,0
Interessante Aufgaben

Leider sehr eintönige Aufgaben. Das Einbringen von eigenen Ideen und Aufgaben wird schnell wieder verworfen. Auch nach Ansprache beim Vorgesetzten keine Änderung.

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