10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nicht erst Bewerben! Schon zu spät? Dann noch schnell eine gute Arbeitsrechtsschutz abschließen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich schon lange nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun habe und sich für mich alles ins positive verändert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherige Punkte!
Ganz schlimm finde ich das viele einen Anwalt benötigen wenn sie den Arbeitgeber verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsebene sollte getauscht werden und es sollte dringend modernisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird nur der Nasenfaktor gewertet!
Schlechte Laune am Arbeitsplatz ist hier ein muss
Image
Mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Knebelverträge unterschreibt ist auch das möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich unter Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
jeder Arbeitsplatz benötigt einen anderen Drucker (Hauptsache billig, wenn kaputt ins Lager und neu bestellen oder aus zwei mach eins wenn möglich).
Papier ist wichtig und Geduldig was man dann auch am Ende des Jahres ins Archiv einsortieren kann. Speicherplatz wird überbewertet und ich ja zu unsicher.
Sozialbewusstsein:
Im Sommer gibt es je nachdem wie es der Geschäftsführung passt ein Sommerfest (Kart fahren) mit den Distributoren, anschließend saufen
Weihnachten gibt es dann das Weihnachtsessen im Restaurant.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Arbeitserleichterung für ältere Kollegen und Ergonomie ist ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer sagt nichts solange er am Ende des Monats schwarze Zahlen sieht.
Der stellvertretende Geschäftsführer hat keine Führungsqualität und kann keine geschäftlichen Verhandlungen führen.
Eine Person aus der Führungsebene (nicht Geschäftsführung), macht was SIE will und jeder der ihr nicht folgt bekommt ordentlich Probleme.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung am Arbeitsplatz nicht ausreichend
Klimaanlage Fehlanzeige
Fenster Rollos dauerhaft defekt
PC´s werden bei Ebay gekauft und dann durch die "IT" instand gesetzt
Es gibt keine IT, das wird nebenbei gemacht von Mitarbeitern die sich etwas auskennen.
Bürostühle, Hauptsache billig und bau ihn dir doch selbst zusammen
Tische, such dir mal bitte einen in der Abstellkammer
Lager und Logistik: Hier habt ihr holz und einen einen Schraubendreher, baut euch doch kurz ein paar Tische zum verpacken. Und nein es gibt keine Erleichterung durch Rollbahnen oder einen zweite Ameise zum anheben der 30kg schweren Pakete.
Kommunikation
Das arbeitende Volk wird unterdrückt und klein gehalten
Gleichberechtigung
Jemand der ruhig seine Arbeit verrichtet (männlich wie weiblich) und nicht zu 100% macht was man ihm sagt, sondern macht was richtig ist, muss mit heftigen Konsequenzen rechnen
Interessante Aufgaben
Projekte wurden eingestellt, nur noch Standard und Hauptsache billig im Einkauf.
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Warnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man muss keine enorme Leistung bringen um gesehen zu werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die bereits genannten Pubkte
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden, bessere Bezahlung, Wertschätzung/Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
Frustration am Arbeitsplatz
Image
Mehr SCHEIN als SEIN
Work-Life-Balance
HomeOffice bei 2 Personen möglich, das war
Karriere/Weiterbildung
null Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum, wird nur in Papierform gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
weniger Durchsetzungsstarke werden gemobbt
Umgang mit älteren Kollegen
werden gekündigt, falls kein unbefristeter Vertrag vorliegt
Vorgesetztenverhalten
absolut unprofessionell
Arbeitsbedingungen
schlimm, keine ergonomischen Arbeitsplätze, kaputte Stühle/Tische, gebrauchte Hard und Software…
Kommunikation
Kommunikation fehlt völlig
Gleichberechtigung
kaum
Interessante Aufgaben
Arbeiten wie im Mittelalter
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Horror in der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Leute wie Menschen behandeln
Arbeitsatmosphäre
Nur Stress
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgeworfen
Vorgesetztenverhalten
Nicht auszuhalten
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Sollte man sich gut überlegen hier anzufangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelndes Interesse an den Mitarbeitern, kaum sachliche Gespräche mit Entscheidern möglich, es werden immer nur neagtive Dinge gesucht um den Mitarbeiter klein zu halten, ....
