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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer nimmt sollte auch fähig sein zu geben.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Planungsaufgaben und das Engagement der GL neue Aufträge zu akquirieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlen sozialen Kompetenz und Empathie.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie ihren MA mehr Raum und Würde.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Projektleitern und Mitarbeitern und unter den Projektleitern herrscht im Allgemeinen ein gutes bis sehr gutes Arbeitsklima. Die Geschäftsleitung pflegt ein distanziert, hierarchisches Verhältnis zu allen Angestellten.
Image
Nach außen hui, nach innen . . .
Auf der Website werden die Mitarbeiter nicht mal erwähnt.
Work-Life-Balance
Arbeite bis zum Umfallen und wenn Du wieder aufstehst, mache sofort weiter. Aber erwarte keine Anerkennung. Schenke Deine Abende und Deine Wochenenden dem Büro, aber mach ja keine Fehler. . . .
Karriere/Weiterbildung
Wer sehr fleißig ist, keine Fehler macht und keine Forderungen stellt, darf vielleicht eine Fortbildung besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter haben sich zu meiner Zeit am unteren Ende des Üblichen bewegt. Sozialleistungen oder Sonderzahlungen gab es nicht. Jedes Gehaltsgespräch war eine würdelose Veranstaltung, bei der die GL ihre Machtposition voll ausspielte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass die GL sich alle 2 Jahre noch größere und schnellere Luxusautos genehmigt hat, für kleine Gesten der Anerkennung (z.B. ne Pizza für Kollegen, die am Wochenende arbeiten) aber offensichtlich kein Geld da war, hat viele enttäuscht. Außer dem ausgehandelten Gehalt gab es keinerlei Sozial- oder Sonderleistungen. Bei Planungsaufgaben wurde dem Umweltaspekt keine besondere Bedeutung beigemessen.
Kollegenzusammenhalt
Das was daszu geführt hat, dass ich ca. 20 Jahre für dieses Büro gearbeitet habe, war der gute Zusammenhalt der Kollegen. Das war eine sehr gute Erfahrung. Vielleicht lag der Grund dafür in der Empathielosigkeit der GL und dem enormen Druck, den diese durch permanent unterbesetzte Projektteams aufgebaut hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keinen Unterschied zum Umgang mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Wenn unternehmerische Fehlentscheidungen getroffen wurden, wird die Verantwortung dafür auf die Mitarbeiter abgeschoben. "Nun, Sie müssen eben mit dem Stundenbudget klar kommen, das wir Ihnen eingräumt haben". Wie realistisch das ist spielt keine Rolle.
Auf Betreiben des cholerischen Teils der GL wurde eine der beiden Kabinen in der Herrentoilette mit einem Schließzylinder versehen, damit diese nur noch von der GL und nicht mehr von den Mitarbeitern genutzt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Gute EDV- und CAD-Ausstattung. Helle Räume in einem modernen Gebäude. Hoher Geräuschpegel im Großraumbüro wg. fehlender raumakustisch wirksamer Maßnahmen.
Kommunikation
Zwischen Geschäftsleitung und den Projektleiter finden nur Arbeitsgespräche statt. Für persönliche Belange von Mitarbeitern gibt es in diesem Büro leider keinen Raum. Ein Mitglied der GL vergreift sich gelegentlich im Ton. Lob und Anerkennung, weder verbal noch materiell.
Gleichberechtigung
Dass Frau Witan-Ruß als Mitglied der GL auftritt suggeriert eine weibliche Komponente in der GL. Tatsächlich wird sie aber von ihren beiden männlichen Kollegen so stark dominierten, dass davon im Büroalltag nichts zu spüren ist. Projektleiter sind und waren während meiner Zeit zu 90% männlich.
Interessante Aufgaben
Die GL schafft es immer wieder interessante Planungs- und Bauaufgaben zu generieren.
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