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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet. Probleme werden nicht ernst genommen, und es fehlt an Ehrlichkeit und Transparenz. Ein offener und respektvoller Umgang ist kaum vorhanden.
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und gut strukturiert, doch intern herrscht ein angespanntes und ungesundes Arbeitsklima.
Die Work-Life-Balance ist einer der wenigen positiven Aspekte. Überstunden können abgefeiert werden, was zumindest eine gewisse Flexibilität ermöglicht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht gefördert und scheinen nicht erwünscht, was die Entwicklungsperspektiven erheblich einschränkt.
Die Vergütung ist deutlich unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Gehaltstransparenz und -gerechtigkeit sind nicht gegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Lichtblick. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist solidarisch, und man unterstützt sich gegenseitig, um die schwierigen Arbeitsbedingungen zu bewältigen.
Das Verhalten der Führungskräfte ist nicht nur enttäuschend, sondern absolut inakzeptabel. Viele Führungspersonen verfügen weder über die fachliche noch die soziale Kompetenz, um ihre Position auszufüllen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern existiert praktisch nicht. Kritik wird ignoriert, Verbesserungsvorschläge lächerlich gemacht oder als Angriff gewertet. In Konfliktsituationen agieren die Führungskräfte passiv-aggressiv oder reagieren mit Machtspielchen, statt konstruktive Lösungen zu suchen. In manchen Fällen wird ein Klima der Angst geschaffen, was die Arbeitsmoral und das Vertrauen der Mitarbeiter komplett zerstört.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Transparenz fehlt vollständig, und wichtige Informationen werden oft schlecht oder gar nicht weitergegeben.
Frauen haben in diesem Unternehmen praktisch keine Chance. Es herrscht ein deutlicher Männerüberschuss in Führungspositionen und Frauen werden systematisch benachteiligt.
Mehr Urlaub als nur 5 Wochen
- Den Mitarbeitern mehr Freiraum bieten in ihren Aufgaben und Verantwortung abgeben
- Die Mitarbeiter durch Schulungen in ihrem Bereich Up to Date halten
- Einen "Kummerkasten", wenn man mit dem Vorgesetzten nicht sprechen kann (Gespräche mit der Personalabteilung waren auch immer eher ernüchternd, deshalb vielleicht auch dort die Mitarbeiter noch besser sensibilisieren und schulen)
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein gutes Klima, abteilungsübergreifend leider sehr viele Lästereien und Missgunst.
Wenn kein Vorgesetzter in Hörweite ist, reden sehr viele Mitarbeiter schlecht über ihren Job und sind unzufrieden mit der Firma.
Überstunden können "abgefeiert" werden. Durch das Gleitzeitmodell können auch private Termine gut untergebracht werden.
Man wird klein gehalten. Weiterbildungen sind nicht gewünscht. Aufstiegschancen sehr gering.
Man hat zusammen Spaß, kann aber häufig kein ehrliches Feedback zur Arbeit geben, da es häufig persönlich genommen wird.
Leider nicht so gute Erfahrungen gemacht: Sobald eine andere Meinung geäußert wird, wird sehr zickig reagiert. Die eigene Meinung zählt dort nicht. Deshalb wird diese oft nur mit den Kollegen ausgetauscht und kann nicht dem Vorgesetzten kommuniziert werden. Außerdem Mikromanagement par excellence - kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Mag sein, dass es bei anderen Vorgesetzten in anderen Abteilungen anders läuft.
Sehr starre Hierarchien, alles muss über den Vorgesetzten kommuniziert werden, auch bei Themen für die Personalabteilung.
Durchschnittliches bis gutes Gehalt für die Branche. Außerdem werden viele Benefits angeboten wie Mitarbeiterrabatt im Outlet, VWL, ...
Leider sehr eintönige Aufgaben. Das Einbringen von eigenen Ideen und Aufgaben wird schnell wieder verworfen. Auch nach Ansprache beim Vorgesetzten keine Änderung.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen geprägt, Leitung wird nicht direkt bewertet, eher zählt die Anzahl die Überstunden.
durch die Marken ist das Image gut
Es gibt Möglichkeit Überstunden abzufeiern, dieser Standard wird als Innovation verkauft. 1 Tag Homeoffice ist nach Corona hängen geblieben
Guter Zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern, ansonsten viel Quatsch und Tratsch
Unterirdisch, wenig Deckung vom Vorgesetzten, Hauptsache keine Wellen nach oben schlagen, nicht auffallen ist die Devise.
