Modernes Unternehmen mit viel Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unternehmen
Mitarbeiterevents (je nach Niederlassung steht allerdings ein anderes Budget zur Verfügung!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsstruktur und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- intransparente Prozesse und Kommunikation
- große Unterschiede zwischen den Niederlassungen (finanziell, Führungskräfte, Außendarstellung etc.)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter hinsichtlich Kernarbeitszeiten und Home Office
- Anpassung der Gehälter an die Branche und Einführung transparenter Gehaltsstrukturen sowie durchsichtige Kommunikation für Aufstiegsmöglichkeiten (damit jeder die Chance erhält, sich auf eine Führungsposition zu bewerben)
Kollegenzusammenhalt
Persönlich habe ich sehr positive Erfahrungen gesammelt. Das Miteinander unter den Kollegen ist teils sehr freundschaftlich, was sich auf eine gute Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Work-Life-Balance
„Flexible“ Arbeitszeiten bei einer Kernarbeitszeit von 09:00-16:00 Uhr (Ausnahme freitags bis 14:00 Uhr), keine Arbeitszeiterfassung und auch keine feste Regelung zum Überstundenabbau (sollen bestenfalls außerhalb der Kernarbeitszeit abgebaut werden, was bei einer Kernarbeitszeit von 7h schwierig ist). Je nach Vorgesetztem gibt es aber auch flexiblere Lösungen. Home Office ist auf 40% der Arbeitszeit begrenzt. Im Vergleich zu anderen Unternehmen aus der Branche ist hier definitiv Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell vom Vorgesetzten abhängig. Diese sind auch größtenteils keine ausgebildeten Führungskräfte, sondern fachliche Experten der jeweiligen Abteilung. Das macht sich leider bei der Personalführung und der auch daraus resultierenden hohen Fluktuation bemerkbar.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Beispiel Gehaltsverhandlungen: Es gibt keine Gehaltsbänder o.Ä., daher das eher das Motto „die, die am lautesten sind, bekommen das meiste Geld.“
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattungen und Technik (obwohl man teils mehr als Möbel von Ikea bei einem Unternehmen der Größe erwarten könnte)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein grünes Brett, auf dem alle Mitarbeitenden Ideen für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen vorschlagen können. Ansonsten abhängig von der Niederlassung, was für die Umwelt getan wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen (v.a. in der Branche!) extrem schlecht und abhängig vom Verhandlungsgeschick. Es gibt keine Gehaltsbänder oder klaren Strukturen, Argumente der Vorgesetzten gegen eine Gehaltserhöhung wirken unbegründet und beinahe absurd. Man möchte die Kollegen klein halten, zurückhaltendere und vor allem jüngere Mitarbeitende ziehen oft den kürzeren.
Image
Die schlechte Bezahlung der Mitarbeitenden ist in der Branche bekannt und wird für Abwerbungszwecke genutzt. Ansonsten Image eines modernen und internationalen Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit Webinare zu besuchen, ansonsten kaum bzw. keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Zwar wirken sich flache Hierarchien positiv auf eine lockere Arbeitsatmosphäre aus, Karriere ist aber dadurch sehr schwierig. Die Möglichkeit an eine Führungsstelle zu gelangen gibt es nur für wenige, die die Vorstellungen des entsprechenden Vorgesetzten erfüllen. Dadurch bleibt das Raster der Abteilungsleitungen sehr ähnlich und es ändert sich wenig im Unternehmen.