Verbesserungsvorschläge
Es wurden schon diverse Vorschläge von Mitarbeitern gemacht. Scheint bei den Entscheidern aber nicht wirklich Früchte zu tragen oder es ist schlicht nicht gewollt
Arbeitsatmosphäre
Schade das den Mitarbeitern so wenig Interesse entgegen gebracht wird
Image
Man stellt sich als etwas dar, was man nicht ist
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist schon schön, Urlaub ist mit 2 Wochen vorlauf möglich, manchmal auch kurzfristig, "Familie wird unterstützt" auf diese Aussage sollte man sich besser nicht verlassen
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
einige bekommen mal gerad Mindestlohn! Gehaltsverhandlungen sind eher schwierig, da Leistung hier nicht honoriert wird und nur neagtive Dinge im Vordergrund stehen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht so wirklich gelebt
Kollegenzusammenhalt
nur mit einigen möglich
Umgang mit älteren Kollegen
kommt darauf an, was man unter "Älter" versteht....
Vorgesetztenverhalten
leider selten ansprechbar...2 Personen von den einer meistens Abwesend ist und der andere keine Entschiedungen treffen darf/kann
Arbeitsbedingungen
Arbeitserleichterung eher schleppend bis gar nicht, Zukunftsorientiert ist ein Fremdwort....historisch Gewachsene treffen viele Entscheidungen
Kommunikation
Findet nur gelegentlich statt
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
nur historisch gewachsene Aufgaben, arbeiten wie vor 20 Jahren
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Hier kann man lernen, wie man vor 20 Jahren gearbeitet hat, ansonsten Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potenzial, das man nutzen könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Begriff "historisch gewachsen" wird nicht nur gelebt, sondern gefördert.
Sehr schade ist, dass es viel Potenzial gibt, das aber nicht genutzt wird. Die Führungsebene ist entweder selten im Haus oder hat keine Entscheidungsgewalt. Dadurch wird eine Hinhalte-Taktik verfolgt und am Ende oftmals keine Entscheidung getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer ernst nehmen. Verbesserungsvorschläge in Betracht ziehen, die von den Mitarbeitern oftmals angesprochen werden / wurden.
In Anbetracht von Fachkräftemangel versuchen, die Arbeitnehmer zu halten. Das geht bei besserer Bezahlung los (tarifliche Bezahlung?) über zu verbesserten Arbeitsbedingungen, modernerer IT (nicht alles nur gebraucht kaufen!) Schulungen (auch für das WaWi), Prozessoptimierung und Förderungen des Betriebsklimas.
Die Möglichkeiten des Warenwirtschaftssystems mehr nutzen, was viele unnötige Arbeitsschritte einspart und Abläufe übersichtlicher macht (Beispiel: Angebote über das System erfassen anstatt nur per E-Mail anzubieten) etc.
Arbeitsatmosphäre
die allgemeine Unzufriedenheit wächst..
Work-Life-Balance
Wenn man kurzfristig früher gehen muss, ist das i. d. R. kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder in der Karriereleiter aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (je Hälfte Gehalt) sowie kleiner Bonus im Januar. Dafür ist die monatliche Vergütung aber sehr ausbaufähig, da deutlich unter Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Weihnachten wird was gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Dies hängt aber vor allem daran, dass so viele unzufrieden sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige, die was zu sagen haben. Diese hindern die anderen aber daran, Neuerungen zu ermöglichen oder das Unternehmen voran zu bringen.
Die Qualifikation scheint nur in der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu bestehen..
Arbeitsbedingungen
In einigen Abteilungen unterirdisch. Von defekten Stühlen, auf denen die Lager- und Produktionsarbeiter arbeiten müssen über schlechte Ausleuchtung bis hin zu zugigen Räumen mit undichten Fenstern.
Kommunikation
Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne? Fehlanzeige.
Notwendige Informationen für die Arbeit erhalten? Wenn man Glück hat..?
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum, auch da eine Abteilung (Einkauf) erfolgreich viel eigene Arbeit an andere Abteilungen delegiert hat.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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GL ist auf extrem Sparkurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man wollte könnte es gutes Unternehmen sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen was einem viele Chancen bietet!
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientierter Mittelständler mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Mitarbeiterwechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird W+P PRODUCTS durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden W+P PRODUCTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich W+P PRODUCTS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.