Quasi von oben nach unten, aber nur das notwendigste
unteres Niveau, Selbstbereicherung ist Zweck des Unternehmens
veraltete IT Infrastruktur
kurze Entscheidungswege und ich vermute, dass Teilzeit und Vollzeit Mitarbeiter zufrieden sind.
dass Aushilfen als Menschen 2. Klasse behandelt werden (sonst würden ja Feiertage bezahlt werden und man bekäme sofort den gleichen Mitarbeiterrabatt), wird das angepasst, dann steht der Arbeitgeber viel besser da. Viel glück allen die dort arbeiten und diesem Druck gewachsen sind.
Alle gleich behandeln und beim kassieren die unnötigen Personalnummern entfernen.
die Kollegen vor Ort machen es aus, aber der Druck von oben wegen der Verkaufszahlen schwebt stetig herum.
ist gesunken, seit ich dort gearbeitet habe, woanders erhält man Feiertage und wird gleich als Aushilfe behandelt und nicht als Mensch 2. Klasse.
gewünschte freie Tage werden nach Möglichkeit berücksichtigt.
kann ich als ehemalige Aushilfe nicht beurteilen.
ist ok, aber Gleichbehandlung (AGG) wird nicht umgesetzt
kann ich nicht beurteilen
nur bedingt, man nimmt keine Rücksicht, wenn es um Kündigungen geht.
top Storeleitung
die ständige Kontrolle von der Zentrale ist schade und unnötig.
Aushilfen werden unterschiedlich bezahlt (Was ist mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz?) und Feiertage werden nicht gezahlt (Arbeitsgesetz gilt für alle, das Bundesarbeitsgericht urteilt immer sehr eindeutig, warum halten sich nicht alle Arbeitgeber dran? schade). Auch ist der Mitarbeiternachlass für Aushilfen am Anfang nicht einheitlich. Schade.
Erfolg auf dem Markt, ständige Geschäftsentwicklung.
Das Gute hängt leider mit einem hohen Stresspegel zusammen.
Weiter so, das scheint ja zu funktionieren. Es gibt auf dem Markt Menschen, die sich auch auf diese Bedingungen einlassen
Hängt sehr von dem Vorgesetzten ab. Teamintern wird es an jeder Ecke gelästert. Scheinfreundlichkeit der Kollegen und Ausgabe der Leistungen, die von den Kolleg/Innen erbracht wurden, als Eigene ist Gang und Gebe.
Nach außen TOP
Flexible Arbeitszeiten, etwas Home Office...
Wenn man die Überstunden und Urlaubssperren und sehr sparsame HO-Möglichkeit streicht, dann ist es in Ordnung.
Man investiert in die Mitarbeiter!
Es gibt auch Aufstiegsmöglichkeiten, bei denen man viel mehr arbeiten darf und dafür eine kleine Entschädigung bekommt.
tja, unter dem Mittelwert... Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, sind ein Witz. Man kann sich dann gerade ein Mittagessen leisten...
Positiv: Trinkwasser vor Ort, Obstlieferungen
Heizung muss schon gespart werden.
Es wird hier keine gesonderte Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen.
Klare Diktatur. Leider sehr launisch. Es geht hier rein ums Gelderwirtschaften.... ohne Rücksich auf das Humankapital.
Mitarbeitende werden oft nicht mal begrüßt
Großraumbüro. Lärm, keine Möglichkeit, sich zu konzentrieren.
Von oben nach unten. Wer etwas zurückhaltend ist, hat hier verloren.
Die Stellen sind nur für durchsetzungsfähigen Menschen geeignet. Man wird bei der Nichtpassung rasch verabschiedet
Ja, abwechslungsreich.... und innovativ. Man entwickelt das Geschäft immer weiter in der rasanten Geschwindigkeit. Hier fehlt jedoch an der grundlegenden Einarbeitung, um den neuen Aufgaben überhaupt erstmal gerecht zu werden
Einstellung von qualifizierte Führungskräfte.
Schlecht
Schlecht
Gut
Superschlecht, steht auf junge Frauen
- kollegiale Arbeitsatmosphäre
- freundliche Kollegen
- hell gestaltete Büroräume
Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich, locker und aufgeschlossen. Es ist immer Raum für Fragen und direktes Feedback. Hilfestellung, wenn man nicht weiterkommt, ist selbstverständlich. Der Alltag im Büro war oftmals sehr humorvoll, ohne dass man die notwenige Ernsthaftigkeit bei der Bearbeitung seiner Aufgaben aus den Augen verliert.
