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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDie interessanten Planungsaufgaben und das Engagement der GL neue Aufträge zu akquirieren.
Das fehlen sozialen Kompetenz und Empathie.
Geben Sie ihren MA mehr Raum und Würde.
Der am besten bewertete Faktor von wrl-architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das was daszu geführt hat, dass ich ca. 20 Jahre für dieses Büro gearbeitet habe, war der gute Zusammenhalt der Kollegen. Das war eine sehr gute Erfahrung. Vielleicht lag der Grund dafür in der Empathielosigkeit der GL und dem enormen Druck, den diese durch permanent unterbesetzte Projektteams aufgebaut hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wrl-architekten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter haben sich zu meiner Zeit am unteren Ende des Üblichen bewegt. Sozialleistungen oder Sonderzahlungen gab es nicht. Jedes Gehaltsgespräch war eine würdelose Veranstaltung, bei der die GL ihre Machtposition voll ausspielte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sehr fleißig ist, keine Fehler macht und keine Forderungen stellt, darf vielleicht eine Fortbildung besuchen.
