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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich schon lange nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun habe und sich für mich alles ins positive verändert hat.
man muss keine enorme Leistung bringen um gesehen zu werden
Viel Potenzial, das man nutzen könnte.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit
Siehe vorherige Punkte!
Ganz schlimm finde ich das viele einen Anwalt benötigen wenn sie den Arbeitgeber verlassen.
mangelndes Interesse an den Mitarbeitern, kaum sachliche Gespräche mit Entscheidern möglich, es werden immer nur neagtive Dinge gesucht um den Mitarbeiter klein zu halten, ....
Der Begriff "historisch gewachsen" wird nicht nur gelebt, sondern gefördert.
Sehr schade ist, dass es viel Potenzial gibt, das aber nicht genutzt wird. Die Führungsebene ist entweder selten im Haus oder hat keine Entscheidungsgewalt. Dadurch wird eine Hinhalte-Taktik verfolgt und am Ende oftmals keine Entscheidung getroffen.
die bereits genannten Pubkte
Die komplette Führungsebene sollte getauscht werden und es sollte dringend modernisiert werden.
Moderner werden, bessere Bezahlung, Wertschätzung/Anerkennung
Leute wie Menschen behandeln
Die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer ernst nehmen. Verbesserungsvorschläge in Betracht ziehen, die von den Mitarbeitern oftmals angesprochen werden / wurden.
In Anbetracht von Fachkräftemangel versuchen, die Arbeitnehmer zu halten. Das geht bei besserer Bezahlung los (tarifliche Bezahlung?) über zu verbesserten Arbeitsbedingungen, modernerer IT (nicht alles nur gebraucht kaufen!) Schulungen (auch für das WaWi), Prozessoptimierung und Förderungen des Betriebsklimas.
Die Möglichkeiten des Warenwirtschaftssystems mehr nutzen, was viele unnötige Arbeitsschritte einspart und Abläufe übersichtlicher macht (Beispiel: Angebote über das System erfassen anstatt nur ...
Es wurden schon diverse Vorschläge von Mitarbeitern gemacht. Scheint bei den Entscheidern aber nicht wirklich Früchte zu tragen oder es ist schlicht nicht gewollt
Der am besten bewertete Faktor von W+P PRODUCTS ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Breites Aufgabenspektrum, auch da eine Abteilung (Einkauf) erfolgreich viel eigene Arbeit an andere Abteilungen delegiert hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W+P PRODUCTS ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das arbeitende Volk wird unterdrückt und klein gehalten
Gibt es nicht
Kommunikation fehlt völlig
Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne? Fehlanzeige.
Notwendige Informationen für die Arbeit erhalten? Wenn man Glück hat..?
Findet nur gelegentlich statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Knebelverträge unterschreibt ist auch das möglich.
null Weiterbildungsmöglichkeiten
wird nicht gefördert
Keine Möglichkeiten, sich weiterzubilden oder in der Karriereleiter aufzusteigen.