Trotz des kurzen Zeitraums des Praktikums wurde über die Arbeit hinaus persönliches Interesse gezeigt, sodass man sich wirklich wohl und gut aufgenommen fühlt.
Die offene, freundliche, kollegiale Arbeitsatmosphäre ist was das Unternehmen ausmacht. Man spürt sie dirket am ersten Tag, wo man mit eigenem Intranetbeitrag freundlich begrüßt wird. Man hat das Gefühl alle Mitarbeiter geben gerne ihr bestes im Sinne der Firma und wollen gemeinsam etwas erreichen. Diese Atmosphäre ist ansteckend und hab ich als sehr positiv empfunden.
Wenn eine Aufgabe mal nicht rechtzeitig fertig wurde, blieb man freiwillig
mal ein paar Minuten länger. Dies wird aber nicht erwartet und man kann es am nächsten Tag wieder ausgleichen. Wenn man zu lange bleibt, wird man von Kollegen aktiv freundlich ermutigt, die Aufgabe doch auf den nächsten Tag zu verschieben. Freitags macht man i.d.R. nur den halben Tag, sodass man früher ins Wochenende starten kann.
Nach dem Praktikum war eine Übernahme im Gespräch.
Für das Praktikum erhält man nur eine kleine Aufwandsentschädigung.
Als Werkstudent wird man angemessen entlohnt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Wenn es mal hakt, werden Probleme offen besprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Wenn es mal zu viel wird, wird sich gegenseitig unterstüzt und zugehört. Bei Unstimmigkeiten zwischen den Teams oder zu hohem Workload setzen sich Vorgesetzte für einen ein.
Das Verhalten des Vorgesetzen ist, wie man es sich wünscht: respektvoll, freundlich und locker. Probleme kann man offen ansprechen. Bei Unstimmigkeiten kann man um Intervention bitten und erhält diese auch. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Falls mal ein privater Termin anliegt, wird flexibel eine Lösung gefunden.
Das Großraumbüro ist sehr modern und gemütlich gestaltet. Die Lautstärke ist durch Teppiche und Trennwände gut reguliert, sodass man sich trotzdem gut konzentrieren kann. Die technische Ausstattung mit Laptop, zwei Bildschirmen und Headset ist sehr gut.
Es herrschte immer reger Austausch zwischen den Kollegen und übers Team hinaus, sodass Probleme schnell geklärt wurden. Fragen wurden schnell und hilfsbereit beantwortet. Die Kommunikation untereinander und zum Vorgesetzen wurde auf Augenhöhe geführt. Oft wurde sogar meine Meinung zu bestimmten inhaltlichen Themen erfragt und berücksichtigt.
Die Aufgaben im Online-Marketing sind abwechslungsreich. Bereits nach kurzer Zeit erhält man viel Verantwortung ohne überfordert zu werden. Je nach Interesse kann man sich sehr viel auch gestalterisch einbringen. Man erhält die Zeit sich in neue Programme (wie z.B. Photoshop) einzuarbeiten, wertvolle Fähigkeiten zu erlernen und sich dort auszuprobieren.
- Hilfsbereites Team
- Abwechslungsreiche und interessante Eindrücke in dem Bereiche Schuh Mode, Einblicke in Kollektionen und Prozesse vom Design bis hin zum Vertrieb
- Internationale Einblicke
- Angenehme Arbeitsbedingungen
- Mitarbeiterrabatt
- Sehr schöne Einrichtung in den Gängen
- Mehr (offenere) Kommunikation
- Mehr Feedback
- Mehr Aufgaben
- Bessere Organisation von Aufgaben
- Großraum, oft etwas lauter durch viele (auch private) Telefonate
- Viele private Gespräche unter Kollegen, wobei private Gespräche zwischen Azubis und Praktikanten ungern gesehen wurden
- Gute Arbeit wurde gelobt, auch sehr oft und herzlich von einigen Kollegen
- Auch konstruktive Kritik wurde ausgeübt, sodass man sich verbessern konnte
- Frei nehmen konnte man sich immer, auch bei Gründen, die nicht krankheitsbedingt waren, der Tag wurde aber dementsprechend nicht vergütet
- Es wurde sehr viel Rücksicht auf das Studium genommen
- Es war kein Problem die Pausen auch mal zu überziehen
- Bei dem geringen Workload aber trotzdem eine viel zu lange Arbeitszeit (38,5 Std./ Woche), hätte mal auch auf 30 Std/Woche kürzen können.
