Top Arbeitgeber in der Region mit vielen Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen zusätzlichen Leistungen, die Mitarbeiter erhalten; die mehr als faire Bezahlung; der Umgang der Kollegen miteinander - Dank der flachen Hierarchie; weitere Herausforderungen durch stetes Wachstum des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entwicklungen könnten schneller vorangetrieben werden - gerade im Bereich "New Work", um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Das Thema Kommunikation in Zukunft noch weiter ausbauen, damit alle an einem Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Durch Einführung eines Gleitzeitmodells könnte der Arbeitgeber noch attraktiver werden. Auch hybride Arbeitsmodelle sollten in Zukunft nochmal angedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Austausch auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen immer freundlich und kollegial. Hohe Duz-Kultur. Bei 750 Mitarbeitern gibt es immer jemanden, der einem nicht liegt, der Umgang ist aber immer professionell.
Kommunikation
In unserer Abteilung gut durch regelmäßige Team-Meetings. Manchmal fehlen noch die Strukturen für eine konstante Kommunikation für unternehmensübergreifende Themen. Hier wird aber aktiv nach Ausbaumöglichkeiten gesucht, z.B. über die Mitarbeiter-App.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung sehr gut!
Work-Life-Balance
Überstunden sind eher selten und können abgebaut werden – die Arbeitszeiten sind dadurch sehr planbar und Termine nach Feierabend können sicher zugesagt werden. Urlaub in Absprache mit der Vertretung eigentlich nie ein Problem. Gleitzeit gibt es momentan noch nicht, das wäre noch eine wichtige Ausbaustufe.
Vorgesetztenverhalten
Da die Hierarchien recht flach sind, hat der Vorgesetzte auch oft eher eine verwaltende Funktion (Personaleinteilen, Urlaube prüfen und freigeben, usw.), statt einer leitenden Funktion . In unserer Abteilung passt alles, dies unterscheidet sich sicherlich von Vorgesetztem zu Vorgesetztem.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch wiederkehrende Aufgaben, die erledigt werden müssen. Wenn man aber Ideen hat, kann man sich auch gut einbringen und an diesen Arbeiten. Sehr abteilungsabhängig natürlich.
Gleichberechtigung
Noch recht wenige Frauen in Führungspositionen von der Geschäftsleitung mal abgesehen. Bei manchen Kollegen muss vielleicht noch ein umdenken stattfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter. Gerade in der Logistik wird darauf geachtet, dass diese nicht mehr zu sehr belastet werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wurde während Corona nochmal angehoben (mehr Laptops etc.). Große Teile der Verwaltung sind im Großraumbüro. Daran muss man sich gewöhnen. Leider gehören höhenverstellbare Tische nicht zum Standard. Verwaltungsgebäude wird durch stetiges Wachstum langsam auch zu klein, hier gibt es momentan Ausweichlösungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familie Schanz unterstützt seit Jahren verschiedene soziale Zwecke. Hervorzuheben ist das Diasporahaus in Bietenhausen. Außerdem gibt es noch einen Bio-Bauernhof, der auch die Kantine beliefert.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Zusatzleistungen: Private Krankenversicherung, Kinderbetreuung in den Ferien, Kindergartenzuschuss, Massage- und Physiotherapie im Unternehmen, Geburtstagsgeschenk, Rabattkarte, Sozialberatung im Haus.
Gehalt: Jede Minute wird bezahlt. Der Lohn wird jedes Jahr automatisch angehoben. Man kann wirklich nicht meckern.
Image
Leider ist das Unternehmen im Umkreis, trotz der Größe, immer noch recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Wegen Corona sind auch Weiterbildungen etwas zu kurz gekommen. Durch die neu gegründete WS Academy soll dieses Thema aber nun auch transparent angegangen werden.