- Gleitzeit war vorhanden, aber man saß trotzdem oft bis 17-18 Uhr im Büro, um gemeinsam mit anderen Kollegen Freitags früh Feierabend machen zu können, weil es nicht gerne gesehen wurde das Praktikanten Freitags länger im Büro bleiben
- Home Office gab es für Praktikanten nicht, obwohl es zu Beginn des Praktikums angeboten wurde
- Das Team an sich war sehr herzlich und hilfsbereit, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen kannte man sich und wurde immer herzlich gegrüßt
- Einige im Team haben jedoch viel über andere Kollegen zu sagen gehabt (viel Geflüster)
- Probleme mit Praktikanten wurden jedoch nicht direkt angesprochen, sondern unterschwellig und sarkastisch übermittelt, sodass das Arbeitsklima drunter gelitten hat
- Am Anfang wurden sehr viele Sachen angesprochen (Home Office, die Möglichkeit bei Arbeitsreisen mitzukommen etc.), die jedoch dann immer doch nicht stattfinden konnten
- Es wurden einige sarkastische Aussagen getätigt
- Obwohl anfangs eine offene Kommunikation im Team beworben wurde, wurden Probleme nicht direkt angesprochen, man musste selbst um ein Gespräch bitten
- Meinungsunterschiede wurden fälschlicherweise als Diskussion gedeutet
- Bei Abwesenheit wurden nicht genug Aufgaben erteilt
- Hierarchie wird groß geschrieben, man musste die Vorgesetzten fragen ob es ok ist anderen untergestellten bei ihrer Arbeit zu helfen
- Bei Aufgaben wurde immer genug Zeit gegeben (Zum Teil zu viel Zeit) und es waren mal mehr, mal weniger fordernde Aufgaben dabei. Aber im Ganzen sehr realistische Ziele und kein Druck
- Bei Entscheidungen wurde man jedoch immer mit einbezogen
- Es wurde nach Interessen gefragt, die dann soweit es ging versucht wurden zu berücksichtigen bei der Aufgabenvergabe
- Wenn man Hilfe brauchte hat man die auch immer bekommen
- Angenehme Arbeitsbedingungen: Immer schön gelüftet oder klimatisiert
- Technologie vollkommen ausreichend
- Gute Belichtungsmöglichkeiten
- Kommunikation viel zu wenig: Im Laufe der 3 Monate gab es nur nach den ersten zwei Wochen und am letzten Tag ein Feedback Gespräch
- Bei einigen Aufgaben sollte man sich Fragen notieren, die aber nie besprochen wurden (Außer man hat ausdrücklich daran erinnert)
- Manchmal hat man Antworten zu Fragen erst nach Stunden bekommen
- Wenn man um ein Gespräch gebeten hat, ging es aber auch relativ schnell
- Das persönliche Empfinden, die Eindrücke oder ein allgemeines Feedback zum Praktikum wurde nicht erfragt beim Abschlussgespräch (ca. 20 min)
- Tägliche Vergütung, nicht viel aber immerhin bezahlt
- Bei Ausfall, auch durch Krankheitsfälle, wurden die Tage aber gar nicht bezahlt
- Abwechslungsreiche Aufgaben, insgesamt ein sehr guter Einblick in die Prozesse und auch verschiedenen Bereiche
- Wissen aus dem Studium konnte man gut anwenden
- Fordernde Aufgaben mit dabei
- Es wurde versucht auf Interessen einzugehen
- Eindrücke und auch aktive Unterstützung bei der Kollektionsübergabe, was mit ein Highlight war
- Aber im Ganzen zu wenig Arbeit für so lange Arbeitszeiten
- Auch viel Körperliche Arbeit. Oft musste man schwere Kartons mit Schuhen schleppen oder selbst packen
- Letzten Tage wurden noch ausgenutzt für das Verteilen von Aufgaben, die sonst keiner erledigen will, wie das aufräumen von einem Schrank mit Zubehör für Geburtstage
Super engagiere Belegschaft mit tollem Teamgeist, vielfältige Sportangebote, grußzügige Mitarbeiterrabatte auf eigene Produkte
Unfaire Bezahlung unter Marktniveau, extremer Workload, keine Investionsbereitschaft in Abteilungen, die nicht unmittelbar am Umsatz beteiligt sind, schlechte Kommunikation
Förderung von weiblichen Mitarbeitern, Anpassung der Gehaltsstruktur, generelle Homeoffice-Option inklusive der Bereitstellung der nötigen technischen Ausstattung, Workload der Mitarbeiter durch zusätzliche personelle Ressourcen senken
Hängt stark vom direkten Vorgesetzten ab, i.d.R. ist ein Eingehen (Lob, Anerkennung, persönliches Interesse) auf den Mitarbeiter seitens der Führungskräfte schwierig. Selbst wenn der Wille hierzu vorhanden ist, sind Führungskräfte zu stark im operativen Geschäft eingebunden, als dass sie ihrer Führungsaufgabe nachkommen können. Abteilungen werden als unterschiedlich wichtig angesehen (Fokus auf Vertrieb und Produktmanagement)
Nach außen hin sehr modern, tolle Produkte (insbesondere für Frauen), spannende Branche
Arbeitgeberimage leider ausbaufähig
Positiv:
Flexibles Arbeitszeitmodell, Urlaub kann recht flexibel genommen werden, Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr
Negativ:
Überstunden und durchgearbeitet Pausenzeiten stehen an der Tagesordnung, Stellen werden wegrationalisiert und Arbeit auf Köpfen der verbleibenden Mitarbeiter verteilt, Überstunden können bis zu 77 Std aufgebaut werden, alles darüber verfällt und kann auch nicht abgebaut werden. Möglichkeit zum Abbau oftmals nicht gegeben, auch nach Kündigung wurde dies verwehrt, sodass Überstunden ersatzlos verfielen.
Vereinzelte Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage, keine unternehmensinternen Weiterbildungsprogramme zum Erreichen bestimmter Positionen, Azubis und Studenten wird jedoch viel geboten
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend, wird durch regelmäßige Teamevents seitens des Unternehmens gefördert
Positiv:
Auf Teamleiterebene im konkreten Fall sehr gut, Teamleiter ging auf Wünsche der Mitarbeiter ein und bemühte sich, Aufgaben entsprechend der Fähigkeiten und Interessen zu verteilen, zeigte persönliches Interesse an Mitarbeitern
Negativ:
Auf Abteilungsleiterebene katastrophal. Lob, Anerkennung und Interesse am Mitarbeiter war nicht vorhanden, fachlich sehr schwach, Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter wurden vor der Geschäftsführung als eigene Ergebnisse ausgegeben
Auf Geschäftsführersebene spielt ausschließlich die Gewinnoptimierung eine Rolle, Werte des Familienunternehmens werden nicht gelebt
Positiv:
Büros okay, Eingangsbereich, Loft und Logistikzentrum sehr schön und modern
Negativ:
Systeme häufig veraltet, viele Insellösungen statt ein Gesamtsystem, Scheu vor Investionen, lippische Sparsamkeit sehr stark spürbar, während Homeoffice-Phasen während der Pandemie müssen private Laptops genutzt werden, um hier gesetzeskonform zu agieren, wird nicht vom Homeoffice, sondern vom mobilen Arbeiten gesprochen
Kommunikation seitens der Unternehmerführung erfolgt nur sporadisch, aktuelle Unternehmensentwicklungen wie Umsatzzahlen erfährt man spät oder gar nicht, Kommunikation nur top-down über Führungskräfte, keine direkte Kommunikation mit Betroffenen
Absolut unterirdisch und sehr weit unter dem marktüblichen Gehalt, auch nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit und einer Zunahme der Verantwortung war keine Entwicklung spürbar, Gehaltsverhandlungen wurden stets abgeblockt, in den letzen Jahren erfolgte unternehmensweit nicht einmal der sonst übliche Inflationsausgleich, auch Prämien wurden wegrationalisiert.
Extreme Ungleichbehandlung von Männern und Frauen. Bei über 20 Abteilungen gibt es nur eine weibliche Abteilungsleiterin, sehr ungleiche Bezahlung (Gehälter von Männern und Frauen unterscheiden sich bei gleicher Qualifikation und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit bei gleicher oder ähnlicher Tätigkeit um mehrere hundert Euro), männlichen Bewerbern wird bei Positionen mit internationaler Reisetätigkeit oder Führungspositionen der Vorzug gegeben
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, eigene Ideen konnten immer eingebracht werden, Einbezug in Projekte
So verdient kununu Geld.